Damalion Morocco skrivebord

Rettssystemet i Marokko er basert på en blanding av islamsk lov, fransk sivilrett og tradisjonell marokkansk lov. Rettssystemet i Marokko er et dobbeltsystem, med et eget rettssystem for sekulære og religiøse saker.

Marokko har et sekulært domstolssystem basert på det franske sivilrettssystemet, et religiøst domstolssystem basert på islamsk lov, en forfatningsdomstol som er ansvarlig for å tolke grunnloven, en forvaltningsdomstol som behandler tvister knyttet til administrative saker, og arbeidsdomstol som er ansvarlig for behandling av tvister. knyttet til arbeids- og arbeidsforhold.

Utenlandske investeringer i Marokko

Marokko oppmuntrer aktivt utenlandske investeringer. I et forsøk på å fremme dette ytterligere, godkjente Marokko en rekke tiltak og lovbestemmelser for å forenkle prosedyrer og sikre hensiktsmessige forhold for prosjektstart og sluttføring. Tiltakene omfatter økonomiske insentiver og skattefritak gitt i investeringskoden og de regionale investeringssentrene som er opprettet for å følge prosjekter.

Også utenlandske og innenlandske private enheter kan etablere og eie forretningsforetak i Marokko.

Juridiske former i Marokko

Marokko tilbyr flere forretningsstrukturer som gründere kan velge mellom når de starter en bedrift. Her er de vanligste forretningsstrukturene i Marokko:

Enkeltmannsforetak (Entreprise Individuelle)

Dette er den enkleste forretningsstrukturen i Marokko.

Egenskaper

• Det eies og drives av en enkelt person
• Eieren har full kontroll over virksomheten
• Eieren er personlig ansvarlig for all sin gjeld og forpliktelser.

Partnerskap (Société en Nom Collectif)

Dette er en marokkansk forretningsstruktur hvor to eller flere personer deler eierskap og ledelse av virksomheten.

Egenskaper

• Partnere er solidarisk ansvarlige for interessentskapets gjeld og forpliktelser.
• Partnere deler eierskap og ledelsesansvar, samt fortjeneste og tap.

Limited Partnership (Société en Commandite Simple)

Dette ligner på et interessentskap, men det har to typer partnere: de komplementære som styrer virksomheten og er solidarisk ansvarlige for gjeld og forpliktelser, og kommandittselskapene som bidrar med kapital og har begrenset ansvar.

Selskap med begrenset ansvar (Société à Responsabilité Limitée – SARL)

En SARL er en marokkansk forretningsstruktur som tilbyr begrenset ansvarsbeskyttelse til sine eiere, noe som betyr at eierne kun er ansvarlige for mengden kapital de bidrar med til virksomheten.

Egenskaper

• Det er en juridisk enhet med en juridisk person.
• SARL krever minst to aksjonærer.
• En SARL tilbyr begrenset ansvarsbeskyttelse til sine eiere, som kalles “associés”.
• Det er ingen grense for minimum aksjekapital.
• SARL-er krever minst to medarbeidere og har maksimalt 50 medarbeidere.
• Dets direktør(er) er ikke forpliktet til å være bosatt i Marokko eller å eie aksjer i det nevnte selskapet.

Aksjeselskap (Société Anonyme – SA)

Et marokkansk aksjeselskap er en forretningsstruktur der eierskapet er delt opp i aksjer som kan erverves og selges av investorer.

Egenskaper

• Aksjonærer er ikke personlig ansvarlig for gjeld og forpliktelser i virksomheten.
• SA-selskaper krever minst tre aksjonærer.
• Et SA-selskaps eierskap er delt inn i aksjer, som selges til investorer.
• Det har fri overføring og omsettelighet av aksjene
• Aksjonærer har begrenset ansvar og er ikke ansvarlige for selskapets gjeld utover deres investering.
• Det skal tildeles revisor.

Simplified Joint-Stock Company (Société Anonyme Simplifiée – SAS)

SAS er en marokkansk forretningsstruktur som tilbyr begrenset ansvarsbeskyttelse til sine eiere.

Egenskaper

• SAS-er kan opprettes med en enkelt aksjonær
• SAS tilbyr begrenset ansvarsbeskyttelse til sine aksjonærer.

Avdelingskontor

En filial er et selskap opprettet av et utenlandsk morselskap og det anses som en egen juridisk enhet.

Egenskaper

• Et avdelingskontor regnes som en forlengelse av morselskapet i Marokko.
• Morselskapet påtar seg det fulle ansvaret for avdelingskontorets virksomhet og forpliktelser.
• Utenlandske selskaper må registrere seg i det marokkanske handelsregisteret før de etablerer et avdelingskontor i Marokko.
• Utenlandske selskaper må oppnevne en lokal representant i Marokko.
• Morselskapet skal stille tilstrekkelig med økonomiske ressurser til å støtte avdelingskontorets virksomhet.

For å etablere din bedrift i Marokko, kontakt din Damalion-ekspert nå.

Selv om bankvesenet i Marokko allerede er godt utviklet og det spiller en avgjørende rolle i landets økonomi, fortsetter Marokko å renovere banksystemet.

Marokkos banksystem

Det marokkanske banksystemet består av to typer banker: kommersielle banker og spesialiserte kredittinstitusjoner. Bank Al-Maghrib er Marokkos sentralbank som fører tilsyn med landets pengepolitikk, den setter også standarder for kapitaldekning, risikostyring og forbrukerbeskyttelse.

Banktjenester

Marokkanske banker tilbyr et spekter av tjenester til enkeltpersoner og bedrifter, inkludert sparekontoer, brukskontoer, forsikringer og investeringsprodukter.

Marokkanske banker legger også til rette for internasjonale transaksjoner gjennom kompatible bankforhold med banker over hele verden, og de tilbyr valutavekslingstjenester.

I tillegg er islamsk bank tilgjengelig i Marokko, med ulike banker som tilbyr sharia-kompatible produkter og tjenester som er i samsvar med islamske prinsipper.

Åpne en bankkonto i Marokko

For innvandrere er det ideelt å åpne en bankkonto i Marokko for å håndtere økonomien for et lengre opphold i landet. Du vil også spare opp mye penger i valutavekslingsgebyrer og ha økonomien i sjakk.

Totalt sett er det å åpne en bankkonto i Marokko en relativt enkel prosess, selv om de spesifikke kravene kan variere avhengig av bank og kontotype.

Prosessen med å åpne en bankkonto i Marokko starter med å velge en aktuell type bankkonto. Du må da fylle ut et søknadsskjema og levere det nødvendige dokumentet, som inkluderer bevis på identitet, bevis på adresse, en kopi av oppholdstillatelsen din og bevis på inntekt.

Det er ikke et must å være bosatt i marokkansk for å åpne en bankkonto, men du kan ikke åpne en konto i dirham hvis du ikke er lovlig bosatt i landet.

Å åpne en bankkonto i Marokko er ganske enkelt, men språkbarrieren kan være en komplikasjon hvis du ikke snakker fransk, arabisk eller darija flytende. Så det anbefales å få en profesjonell, f.eks. Damalion, til å hjelpe.

Er det den rike og mangfoldige historien til forskjellige imperier, de spektakulære fjellene og ørkenene, eller de forskjellige forretningsmulighetene? Det er mange grunner til å gjøre Marokko til ditt hjem. Som ethvert annet land fullt av muligheter der ute, må du få en oppholdstillatelse for å flytte til og bo i Marokko.

Marokko oppholdstillatelse

Opphold i Marokko kommer i form av et turistvisum og et langtidsvisum. Et turistvisum er for personer som planlegger å oppholde seg i landet i ikke lenger enn 90 dager, mens et langtidsvisum utstedes til personer som ønsker å bli i Marokko over lengre tid.

Marokko langtidsvisum

Marokkos langtidsvisum lar innehaverne søke om et oppholdskort (Carte de Séjour) fra de kvalifiserte tjenestene til det marokkanske generaldirektoratet for nasjonal sikkerhet.

Marokko langtidsvisum er delt inn i mange undertyper, for eksempel:

• Arbeidsvisum: denne typen visum utstedes til utlendinger som finner en jobb i Marokko. For denne typen visum må søkeren ha et jobbtilbud fra et selskap i Marokko, og selskapet må gi ham/henne nødvendige papirer for å støtte visumsøknaden.
• Studentvisum: denne typen visum utstedes til utlendinger som ønsker å studere ved en marokkansk utdanningsinstitusjon. Søkere må bli akseptert i en anerkjent utdanningsinstitusjon i Marokko og fremlegge bevis på påmelding.
• Investeringsvisum: denne typen visum er for søkere som planlegger å investere i en marokkansk virksomhet. Søkere må fremlegge bevis på investering og forretningsplan for prosjektet.
• Pensjonsvisum: dette er for personer over 55 år som har en stabil inntektskilde. Søkere må fremlegge bevis på pensjonsinntekt og politiattest.

Familiegjenforeningsvisum: dette utstedes til utlendinger som ønsker å bli med et familiemedlem som bor i Marokko. Søker må fremlegge bevis på forhold og nødvendig papirarbeid for å støtte søknaden.

Marokkansk permanent opphold

Utenlandske statsborgere kan få marokkansk permanent opphold når han/hun har fornyet oppholdskortet for tredje gang og fått 10-års tillatelse. Det første kortet vil være gyldig i ett år, det andre kortet vil være gyldig i fem år, og det tredje kortet vil være gyldig i 10 år.

Det marokkanske skattesystemet inkluderer både direkte og indirekte skatter. Skattene pålegges av myndighetene og organisasjonen som er ansvarlig for skattepolitikken i landet kalles “General Management of Taxes”.

De viktigste skattene i Marokko

• Selskapsskatt

Bedriftsskattesatsen i Marokko er 31 %. Denne skatten pålegges den verdensomspennende inntekten til hjemmehørende selskaper, offentlige institusjoner og andre juridiske personer, og på inntekten opptjent i Marokko av ikke-hjemmehørende selskaper.

• Merverdiavgift (mva.)

Merverdiavgiftssatsen i Marokko er 20 %. Merverdiavgift belastes ved salg av varer og tjenester, og betales av forbrukeren. Det er en redusert sats på 7 % for spesifikke forbrukerprodukter, 10 % for enkelte matvarer, drikkevarer og hotellindustrispesifikke og 14 % for andre produkter.

• Personlig inntektsskatt

Denne skatten gjelder inntekt og overskudd til enkeltpersoner og partnerskap som ikke har valgt selskapsskatt. Skattesatsen i Marokko varierer fra 0% til 38% og pålegges den verdensomspennende inntekten til marokkanske innbyggere.

• Forskuddstrekk

Denne skatten belastes på spesifikke betalinger til ikke-bosatte, og satsen varierer avhengig av typen betaling.

• Eiendomsskatt

Denne skatten pålegges eiendom i Marokko og prisen varierer avhengig av verdien av eiendommen.

Skatteavtaler

Marokko har signert skatteavtaler med en rekke land for å unngå dobbeltbeskatning og forhindre skatteunndragelse. Disse skatteavtalene gir regler for å avgjøre hvilket land som har rett til å beskatte ulike typer inntekter og gir også utveksling av opplysninger mellom skattemyndighetene.

Noen av hovedtrekkene i Marokkos skatteavtaler inkluderer lettelse av dobbeltbeskatning, reduksjon av kildeskatt, kapitalgevinstskatt og utveksling av informasjon

Noen av landene som Marokko har signert skatteavtaler med inkluderer Frankrike, Spania, Italia, Canada, USA og Storbritannia.

Det marokkanske skatteregimet er litt komplisert og krever nøye planlegging og overholdelse, så det er viktig å søke profesjonell rådgivning når du driver forretninger i Marokko for å sikre overholdelse av skattelover og forskrifter. Kontakt dine Damalion-eksperter nå og la oss hjelpe.

Marokko har et omfattende regulerings- og lovsystem for beskyttelse av intellektuell eiendom (IP), og dette er i tråd med internasjonale standarder. Landet har gjennomført flere lover og forskrifter for å beskytte flere typer åndsverk, som patenter, varemerker, opphavsrett og industriell design.

I tillegg har Marokko undertegnet flere internasjonale avtaler om immaterielle rettigheter, inkludert Paris-konvensjonen for beskyttelse av industriell eiendom, og avtalen om handelsrelaterte aspekter ved immaterielle rettigheter.

Marokko anerkjenner flere typer immaterielle rettigheter, som er beskyttet av lover og forskrifter. Her er hovedtypene av immaterielle rettigheter i Marokko:

Varemerker

• Varemerker er tegn, symboler eller ord som brukes til å skille produktene eller tjenestene til ett selskap fra et annet.
• Varemerker er beskyttet under den marokkanske industrielle eiendomsloven i Marokko.
• Loven åpner for registrering av varemerker og begrenser også bruken av lignende eller sammenlignbare varemerker som kan forvirre forbrukere.
• Brudd på et registrert varemerke i Marokko kan være straffbart i henhold til enten straffeloven eller sivilloven i Marokko.
• Varemerkebeskyttelsen i Marokko er gyldig i flere år fra innleveringsdatoen og kan fornyes på ubestemt tid for påfølgende perioder etter.

Patenter

• Et patent er en juridisk beskyttelse gitt til en oppfinnelse som oppfyller spesifikke krav, som nyhet og industriell anvendelighet.
• Patenter i Marokko er beskyttet under den marokkanske patentloven.
• Loven åpner for registrering av patenter og fastsetter også kravene til patenterbarhet og rettighetene til patentinnehavere.
• Patentrettigheter i Marokko kan gjerne overføres til tredjeparter, men overføringen må registreres hos Patentkontoret for å være produktiv mot tredjeparter.
• I Marokko er varigheten av patentbeskyttelsen 20 år fra innleveringsdatoen.

Opphavsrett

• Opphavsrett er juridisk beskyttelse gitt til forfattere av originale verk, for eksempel litterære og kunstneriske verk.
• Opphavsrett gir forfatteren to hovedrettigheter: en eiendomsrett og en etisk rett.
• Opphavsrett er beskyttet under den marokkanske opphavsrettsloven.
• Loven sørger for beskyttelse av litterære og kunstneriske verk og spesifiserer også rettighetene til opphavsrettseiere.
• I Marokko varer opphavsrettsbeskyttelsen for forfatterens levetid pluss 50 år etter deres død.

Industriell design

• En industriell design er en rettslig beskyttelse gitt til det visuelle utseendet til et produkt eller dets utsmykning.
• I Marokko er industridesign beskyttet under den marokkanske loven om industriell eiendom.
• Loven åpner for registrering av industridesign og spesifiserer også rettighetene til industrielle designeiere.
• Industriell designbeskyttelse i Marokko er gyldig i 5 år fra innleveringsdatoen og kan fornyes i opptil fire påfølgende perioder på 5 år hver.

Håndhevelse av intellektuell eiendom (IP).

Den marokkanske regjeringen har opprettet en spesialisert domstol, Commercial Court, for å behandle tvister om immaterielle rettigheter. Retten har myndighet til å gi påbud, pålegge destruksjon av krenkende varer og tilkjenne rettighetshaveren erstatning.

Ansettelseslover i Marokko som er unikt tilpasset landets livsstil, har blitt formet av veiledning fra International Labour Organization og anses som liberale og enkle å følge.

Den marokkanske arbeids- og ansettelsesloven styres av arbeidsloven, som regulerer rettighetene og pliktene til både arbeidsgivere og ansatte.

Arbeidskontrakter i Marokko

Arbeidskontrakter i Marokko er ganske essensielle fordi arbeidsforhold i Marokko må defineres gjennom en skriftlig kontrakt som oppsummerer ansettelsesvilkårene, som lønn, arbeidstid og permisjonsrettigheter.

I Marokko er det mange typer arbeidskontrakter som kan brukes av arbeidsgivere som banker på arbeidets art og ansettelsesforholdets varighet.

Her er hovedtypene for arbeidskontrakter i Marokko:

• Åpne kontrakter: disse typer arbeidskontrakter er den vanligste typen i Marokko og brukes til fast ansettelse. De er ubestemte og har ingen fast varighet.
• Tidsbegrensede kontrakter: denne typen arbeidskontrakter brukes til midlertidig eller sesongarbeid, eller når arbeidsgiver trenger å ansette noen til et bestemt prosjekt eller oppgave. Disse kontraktstypene har en fast varighet.
• Deltidskontrakter: disse typer arbeidskontrakter brukes for ansatte som jobber mindre enn standard heltidsarbeidstid i Marokko. De ansatte under denne typen kontrakt har rett til de samme privilegier og fordeler som heltidsansatte, men på en pro-rata basis.

Det er også prøvetidskontrakter, lærekontrakter og praksiskontrakter i Marokko.

Sysselsettingsfordeler i Marokko

I Marokko forventes arbeidsgivere å gi ansatte en rekke fordeler, som oppsummert i arbeidsloven. Her er noen av de viktigste sysselsettingsfordelene som gis til ansatte i Marokko:

• Arbeidstid: Standard arbeidstid i Marokko er 44 timer per uke, med maksimalt 10 timer per dag. Ansatte har krav på minimum én fridag per uke. Ansatte er også ansvarlig for overtid som er belagt med ekstra lønn.
• Trygd: Marokkanske arbeidsgivere må bidra til trygdesystemet på vegne av sine ansatte, som gir fordeler som helsetjenester, pensjoner og uføreforsikring.
• Betalt permisjon: i tillegg til flere betalte helligdager hvert år, inkludert de islamske høytidene Eid al-Fitr og Eid al-Adha. Arbeidstakere har rett til årlig lønnet permisjon etter seks måneders sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver.
• Fødsels- og pappapermisjon: Marokkos arbeidslov gir 14 ukers fødselspermisjon til nybakte mødre, og fedre har rett til 3 dagers pappapermisjon.
• Sykefravær: Marokkanske arbeidstakere er kvalifisert for sykefravær hvis de har 54 dager med bidrag i de foregående seks månedene.
• Helse og sikkerhet: Marokkanske arbeidsgivere må sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø for sine ansatte.
• Oppsigelse av arbeidsforhold: Marokkanske arbeidsgivere må ha en juridisk grunn for å si opp en arbeidstakers kontrakt. Arbeidstakere som sies opp uten grunn har rett til sluttvederlag.