Escritorio Damalion Perú

El sistema jurídico de Perú se basa en el derecho civil, que deriva del sistema jurídico español. También significa que las leyes están codificadas y se basan en estatutos escritos. El sistema judicial está supervisado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, responsable de garantizar que las leyes se apliquen de forma justa e imparcial.

El sistema jurídico se divide en tres poderes: ejecutivo, legislativo y judicial.

• El poder ejecutivo está encabezado por el Presidente de la República, elegido para un mandato de cinco años.
• El poder legislativo está compuesto por el Congreso de la República, órgano unicameral de 130 miembros.
• El poder judicial se compone de varios juzgados y tribunales, incluido el Tribunal Supremo, que es el más alto tribunal del país.

Los poderes ejecutivo, legislativo y judicial del gobierno peruano funcionan de forma independiente. Esto garantiza el funcionamiento democrático y transparente del gobierno y la protección de los derechos de los ciudadanos.

Inversión extranjera en Perú

En general, la inversión extranjera es bien recibida y fomentada en Perú, y el gobierno peruano fomenta activamente la inversión extranjera mediante la aplicación de políticas destinadas a atraer y proteger la inversión extranjera.

Para promover la inversión extranjera, Perú ha firmado varios tratados de libre comercio (TLC) con países como Estados Unidos, China y la Unión Europea. Estos ALC proporcionan a los inversores acceso a un mercado más amplio y ofrecen mayor protección jurídica a la inversión extranjera.

El gobierno peruano también ofrece diversos incentivos a los inversores extranjeros, como exenciones fiscales, agilización de los trámites burocráticos y simplificación de los procedimientos para obtener permisos de trabajo y visados.

En general, Perú acogió favorablemente y fomentó la inversión extranjera, pero salvo autorización del gobierno, los inversores extranjeros no pueden obtener ni poseer minas, tierras, bosques, agua o fuentes de combustible y energía a menos de 50 kilómetros de la frontera peruana.

Elección de entidad en Perú

Dependiendo de la actividad que los inversionistas planeen emprender, existen varios tipos de entidades legales que los inversionistas pueden utilizar para constituir empresas en Perú. Las principales formas jurídicas de las empresas en Perú son las siguientes;

Empresa unipersonal (Sole Proprietorship)

Esta es la estructura empresarial más simple en Perú e involucra a un solo individuo que posee y opera el negocio.

Características

• Es propiedad y está gestionada por una sola persona.
• Sencillo y fácil de configurar.
• El propietario es personalmente responsable de todas las deudas y obligaciones de la empresa.
• Los beneficios se gravan como renta personal.

General Partnership – Sociedad Colectiva

Se trata de una estructura empresarial en la que dos o más personas se unen para llevar a cabo una aventura empresarial.

Características

• Es propiedad y está gestionada por dos o más personas físicas.
• Todos los socios comparten beneficios y pérdidas.
• Cada socio es personalmente responsable de todas las deudas y obligaciones de la empresa.
• Los beneficios se gravan como renta personal.

Sociedad en Comandita

Es similar a una sociedad colectiva, pero con dos tipos de socios: socios colectivos y socios comanditarios.

Características

• Consta de al menos un socio colectivo y un socio comanditario.
• Los socios colectivos tienen responsabilidad ilimitada por las deudas y obligaciones de la empresa, mientras que los socios comanditarios sólo responden hasta el importe de su inversión.
• Los beneficios se gravan como renta personal.

Sociedad Anónima

Este es el tipo de entidad legal más famoso en Perú para los negocios, ya que es relativamente fácil de abrir.

Características

• Se necesita un mínimo de dos accionistas
• Es una entidad jurídica independiente de sus accionistas.
• Su responsabilidad se limita al importe de las contribuciones.
• Debe tener un Consejo de Administración y un Director General.
• Los beneficios se gravan a nivel de empresa, y de nuevo cuando se distribuyen a los accionistas en forma de dividendos.

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

Se trata de una estructura empresarial híbrida que combina elementos de una sociedad anónima y una sociedad colectiva.

Características

• Se permite un mínimo de dos y un máximo de veinte socios.
• Los propietarios se conocen como miembros y no son personalmente responsables de las deudas y obligaciones de la LLC.
• No emite acciones y los requisitos para su constitución son los mismos que para las demás empresas.
• Su capital social está dividido en participaciones y no puede incorporarse a los valores.
• Sus beneficios tributan como renta personal.

Sucursal (Sucursal)

Una sucursal en Perú es una extensión de una empresa extranjera, y permite a la empresa establecer una presencia en Perú sin tener que formar una entidad legal separada.

Características

• No es una entidad jurídica independiente de una empresa extranjera.
• Está establecida fuera de su domicilio legal y realiza las mismas actividades que su sede social.
• Tiene representación legal y goza de independencia de gestión en las actividades establecidas por la empresa matriz.
• La empresa extranjera es responsable de todas las deudas y obligaciones contraídas por la sucursal en Perú.
• La sucursal está sujeta a las mismas leyes y reglamentos fiscales que cualquier otra empresa en Perú.
• La empresa extranjera conserva el control total de las operaciones de la sucursal.

A la hora de elegir una estructura empresarial en Perú, es importante tener en cuenta factores como la responsabilidad, la fiscalidad, la facilidad de establecimiento y los requisitos legales. Se recomienda consultar con un profesional para determinar la estructura más adecuada para su empresa.

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El sistema bancario de Perú está bien regulado e incluye una variedad de instituciones financieras que ofrecen una gama de servicios a particulares y empresas. El sector bancario está regulado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), que es el principal organismo regulador del sector financiero.

Algunas características clave de la banca en Perú son :

Banco central

El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) es el banco central del país y se encarga de regular la política monetaria y emitir la moneda nacional, el Sol peruano.

Organismo regulador

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo regulador que supervisa el sector bancario en Perú. Se encarga de supervisar y regular los bancos, las compañías de seguros y los fondos de pensiones.

Bancos en Perú

Existen diferentes tipos de bancos en Perú, como los bancos comerciales, las cajas de ahorros y los bancos de desarrollo. Estos bancos ofrecen distintos tipos de cuentas, como cuentas de ahorro, cuentas corrientes y depósitos a plazo fijo. Muchos bancos también ofrecen servicios de banca en línea y aplicaciones de banca móvil.

Abrir una cuenta bancaria en Perú

Si piensa mudarse a Perú, necesitará, entre otras cosas, una cuenta bancaria, que le evitará muchas responsabilidades financieras.

Hay varios bancos de servicios completos que operan en todo el país. Y el proceso de apertura de una cuenta (ya sea personal o de empresa) dependerá del banco elegido y de si se solicita por Internet o en persona. El proceso también dependerá de si usted es ciudadano de Perú o no.

En cuanto a los documentos, necesitará su pasaporte, comprobante de domicilio, documento de identidad peruano, formulario de solicitud cumplimentado y, en raras ocasiones, una recomendación de su empleador.

Una vez que haya entregado su solicitud y presentado todos los documentos necesarios, el resto es bastante fácil. debería poder abrir su cuenta en un día y tener acceso a ella casi de inmediato. Pero tenga en cuenta que el proceso puede variar de un banco a otro.

Puede parecerlo, pero no lo es. Póngase ahora en contacto con los expertos de Damalion y deje que le ayudemos.

Al ser muy acogedor, los ciudadanos extranjeros visitan mucho Perú con fines turísticos y recreativos sin necesidad de visado. Pero para una estancia más larga, la legislación peruana especifica que los extranjeros deben tener el visado adecuado para ello.

Visado y residencia en Perú

Aunque ha habido una importante revisión del sistema de visados de Perú, y algunos tipos de visado han desaparecido, mientras que otros han cambiado, Perú sigue siendo un país fácil al que emigrar, gracias a un sencillo proceso de visado.

Existen diferentes tipos de visados temporales y diferentes visados de residencia disponibles en Perú.

A continuación se enumeran algunas de las más comunes:

• Visado de trabajo: es para las personas que tienen una oferta de trabajo en Perú.

• Visado de negocios: este tipo de visado está destinado a personas con un alto poder adquisitivo que tengan previsto crear una empresa en Perú. El solicitante deberá presentar documentación como un plan de empresa y pruebas de sus recursos financieros.
• Visado de jubilación: es para jubilados que planean vivir en Perú. Para poder optar a ella, el solicitante debe acreditar unos determinados ingresos mensuales permanentes.
• Visado de estudiante: es para las personas que tienen previsto estudiar en Perú.

Residencia permanente en Perú

Si un extranjero, mantiene cualquier visado en Perú durante tres años, será elegible para solicitar un visado de residente permanente, que le otorga un permiso indefinido para permanecer en el país. También se le permitirá solicitar la nacionalidad y un segundo pasaporte.

Al planificar la inmigración a Periu, el proceso puede durar varios meses, por lo que es importante planificar con antelación y buscar el apoyo de un profesional. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y permítanos ayudarle.

El régimen tributario en Perú está administrado por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), que se encarga de recaudar impuestos y hacer cumplir las leyes tributarias. La agencia también está facultada para realizar auditorías, imponer multas y sanciones y emprender acciones legales contra los contribuyentes que incumplan sus obligaciones fiscales.

Existen varios tipos de impuestos en Perú, entre ellos:

• Impuesto sobre la renta: es un impuesto que grava la renta imponible de las personas físicas y jurídicas. En Perú, el tipo impositivo para las personas físicas oscila entre el 8% y el 30%, en función de su nivel de ingresos.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades es un tipo fijo del 29,5% para las empresas nacionales y extranjeras.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): es un impuesto sobre el valor añadido a los bienes y servicios en cada fase de producción y distribución. El tipo normal del IVA en Perú es del 18%, aunque algunos bienes y servicios están exentos o sujetos a un tipo reducido.
• Impuesto especial: este tipo de impuesto grava bienes específicos como el alcohol, el tabaco, la gasolina y los artículos de lujo. El tipo impositivo varía en función del tipo de producto.
• Impuesto sobre bienes inmuebles: es un impuesto que grava la propiedad inmobiliaria. El tipo oscila entre el 0,2% y el 1%, ya que se basa en el valor de la propiedad y varía según la ubicación.
• Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados: el impuesto sobre actos jurídicos documentados grava determinados documentos legales, como contratos, escrituras y testamentos. El tipo impositivo varía en función del tipo de documento.
• Derechos de aduana: se trata de un impuesto que grava las mercancías importadas. Como tales, los impuestos que gravan son el derecho de aduana ad valorem (oscila entre el 0% y el 11%), el IVA (16%) y el impuesto municipal de promoción del 2%. El tipo impositivo se basa en el valor de los bienes, más los impuestos y tasas aplicables.
• Impuesto de transferencia: este impuesto grava todas las transferencias de bienes inmuebles urbanos y rurales en Perú. El tipo es del 3%, quedando exentas las 10 primeras unidades impositivas.

Tratados de doble imposición

Perú ha firmado varios convenios de doble imposición con otros países para evitar la doble imposición y promover el comercio y las inversiones internacionales. Estos tratados suelen establecer normas para determinar qué país tiene derecho a gravar tipos específicos de ingresos, como dividendos, intereses y cánones, y proporcionan mecanismos para resolver disputas entre las autoridades fiscales de los países del tratado.

Perú tiene tratados de doble imposición con varios países, entre ellos Alemania, Argentina, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Corea del Sur, Dinamarca, Ecuador, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Federación Rusa, Filipinas, Finlandia, Francia, Hungría, India, Indonesia, Israel, Italia, Japón, Luxemburgo, México, Noruega, Países Bajos, Panamá, Polonia, Portugal, Qatar, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Tailandia, Turquía, Ucrania, Uruguay y Vietnam.

En general, el régimen fiscal en Perú es relativamente sencillo, sin embargo, es importante que las personas y empresas que hacen negocios en Perú sean conscientes de sus obligaciones fiscales y cumplan con las leyes fiscales para evitar sanciones y problemas legales. Póngase en contacto con los expertos de Damalion y le ayudaremos.

Siendo signatario del Tratado de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual y del Tratado de Interpretación y Fonogramas de 1996, el Perú cuenta con una legislación vigente que protege adecuadamente la propiedad intelectual de acuerdo a los estándares internacionales, además cuenta con procedimientos judiciales que hacen realidad esta protección de la manera más productiva.

Estos tipos de protección de la propiedad intelectual en Perú proporcionan a las empresas importantes herramientas legales para proteger sus innovaciones, trabajos creativos e información confidencial del uso no autorizado por parte de la competencia.

Los principales tipos de propiedad intelectual en Perú incluyen:

Patentes

• Una patente en Perú es un derecho exclusivo concedido a un inventor para una invención, que proporciona el derecho a impedir que otros fabriquen, utilicen o vendan la invención sin permiso.
• Las patentes pueden concederse para invenciones, incluidos productos, procesos y métodos de fabricación.
• Perú también reconoce el Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT), que permite la protección internacional de patentes.
• Las patentes pueden registrarse en la Oficina Peruana de Invenciones y Nuevas Tecnologías del Instituto Nacional de Defensa de la Libre Competencia y de la Propiedad Intelectual (INDECOPI), que concede derechos exclusivos al inventor durante 20 años a partir de la fecha de presentación.

Marcas comerciales

• Una marca en Perú es un signo distintivo que identifica y distingue productos y servicios en el mercado. Puede ser una palabra, una frase, un logotipo o una combinación de ellos.
• Los titulares de marcas tienen derecho a impedir que otros utilicen una marca que induzca a confusión para productos o servicios similares.
• Perú cuenta con un sistema de registro de marcas de fábrica o de comercio y marcas de servicio, que pueden registrarse en el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI).
• Las marcas en Perú están protegidas durante 10 años y pueden renovarse indefinidamente.

Derechos de autor

• La protección de los derechos de autor en Perú se aplica a las obras literarias, artísticas y científicas originales, incluidos los programas informáticos.
• Los titulares de derechos de autor tienen el derecho exclusivo de reproducir, distribuir y realizar obras derivadas basadas en sus creaciones.
• Los derechos de autor surgen automáticamente con la creación de la obra y duran toda la vida del autor más 70 años.
• Los derechos de autor en Perú pueden registrarse en el INDECOPI.

Secretos comerciales

• Los secretos comerciales son información empresarial clasificada que proporciona una ventaja competitiva.
• En Perú, los secretos comerciales están protegidos por la Ley de Secretos Comerciales e Información no Divulgada.
• La legislación peruana prevé sanciones penales y civiles por la apropiación indebida de secretos comerciales.

Diseños industriales

• Los diseños industriales en Perú protegen las características estéticas de un producto, como su forma, color y textura .
• Los diseños industriales deben registrarse en el INDECOPI en Perú.
• El registro de un dibujo o modelo industrial concede a su titular el derecho exclusivo de excluir a terceros del uso del dibujo o modelo registrado.
• La protección del diseño industrial dura diez años y es renovable hasta 25 años.

Ejecución

El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) es responsable de hacer cumplir las leyes de PI en Perú. Los mecanismos de aplicación incluyen sanciones civiles y penales, incluidas multas y penas de prisión.

La legislación laboral y de empleo en Perú se rige por el Código de Trabajo, que establece un marco para los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores.

Las principales características de la legislación laboral y de empleo en Perú incluyen:

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Perú pueden ser de duración determinada o indefinida. Los contratos deben formalizarse por escrito e incluir cierta información básica, como el cargo, el salario y la duración del contrato.

En Perú, existen dos tipos principales de contratos de trabajo: los contratos de duración determinada y los contratos de duración indefinida.

• Contrato de duración determinada: se trata de un contrato que tiene una duración determinada, acordada por el empresario y el trabajador en el momento de la contratación. La duración del contrato puede ser para un proyecto concreto, una temporada o un periodo predeterminado. Una vez finalizada la vigencia del contrato, la relación laboral queda extinguida. Los contratos de duración determinada pueden renovarse o prorrogarse, pero su duración total no puede superar los cinco años.
• Contratos de duración indefinida: se trata de un contrato que no tiene una fecha de finalización concreta. Es el tipo de contrato de trabajo más común en Perú. La relación laboral continúa hasta que el empresario o el trabajador la rescinden. Los contratos de duración indefinida pueden ser rescindidos por el empresario por causa justa o sin causa justa.

Ambos tipos de contrato deben formalizarse por escrito e incluir cierta información básica, como la identidad del empresario y el empleado, el cargo, el salario, la duración del contrato y una descripción del trabajo a realizar.

Compensación laboral, derechos y prestaciones en Perú

• Salario mínimo: el salario mínimo en Perú lo fija el gobierno y se ajusta periódicamente.
• Horas de trabajo: la semana laboral estándar en Perú es de 48 horas, y el máximo de horas de trabajo diarias es de 8 horas. El trabajo en horas extraordinarias está permitido, pero debe compensarse con una tarifa superior a la de las horas normales.
• Seguridad social: Los empresarios peruanos están obligados a cotizar a la Seguridad Social, que ofrece prestaciones como seguro médico, pensiones y seguro de invalidez.
• Tiempo libre retribuido: los empleados tienen derecho a días de vacaciones retribuidos tras completar un año de servicio continuo. El número de días de vacaciones depende de la antigüedad y oscila entre 15 y 30 días al año. Además de los días de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a días festivos nacionales retribuidos.
• Paga extra de Navidad: Los empresarios están obligados a pagar a los empleados una paga extra de Navidad, equivalente a un mes de salario.
• Seguro de enfermedad: los empresarios pueden proporcionar un seguro de enfermedad a sus empleados, ya sea a través de una compañía de seguros privada o del sistema sanitario público.
• Planes de pensiones: las empresas pueden ofrecer planes de pensiones a sus empleados para ayudarles a ahorrar para la jubilación.

Indemnización por despido

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos tanto por el empresario como por el trabajador, pero hay procedimientos específicos que deben seguirse para garantizar que la rescisión sea legal. Los empresarios deben proporcionar una razón válida para el despido y pueden verse obligados a pagar una indemnización por despido.

Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido, que se calcula en función de la antigüedad y el salario del empleado.

En general, la legislación laboral peruana proporciona un marco básico para proteger los derechos de los trabajadores y regular las relaciones entre empleadores y empleados.