Damalion Bolivia skrivebord

Bolivia har et rettssystem som er basert på sivilrett. Den bolivianske grunnloven er landets øverste lov, og den etablerer de grunnleggende rettighetene og pliktene til bolivianske borgere. Grunnloven etablerer også maktfordelingen mellom den utøvende, lovgivende og dømmende grenen av regjeringen.

Det bolivianske rettssystemet er basert på koder, som er omfattende og systematiske sammensetninger av lover, som sivilloven, handelsloven, straffeloven og arbeidsloven. Disse kodene oppdateres kontinuerlig for å reflektere endringer i det juridiske miljøet.

Det bolivianske rettsvesenet er uavhengig og består av en høyesterett, avdelingsdomstoler og lavere distriktsdomstoler.

Utenlandske investeringer i Bolivia

Utenlandske investeringer i Bolivia har økt jevnt og trutt de siste årene, ettersom landet har et gunstig forretningsmiljø og tilbyr ulike insentiver til utenlandske investorer.

For å oppmuntre til utenlandske investeringer har den bolivianske regjeringen etablert investeringsfremmende byråer, som Pro Bolivia og Investment Promotion Agency, for å hjelpe utenlandske investorer med å navigere i det regulatoriske miljøet og identifisere investeringsmuligheter.

Utenlandske investorer har også lov til å eie 100 % av virksomhetene sine i Bolivia, uten restriksjoner på hjemsendelse av fortjeneste eller kapital. Det er imidlertid viktig å merke seg at det er visse sektorer hvor utenlandsk eierskap er begrenset eller forbudt, for eksempel i media og forsvarsindustri. Lokale og utenlandske investorer kan også være underlagt regulering hvis de er involvert i gruvedrift, olje, gass, elektrisitet, transport, telekommunikasjon, spill og landbruksindustrien.

Samlet sett gir utenlandske investeringer i Bolivia muligheter for høy avkastning på investeringen, og den bolivianske regjeringen støtter utenlandske investeringer og har implementert retningslinjer for å gjøre det lettere for utenlandske investorer å gjøre forretninger i landet.

Enhetsvalg i Bolivia

Bolivia tilbyr flere forretningsstrukturer som er tilgjengelige for investorer og gründere som ønsker å gjøre forretninger i landet. De vanligste forretningsstrukturene i Bolivia inkluderer:

Individuelt eid selskap (Empresa Unipersonal)

Dette er den enkleste formen for forretningsstruktur i Bolivia. Det er en selskapsform som eies av en enkelt person.

Egenskaper

• Det eies og drives av én enkelt person som er ansvarlig for alle forretningsbeslutninger og forpliktelser.
• Denne strukturen er enkel å sette opp og vedlikeholde, men beskytter ikke personlige eiendeler.
• Det er ikke juridisk skille mellom eier og virksomhet.

Corporation (Sociedad Anonima eller SA)

Et aksjeselskap er en juridisk enhet som eies av aksjonærer og administreres av et styre.

Egenskaper

• Denne strukturen gir begrenset ansvarsbeskyttelse til sine eiere og kan skaffe kapital gjennom salg av aksjer.
• Selskaper er mer komplekse å sette opp og vedlikeholde og krever flere juridiske og økonomiske forpliktelser.
• Ledelsen er ansvaret til selskapets styre, som omfattet tre til tolv personer.
• Den kan konstitueres på to måter, enten ved en enkelt handling eller ved offentlig tegning av aksjer.

Selskap med begrenset ansvar – LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada – SRL)

En LLC er en forretningsstruktur som gir begrenset ansvarsbeskyttelse til sine eiere.

Egenskaper

• Den kan ha mellom to og tjuefem partnere.
• Det er enkelt å sette opp og vedlikeholde, og eiere er ikke personlig ansvarlig for selskapets gjeld eller forpliktelser.
• Kapitalandeler må også betales i sin helhet på tidspunktet for selskapets stiftelse.
• Det administreres av medlemmene, og medlemmene er ikke personlig ansvarlige for gjeld og forpliktelser til LLC.

Samarbeid

Dette er en forretningsstruktur der to eller flere enkeltpersoner eller enheter går sammen for å drive en virksomhet.

Egenskaper

• Det finnes to typer partnerskap i Bolivia: generelle partnerskap og kommandittselskaper.
• I et ansvarlig selskap deler alle partnere overskudd og tap likt
• I et kommandittselskap er begge ansvarlige partnere ansvarlige for forvaltningen av virksomheten, og kommandittselskaper er kun ansvarlige for den kapitalen de har investert.
• Partnerskap er enkle å sette opp og vedlikeholde, men beskytter ikke personlige eiendeler.

Branch (Sucursal)

Et avdelingskontor er en forlengelse av et utenlandsk selskap i Bolivia.

Egenskaper

• Denne strukturen gjør det mulig for utenlandske selskaper å drive virksomhet i Bolivia uten å måtte etablere en egen juridisk enhet.

• Avdelingskontorer er underlagt de samme juridiske og økonomiske forpliktelsene som lokale selskaper.
• Det utenlandske selskapet er ansvarlig for all gjeld og forpliktelser som påløper avdelingskontoret i Bolivia.
• Det har juridisk representasjon og nyter ledelsens uavhengighet i aktivitetene etablert av morselskapet.

Det anbefales at enkeltpersoner rådfører seg med en lokal advokat eller regnskapsfører før de etablerer en virksomhet i Bolivia for å sikre overholdelse av alle lovkrav. Hvis du er interessert i å starte en bedrift i Bolivia, kontakt din Damalion-ekspert nå.

Banksystemet i Bolivia anses å være stabilt og godt regulert. Dette banksystemet består av en rekke finansinstitusjoner, inkludert kommersielle banker, utviklingsbanker, mikrofinansinstitusjoner og spare- og lånekooperativer.

Noen nøkkeltrekk ved banksystemet i Bolivia inkluderer:

Sentralbank

Den bolivianske sentralbanken (BCB) er ansvarlig for å regulere banksektoren og forvalte landets pengepolitikk. Den fastsetter kapitalkrav, gjennomfører regelmessige revisjoner og overvåker bankenes aktiviteter for å sikre overholdelse av banklover og -forskrifter.

Typer banker

Det finnes ulike typer banker som opererer i Bolivia, inkludert kommersielle banker, utviklingsbanker, spare- og lånebanker og mikrofinansbanker. Disse bankene tilbyr en rekke banktjenester til enkeltpersoner, bedrifter og offentlige enheter, inkludert sparekontoer, brukskontoer, lån, kredittkort, bankoverføringer og valutaveksling.

Åpne en bankkonto i Bolivia

For å åpne en bankkonto i Bolivia må du ha status som midlertidig bosatt. I tillegg til dette trenger du også utlendingens ID-kort, pass, bevis på inntekt, adresse i landet og et første depositum.

Når du oppfyller vilkårene ovenfor, kan du åpne enten en brukskonto, sparekonto eller et tidsbestemt innskudd.

Med riktig papirarbeid er det ikke vanskelig å åpne en bankkonto i Bolivia, men det kan være litt vanskelig å velge riktig bank for virksomheten din. I tillegg trenger du en klar kunnskap om papirene du skal fylle ut, valutakurser og veksling og andre viktige detaljer. Kontakt dine Damalion-eksperter nå og la oss hjelpe.

Hvis du bestemmer deg for å flytte til Bolivia, enten for forretninger eller dens passende livsstil, er du pålagt å gjøre dette på den lovlige måten og få et visum for opphold.

Type opphold i Bolivia

Bolivia tilbyr flere alternativer for å få opphold, inkludert følgende:

• Arbeidsvisum: Hvis du får tilbud om jobb i Bolivia, kan du søke om arbeidsvisum. Dette visumet krever et jobbtilbud fra en boliviansk arbeidsgiver, og arbeidsgiveren må fremlegge bevis på at de ikke klarte å finne en boliviansk statsborger for å fylle stillingen.
• Investeringsvisum: dette er for personer med høy nettoverdi som gjør en betydelig investering i Bolivia. Dette visumet krever en spesifisert minimumsinvestering og kan brukes til å starte en bedrift eller foreta andre investeringer (i enhver sektor) i landet.
• Pensjonsvisum: hvis du er over 50 år og har en spesifisert minste månedlig inntekt, kan du søke om pensjonistvisum. Dette visumet lar deg bo i Bolivia uten behov for arbeidstillatelse.
• Familievisum: hvis du har familiemedlemmer som er bolivianske statsborgere eller fastboende, kan du være kvalifisert for et familievisum. Dette visumet lar deg bo i Bolivia med familiemedlemmer.

Studentvisum: hvis du planlegger å studere i Bolivia, kan du søke om studentvisum. Dette visumet er gyldig for varigheten av studiene dine og krever bevis på registrering ved en anerkjent utdanningsinstitusjon.

Permanent opphold i Bolivia

Hvis du planlegger å flytte permanent til Bolivia, kan du få et Permanent Resident Visa etter 2 års opphold i landet. Dette vil gjøre deg i stand til å bo i Bolivia på ubestemt tid.

For å søke om opphold i Bolivia, må du fremlegge flere dokumenter, så det anbefales at du rådfører deg med en profesjonell for å hjelpe deg med å navigere i søknadsprosessen og sikre at alle nødvendige dokumenter er i orden. Kontakt dine Damalion-eksperter nå og la oss hjelpe.

Skattemyndighetene

Skattemyndigheten i Bolivia er National Tax Service (Servicio de Impuestos Nacionales eller SIN). Det er en desentralisert enhet under departementet for økonomi og offentlige finanser og er ansvarlig for å samle inn og forvalte skatteinntekter i landet.

SIN er ansvarlig for å administrere skattesystemet i Bolivia, som inkluderer innkreving av skatter, revisjon av skattebetalere og håndheving av overholdelse av skattelover og -forskrifter. Den gir også skatteinformasjon og utdanning til skattebetalere og offentligheten.

Skattemessig bosted

Som skattemessig bosatt i Bolivia er en person generelt underlagt skatt på sin verdensomspennende inntekt. Dette inkluderer inntekt opptjent fra arbeid, næringsvirksomhet, investeringer og andre kilder.

Ikke-bosatte på den annen side beskattes kun for inntektene de kommer fra kilder i Bolivia, for eksempel leieinntekter fra eiendom som ligger i Bolivia eller inntekt opptjent fra arbeid utført i landet.

I Bolivia bestemmes skattemessig bosted basert på en persons fysiske tilstedeværelse i landet. En person regnes som skattemessig bosatt i Bolivia hvis han/hun er fysisk til stede i Bolivia i 183 dager eller mer i løpet av et år.

Typer skatter

I Bolivia er det flere typer skatter som enkeltpersoner og bedrifter kan bli pålagt å betale. Her er en oversikt over hovedtypene av skatter og deres tilsvarende satser:

• Inntektsskatt: denne skatten pålegges enkeltpersoner og selskaper basert på deres inntekt. Den nåværende skattesatsen for enkeltpersoner er progressiv, og varierer fra 0 % til 13 % avhengig av inntektsnivået. For selskaper er skattesatsen flate 25 % på deres nettoinntekt.
• Merverdiavgift (MVA): Merverdiavgift er en avgift på merverdien i hvert ledd i produksjon og distribusjon av varer og tjenester. Gjeldende standard merverdiavgiftssats i Bolivia er 13 %.
• Avgiftsavgift: denne avgiften pålegges spesifikke varer, for eksempel tobakk, alkohol, bensin og kjøretøy. Satsene for særavgift varierer avhengig av type produkt. For eksempel er avgiften på bensin i dag rundt 40 %, mens avgiften på sigaretter er rundt 150 %.
• Kommunale skatter: lokale myndigheter i Bolivia har tillatelse til å pålegge skatt på eiendom og andre lokale aktiviteter. Disse avgiftene varierer avhengig av beliggenhet og kan inkludere eiendomsskatter, kjøretøyskatter og avgifter for kommersiell aktivitet.
• Skatt på finansielle transaksjoner: denne skatten pålegges finansielle transaksjoner, inkludert bankoverføringer og minibankuttak. Gjeldende skattesats er 0,3 % av transaksjonsbeløpet.
• Stempelavgift: denne skatten pålegges juridiske dokumenter, for eksempel kontrakter og avtaler. Gjeldende stempelavgift er 3 % av transaksjonsverdien.

Vær oppmerksom på at disse skattesatsene og skattetypene kan endre seg over tid, og noen skatter kan være gjenstand for fritak eller fradrag avhengig av omstendighetene.

Skatteinnlevering og straffer

Skattebetalere i Bolivia er pålagt å levere selvangivelse årlig. Fristen for å levere selvangivelse er vanligvis i april eller mai hvert år. Unnlatelse av å betale skatt eller levere selvangivelse i tide kan resultere i bøter og rentekostnader.

Dobbeltskatteavtaler

Bolivia har signert flere skatteavtaler med andre land for å unngå dobbeltbeskatning og hindre skatteunndragelse.

De forskjellige typene skatteavtaler Bolivia har signert med andre land inkluderer:

• Double Taxation Avoidance Agreements (DTAs): Disse avtalene er utformet for å unngå dobbeltbeskatning av samme inntekt ved å gi regler om hvordan inntekt beskattes når den opptjenes i ett land av en person bosatt i et annet land.
• Skatteinformasjonsutvekslingsavtaler (TIEAs): disse avtalene er utformet for å fremme utveksling av informasjon mellom skattemyndigheter i forskjellige land for å forhindre skatteunndragelse og fremme overholdelse av skattelover.
• Gjensidig administrativ bistand i skattesaker (MAATM): disse avtalene er utformet for å gi gjensidig administrativ bistand mellom skattemyndigheter i forskjellige land for å fremme overholdelse av skattelover og forhindre skatteunndragelse.

De spesifikke vilkårene og betingelsene i disse skatteavtalene kan variere, avhengig av det aktuelle landet og typen avtale.

Landene Bolivia har signert skatteavtaler med inkluderer Argentina, Brasil, Canada, Kina, Chile, Cuba, Danmark, Ecuador, Frankrike, Finland, Tyskland, Italia, India, Japan, Mexico, Norge, Nederland, Paraguay, Portugal, Peru, Russland , Sør-Korea, Spania, Sveits, Sverige, Storbritannia, USA, Uruguay, Venezuela

Skatteregimet i Bolivia er komplekst, og det anbefales at enkeltpersoner og bedrifter søker råd fra en kvalifisert skatteekspert for å sikre overholdelse av skattelover og forskrifter.

Beskyttelse av intellektuell eiendom (IP) i Bolivia er styrt av den bolivianske åndsverkloven, som ble vedtatt i 1992 og har blitt endret flere ganger siden den gang.

Den bolivianske åndsverkloven sørger for beskyttelse av ulike typer IP, inkludert:

Patenter

• Patenter beskytter oppfinnelser, som nye produkter eller prosesser, i en begrenset periode.
• For å være patenterbar må en oppfinnelse være ny, ikke-åpenbar og i stand til industriell anvendelse.
• En patenteier kan utøve sine rettigheter gjennom et søksmål om gjenoppreisning.
• I Bolivia gis patenter av Bolivian Intellectual Property Office (SENAPI) i 20 år fra innleveringsdatoen.

Varemerker

• Varemerker beskytter karakteristiske tegn, som logoer eller merkenavn, som brukes til å skille varer eller tjenester på markedet.
• For å kunne registreres må et varemerke være særpreget og ikke forveksle forbrukere med eksisterende varemerker.
• En varemerkeeier kan iverksette sine rettigheter gjennom en handling for gjeldende myndighet.
• I Bolivia er varemerker registrert hos SENAPI og er gyldige i 10 år, og kan fornyes i ytterligere 10-årsperioder.

Opphavsrett

• Opphavsrett beskytter originale forfatterskap, for eksempel litterære, kunstneriske og musikalske verk.
• I Bolivia gis opphavsrett automatisk ved opprettelsen av verket og krever ikke registrering. Det anbefales imidlertid å registrere opphavsrettsbeskyttede verk hos SENAPI for å lette håndhevelsen i tilfelle krenkelse.
• Opphavsrett i Bolivia er beskyttet av en resolusjon gitt av det bolivianske opphavsrettsregisteret.
• Opphavsrettsbeskyttelsen varer for forfatterens levetid pluss 50 år etter deres død.

Industriell design

• Industriell design beskytter det visuelle utseendet til produkter, for eksempel formen, konfigurasjonen eller utsmykningen til et produkt.
• For å kunne registreres må en industridesign være ny og ha et individuelt preg.
• I Bolivia er industridesign registrert hos SENAPI og er gyldig i 10 år, kan fornyes i ytterligere 5-årsperioder.

Håndheving av IP-rettigheter i Bolivia kan være utfordrende, og det anbefales å søke juridisk rådgivning fra en kvalifisert IP-advokat hvis du trenger å beskytte dine IP-rettigheter i landet.

Arbeids- og ansettelsesloven i Bolivia er styrt av arbeidsloven (Codigo del Trabajo), som ble vedtatt i 1939 og har blitt endret flere ganger siden den gang. Arbeidsloven fastsetter rettighetene og pliktene til arbeidsgivere og arbeidstakere, samt prosedyrene for arbeidskonflikter og kollektive forhandlinger.

Håndheving av arbeids- og arbeidslovgivningen i Bolivia er ansvaret til Arbeids- og sosialdepartementet, som har myndighet til å undersøke klager på brudd på arbeidslovgivningen og ilegge straff for arbeidsgivere som bryter loven.

Nøkkeltrekkene i arbeids- og arbeidsloven i Bolivia inkluderer:

Arbeidskontrakter

Ansettelseskontrakter må være skriftlige og spesifisere ansettelsesvilkårene, inkludert varigheten av kontrakten, lønnen og fordelene. Kontrakter kan være for en bestemt eller ubestemt periode, og arbeidsgivere er pålagt å gi ansatte en kopi av kontrakten.

I Bolivia er det to hovedtyper arbeidskontrakter: tidsbestemte kontrakter og tidsubestemte kontrakter.

• Tidsbegrensede kontrakter: dette er arbeidskontrakter som har en spesifisert varighet, for eksempel seks måneder eller ett år. Tidsbegrensede kontrakter brukes vanligvis til midlertidig eller sesongarbeid, eller spesifikke prosjekter eller oppgaver. Kontrakten avsluttes automatisk ved slutten av den angitte varigheten, med mindre den fornyes eller forlenges etter gjensidig avtale mellom partene.
• Ubestemte kontrakter: Dette er arbeidskontrakter som ikke har en spesifisert varighet og fortsetter til de sies opp av enten arbeidsgiver eller arbeidstaker. Ubestemte kontrakter brukes vanligvis for fast ansettelse. Arbeidsgivere er pålagt å gi skriftlig arbeidsavtale til ansatte som ansettes på ubestemt tid.

Det finnes også andre typer arbeidsordninger i Bolivia som kanskje ikke anses som ansettelseskontrakter, for eksempel uavhengige kontrakter eller vikararbeid.

Arbeidskompensasjon, rettigheter og fordeler i Bolivia

• Minimumslønn: Regjeringen fastsetter en minstelønn som arbeidsgivere må betale sine ansatte. Minstelønnen vurderes årlig og justeres om nødvendig for å reflektere endringer i levekostnadene.
• Arbeidstid: standard arbeidsuke i Bolivia er 48 timer, med maksimalt åtte timer per dag. Arbeidsgivere er pålagt å gi ansatte minimum én fridag per uke. Arbeidstakere som jobber mer enn åtte timer per dag eller 48 timer per uke har rett til overtidsgodtgjørelse.
• Sosial sikkerhet: arbeidsgivere er pålagt å bidra til det nasjonale trygdesystemet, som gir ytelser som helsetjenester, pensjoner og uføreforsikring.
• Fagforeninger: ansatte har rett til å danne og melde seg inn i fagforeninger, og arbeidsgivere er pålagt å forhandle med fagforeninger om saker som lønn og arbeidsvilkår.
• Ferie og helligdager: ansatte har rett til betalt ferie og ferie, som varierer avhengig av tjenestens lengde. For eksempel har arbeidstakere som har jobbet mindre enn ett år rett til 15 dagers lønnet ferie, mens ansatte som har jobbet i mer enn fem år har rett til 30 dagers lønnet ferie. Arbeidstakere har også rett til betalte helligdager.
• Sykefravær: Arbeidstakere som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til sykemelding. Mengden sykefravær avhenger av lengden på tjenesten, men varierer vanligvis fra 10 til 60 dager per år.
• Fødselspermisjon: Kvinnelige ansatte har rett til 12 ukers lønnet fødselspermisjon, som under visse omstendigheter kan forlenges med inntil seks uker.

Oppsigelse og sluttvederlag

Arbeidsgivere kan si opp en ansatts kontrakt på grunn av årsak, for eksempel feil oppførsel eller dårlig ytelse. Arbeidstakere som sies opp uten grunn har rett til sluttvederlag, som beregnes ut fra tjenestetiden og den ansattes lønn.

Arbeidsgivere kan også tilby tilleggsfordeler til sine ansatte, for eksempel helseforsikring, livsforsikring eller pensjonsordninger. Disse fordelene er imidlertid ikke obligatoriske i henhold til boliviansk lov.