Escritorio Damalion Paraguay

Paraguay tiene un sistema jurídico de derecho civil, que está influenciado por el derecho español y romano, así como por las tradiciones jurídicas indígenas.

El sistema jurídico paraguayo se divide en tres poderes: el judicial, encargado de interpretar y hacer cumplir la ley, el ejecutivo, encargado de hacer cumplir la ley, y el legislativo, encargado de elaborar las leyes.

La Constitución de Paraguay prevé la protección de los derechos humanos y las libertades individuales, y existen varias leyes que garantizan la igualdad ante la ley.

Elección de entidad en Paraguay

Aparte de unos pocos sectores considerados estratégicos por el gobierno paraguayo, y reservados al Gobierno paraguayo, que no están abiertos a la inversión privada (ni nacional ni extranjera), Paraguay es en general acogedor para las inversiones extranjeras directas, y el gobierno ha estado implementando políticas e iniciativas para atraer inversores extranjeros al país.

El país promueve la inversión extranjera y ha aplicado una serie de políticas para crear un entorno favorable a los negocios, por lo que Paraguay sigue siendo un destino atractivo para los inversores extranjeros.

Los inversores y empresarios que deseen establecer un negocio en Paraguay pueden elegir entre los siguientes tipos de estructuras empresariales:

Empresario Individual

Se trata de una estructura empresarial en la que una persona física es el propietario y tiene el control total de la empresa. Tiene responsabilidad ilimitada, lo que significa que los activos del propietario pueden utilizarse para pagar las deudas de la empresa.

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Se trata de una estructura empresarial en la que al menos dos personas se unen para formar una empresa con responsabilidad limitada.

Características

• Cada socio contribuye al capital de la empresa.
• Requiere dos o más personas.
• La responsabilidad de cada socio se limita al importe de su aportación de capital.
• El convenio de empresa regula el funcionamiento de la empresa.
• No requiere procedimientos administrativos complejos.

Sociedad Anónima

Se trata de una estructura empresarial paraguaya en la que la empresa es propiedad de accionistas que invierten en ella mediante la compra de acciones.

Características

• este es el modelo de negocio más común para las grandes empresas en Paraguay
• Es propiedad de accionistas que invierten en la empresa comprando acciones.
• Los accionistas tienen responsabilidad limitada.
• La empresa está gestionada por un consejo de administración nombrado por los accionistas.

Sociedad en Comandita Simple

Se trata de una estructura empresarial paraguaya en la que al menos dos personas se unen para formar una empresa con responsabilidad ilimitada.

Características

• Requiere dos o más personas
• Todos los socios son personalmente responsables de las deudas de la sociedad.
• Un socio gestiona el negocio mientras que el otro aporta el capital.

Sociedad en Comandita por Acciones

Se trata de una estructura empresarial paraguaya en la que la empresa es propiedad de socios que tienen responsabilidad limitada.

Características

• Se necesitan dos o más personas para establecer
• Uno de los socios, los socios comanditarios, gestiona la empresa, mientras que los demás, los socios colectivos, aportan el capital.

Oficina de la sucursal

Las empresas constituidas en el extranjero pueden optar por establecer una sucursal en Paraguay.

Características

• Debe operar bajo el mismo nombre en Paraguay que el de su país de origen.
• Requiere un representante legal con sede en Paraguay.
• Sólo podrá iniciar operaciones cuando se haya registrado completamente.
• No impone la realización de asambleas ordinarias o extraordinarias.

A la hora de decidir sobre una estructura empresarial en Paraguay, es aconsejable buscar asesoramiento profesional antes de elegir una estructura empresarial. Póngase en contacto ahora con su experto en Damalion y permítanos ayudarle.

El sistema bancario paraguayo es bastante estable y sólido, con una supervisión regulatoria adecuada por parte del Banco Central del Paraguay (BCP), que establece normas y reglamentos para garantizar la solidez del sistema bancario, y también supervisa a los bancos para garantizar el cumplimiento de dichas normas.

Sector bancario en Paraguay

El sector bancario en Paraguay está dominado por Bancos Comerciales, Asociaciones de Ahorro y Préstamo, Cooperativas de Crédito e Instituciones Financieras.

Los bancos de Paraguay ofrecen diversos servicios, como cuentas de ahorro, cuentas corrientes, cambio de divisas, préstamos, hipotecas y productos de inversión.

Abrir una cuenta bancaria en Paraguay

Si decide vivir o trabajar en Paraguay, es imprescindible tener una cuenta bancaria. Ahorra muchas obligaciones financieras y hace la vida un poco más fácil.

Abrir una cuenta bancaria en Paraguay es relativamente sencillo, pero existen algunos requisitos y documentos que los solicitantes deben presentar. El proceso de apertura de una cuenta bancaria en Paraguay suele incluir los siguientes pasos:

• Elija un banco
• Reúna los documentos necesarios, como un documento de identidad válido, un justificante de domicilio y un justificante de ingresos.
• Visite el banco y rellene la solicitud
• Fondos de depósito

Recibir los datos de la cuenta: una vez abierta y financiada la cuenta, el banco proporcionará los datos de la cuenta.

Además de una cuenta bancaria personal, las personas jurídicas también pueden abrir una cuenta bancaria para su empresa. Pero los empresarios deben considerar cuidadosamente qué entidad financiera es la más aplicable antes de abrir una cuenta bancaria corporativa.

Además de su belleza natural, el clima suave durante todo el año y la amabilidad de sus gentes, Paraguay es un país libre, que acoge a todas las nacionalidades con los brazos abiertos.

Como extranjero, si entre otras cosas busca un entorno histórico divino, la residencia en Paraguay es una excelente opción para usted. Con la residencia en Paraguay, puede vivir, trabajar y estudiar en el país.

Opciones para obtener la residencia en Paraguay

A continuación se destacan algunas de las formas más comunes de obtener la residencia en Paraguay.

• Inversión

Paraguay ofrece un visado de inversión a los extranjeros que inviertan una determinada cantidad en el país. Para ello, no está obligado a gastar la cantidad de una vez, sino que debe presentar un plan de negocio que indique que su empresa gastará dicha cantidad en 10 años. Algunas de las actividades que se consideran válidas para el programa de inversión son el comercio y la prestación de servicios.

• Jubilación

Paraguay ofrece la residencia por jubilación a los extranjeros que tengan garantizada una renta mensual de jubilación de una determinada cuantía. No hay límites de edad.

• Depósito bancario

Los extranjeros también pueden optar por depositar una cantidad determinada en un banco paraguayo para obtener la residencia paraguaya.

• Trabajo

Si tiene una oferta de trabajo de una empresa paraguaya, puede solicitar un visado de trabajo y obtener la residencia.

• Familia

Si tiene familiares directos paraguayos (cónyuge o padres), puede optar por un visado familiar, que le permite residir en Paraguay de forma permanente.

Obtener la ciudadanía paraguaya

Después de tres años de recibir su permiso de residencia permanente, los extranjeros pueden solicitar la nacionalidad en Paraguay.

Paraguay tiene una economía abierta y ha iniciado reformas en su sistema de inmigración que reducen el tiempo necesario para obtener la residencia. Para obtener la residencia en Paraguay, póngase en contacto ahora con sus expertos de Damalion.

Paraguay ofrece las soluciones más razonables de bajos impuestos en el Mercado Común del Sur (MERCOSUR), integración económica e iniciativa de libre comercio. En Paraguay, la renta se grava según el sistema territorial, por lo que los extranjeros residentes en Paraguay están sujetos al impuesto sobre la renta originada en Paraguay.

El régimen fiscal de Paraguay es relativamente sencillo y bajo en comparación con otros países de la región. Los principales impuestos en Paraguay son:

Impuestos nacionales en Paraguay

• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

El Impuesto al Valor Agregado en Paraguay grava la venta de bienes, la prestación de servicios, excepto los servicios personales prestados en una relación

de dependencia, y la importación de mercancías. Este impuesto se cobra a un tipo del 10% en Paraguay.

• Impuesto sobre la renta

Este impuesto grava a las personas físicas y jurídicas en Paraguay. El tipo impositivo para las personas físicas es progresivo y oscila entre el 8% y el 10% de sus ingresos. Y para las empresas, el tipo impositivo es del 10% de sus ingresos netos.

• Impuesto especial

En Paraguay, este impuesto grava determinados bienes, como el alcohol, el tabaco y la gasolina.

• Impuesto sobre el patrimonio personal

Este impuesto grava a las personas físicas, pero depende de su patrimonio neto. El tipo oscila entre el 0,5% y el 1% de sus activos netos.

Impuestos locales en Paraguay

• Impuesto municipal

Se trata de un impuesto cobrado por los gobiernos locales de Paraguay sobre las actividades dentro de su jurisdicción, por ejemplo, el impuesto sobre bienes inmuebles.

• Impuesto sobre el timbre

En Paraguay, este impuesto grava los documentos legales, como contratos y acuerdos.

Convenio fiscal en Paraguay

Paraguay ha firmado numerosos tratados y acuerdos con otros países para evitar la doble imposición y facilitar el comercio internacional, especialmente. Estos tratados reducirán la carga fiscal de las empresas y particulares que realicen transacciones transfronterizas en Paraguay.

Paraguay ha firmado tratados fiscales con países como Uruguay, Chile, Bélgica, Alemania y Argentina.

Paraguay también tiene un acuerdo comercial regional con Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela.

Paraguay cuenta con un sólido marco jurídico para la protección de los derechos de propiedad intelectual, y el país se dedica a defender esos derechos.

La protección de la propiedad intelectual es supervisada por varias leyes y regulaciones en Paraguay, incluyendo la Ley de Propiedad Industrial que prevé el registro y protección de marcas, patentes y diseños industriales, la Ley de Derechos de Autor y regulaciones similares.

Los tipos de propiedad intelectual protegidos por la legislación paraguaya incluyen los siguientes:

Patentes

• Una patente es un monopolio legítimo concedido a un inventor por una invención nueva y valiosa.
• Las patentes en Paraguay son registradas por la Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual (DINAPI).
• Paraguay prevé el registro y la protección de las patentes durante 20 años a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

Marcas comerciales

• Una marca es un signo único utilizado para identificar productos o servicios en el mercado.
• La Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual (DINAPI) de Paraguay.
• Paraguay prevé el registro y la protección de las marcas por un período de 10 años renovable indefinidamente.

Diseños industriales

• Un diseño industrial es el aspecto ornamental de un artículo útil.
• En Paraguay, un diseño es registrado por la Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual (DINAPI).
• Paraguay prevé el registro y la protección de los dibujos y modelos industriales durante 20 años.

Derechos de autor

• Los derechos de autor protegen las obras literarias y artísticas, como libros, películas y programas informáticos.
• La Ley de Derecho de Autor en Paraguay autoriza derechos enteros a los creadores de dichas obras y otorga la protección de esos derechos a través de sanciones civiles y penales por violación.
• Los derechos de autor en Paraguay son registrados por la Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual (DINAPI), pero el registro de los derechos de autor sólo tiene fines declarativos.
• Paraguay prevé la protección de los derechos de autor durante la vida del autor más 70 años. Los derechos morales son imprescriptibles y continuos.

Las leyes laborales y de empleo de Paraguay se rigen por el Código de Trabajo, que fue autorizado en 1992 y ha sido modificado varias veces desde entonces. El Código Laboral establece los derechos y responsabilidades de empleados y empleadores en Paraguay, también regula cuestiones relativas a contratos laborales, condiciones de trabajo, salarios, etc.

Contrato de trabajo en Paraguay

En Paraguay, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y estar firmados por el empleador y el empleado. El contrato debe estipular claramente las condiciones de empleo, incluida la duración del contrato, el periodo de prueba, el horario de trabajo, el sueldo y los salarios, la rescisión del contrato, etc.

Tipos de contratos de trabajo en Paraguay

• Contratos de duración determinada: estos tipos de contratos suelen tener una fecha de inicio y de finalización definidas, y se utilizan para un proyecto específico, o durante un periodo de tiempo predeterminado.
• Contratos indefinidos: este tipo de contratos no tienen una fecha de finalización concreta y se prevé que continúen hasta que el trabajador o el empresario rescindan el contrato. Se utilizan para un empleo regular y continuo.

Otros tipos de contratos de trabajo que pueden utilizarse en Paraguay son los Contratos a Tiempo Parcial y los Contratos a Prueba.

Prestaciones de empleo en Paraguay

• Horas de trabajo: la semana laboral básica en Paraguay es de 48 horas u 8 horas al día. Las horas extraordinarias están permitidas, pero se limitan y compensan.
• Salario mínimo: el salario mínimo de los empleados en Paraguay lo fija el gobierno y se ajusta ocasionalmente.

• Vacaciones: Aparte de los días festivos específicos, los empleados paraguayos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, que oscilan entre 12 y 30 días, en función de su antigüedad.

• Baja por enfermedad: Los empleados paraguayos que no puedan trabajar por enfermedad o lesión tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 26 semanas al año previa presentación de un certificado médico.
• Permiso de maternidad y paternidad: en Paraguay, las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, con 30 días adicionales en caso de parto múltiple. Los trabajadores varones tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad.
• Rescisión/indemnización por despido: en Paraguay, el contrato de trabajo puede ser rescindido tanto por el empleador como por el empleado con preaviso o pago en lugar de preaviso. Los empleados paraguayos que son despedidos por motivos distintos a la mala conducta tienen derecho a una indemnización por despido en función de su antigüedad. Pero esto no es relevante a menos que el despido se produzca sin causa justificada.