Damalion İsrail masası

İsrail’de İş Yapmak

Dünyanın en güçlü ve en gelişmiş piyasa ekonomilerinden biri İsrail‘dir. İsrail, yetkin ve iyi eğitimli bir işgücü nüfusuna sahiptir ve risk sermayesi yoğunluğu, yüksek teknoloji endüstrilerinde küresel bir lider olmasını sağlamaktadır. Bu da çok çeşitli fırsatlarda yabancı yatırımcılar için elverişli bir ortam yaratmaktadır.

İsrail, öncelikle teknolojik ürünlere odaklanan çeşitli bir ekonomiye sahiptir.

9,2 Milyonluk nüfusu ve 402 Milyar USD’lik GSYİH’si ile ekonomik bir merkez haline gelmiştir. İsrail, 2022 Endeksi’nde 68.0 puanla ekonomik özgürlük açısından 43. sırada yer almaktadır. İsrail, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesinde 14 ülke arasında ikinci sırada yer alırken, genel notu hem bölge hem de tüm dünya ortalamasından daha yüksektir.

Birçok sektörde dünya liderleri arasında

İsrailli işletmeler plastik, yüksek teknoloji ve kimyasal ürünlerin üretiminde dünya lideridir (İsrail jenerik ilaçlar konusundaki uzmanlığıyla bilinmektedir) (havacılık, elektronik, telekomünikasyon, yazılım, biyoteknoloji, vb.) Bir bütün olarak sanayi, GSYH’nin %18,6’sını oluşturmakta ve işgücünün %17’sini istihdam etmektedir (Dünya Bankası, 2020). Çalışan nüfusun yüzde biri, GSYH’nin %1,2’sini üreten tarım sektöründe istihdam edilmektedir(Dünya Bankası, 2020). Meyve ve sebzeler, tahıllar, şarap ve sığır yetiştiriciliği İsrail’in başlıca ürünleridir.

İsrail’de ve İsrail ile iş yapmak, yüksek yatırım getirileri ve sunulan kazançlı ticari beklentiler nedeniyle birçok başarılı kuruluşun dünya çapındaki stratejisinin bir parçasıdır. İsrail’in 2020’deki iş yapma kolaylığı puanı 76,7 idi. Çalışma dönemi boyunca diğer ülkelerle kıyaslandığında, İsrail’de iş yapmak yüzde 35 daha kolaydı. Bunlar İsrail ‘i kazançlı ve iş dostu bir ülke yapan örneklerden sadece birkaçı. Jenerik endüstrilerle birleşen teknolojik ilerleme, yabancı yatırımcıları ve girişimcileri İsrail ‘e yatırım yapmaya ve kar payı elde etmeye çekmiştir.

İsrail’de iş yapmak için dikkate alınması gereken hususlar şunlardır:

• Teknoloji ve inovasyon İsrail endüstrisinin her alanına nüfuz etmektedir. İsrailliler otorite figürlerini ve alanlarında tanınmış profesyonelleri takdir ederler çünkü zeka ve yeniliğe değer verirler.
• İsrail, 2019 Küresel Rekabet Edebilirlik Raporu’na göre 140 ülke arasında dünyanın en rekabetçi 20. ülkesidir.
• Düşük Nüfus ancak yüksek entrika ve entelektüel yeteneklere sahip yüksek vasıflı Nüfus
• Az sayıda doğal kaynak ancak yeni teknolojilere ve ilerlemelere dayalı güçlü ekonomi

Bu hususların yanı sıra, İsrail’de iş yapmanın pek çok avantajı da bulunmaktadır.

• Büyüyen Ekonomi
• Düşük Enflasyon oranları ve Yüksek istihdam oranları
• Güçlü teknolojik bilgi, uzmanlık ve girişimcilik
• Startup şirketleri kurma eğilimi var
• Hem yerli hem de yabancı yatırımcılar için tek tip yasa ve yönetmeliklerin yatırım için elverişli bir ortam yaratması
• Sermaye kazançları, holding satışları, türev ürünler ve yatırım fonlarına ilişkin vergi muafiyetleri
• İyi İklim ve Yatırımcı Korumaları
• Tarımsal kalkınma ve büyüme için Yaratıcı Beceriler
• İleri ve vasıflı eğitim
• Pratik fikirlere odaklanan son derece yetenekli güç; İsrail çeşitli şirketlerin yaratıcısıdır
• Yabancı şirketlerin yabancı mülkiyetinin %100’ü

YASAL SİSTEM

İsrail’in yazılı bir anayasası yoktur. Bununla birlikte, bazı temel kanunların hukuk sisteminin ve içtihatlarının temeli olduğu görülmektedir. Cumhuriyet, bir başbakan tarafından yönetilen ve geniş bir siyasi ideoloji yelpazesini temsil eden çok sayıda siyasi partinin yer aldığı parlamenter bir hükümet biçimine sahip demokratik bir cumhuriyettir. Genellikle meclis olarak bilinen Knesset, İsrail’in yasama organıdır. Bir odası ve her dört yılda bir seçilen 120 üyesi vardır.

Ülkenin başbakanı, hükümetin temel karar alma ve yürütme organı olarak hizmet veren kabineyi oluşturmaktan sorumludur. Knesset tarihsel olarak devlet başkanı olarak görev yapan cumhurbaşkanını beş yıllık bir dönem için seçmiştir. Başkan çoğunlukla törensel görevleri yerine getirir, ancak devlet denetçisi, İsrail Bankası valisi ve Yüksek Mahkeme Yargıçları gibi bazı önemli ulusal liderleri atama yetkisine de sahiptir.

İsrail genel hukuku takip etmektedir. İsrail iş ortamı sözleşmelere dayalıdır ve İsrail sözleşme hukuku, müzakerelerin henüz ilk aşamalarında olanlar da dahil olmak üzere tüm ticari anlaşmalar için geçerli olduğundan, İsrail’de herhangi bir iş ilişkisine başlamadan veya geliştirmeden önce dikkate alınmalıdır.

İsrail’de iş yapmak için, İsrail Şirketler Yönetmeliği kapsamında oluşturulabilecek çeşitli ticari kuruluşlar vardır. Kayıt süreci şunları içerir:

• Kurumun hedeflerinin tanımlanması
• Verilerin toplanması ve tüzel kişilik için sermayenin kesinleştirilmesi
• Detayların Ortaklık Memorandumu şeklinde sunulması
• Vergilerin kaydedilmesi
• Banka Hesaplarının Açılması
• Kayıt Tutma.

Şirket türleri şunlardır:

OSEK PATUR

Küçük işletmeler için küçük bir şirket. Bu şirket türü, yıllık geliri en fazla 99.000 şekel (yıllık olarak yeniden değerlenmiş) olan işletmeler için uygundur. Bu tür bir işletmenin KDV’sini beyan etmesi gerekmediğinden, devlet KDV’yi geri alamayabilir. Ancak bu işletme, maliyetler veya yatırımlar için ödediği KDV’yi talep edemez.

LİMİTED ŞİRKET

Diğer önemli form, Özel Limited Şirket veya Kamu Limited Şirketi olarak işlev görebilen Sınırlı Sorumluluk Şirketidir.

ÖZEL SORUMLULUK ŞIRKETI

Özel Limited Şirket, İsrail’de kurulabilecek birkaç şirketten biridir.

Şirket Menkul Kıymetler Borsası’na kayıtlıdır. Hissedarlar için asgari şart, 1-50 hissedar ve bir yönetici olmasıdır. Halka tahvil veya hisse senedi satma zorunluluğu yoktur. Şirketin yıllık raporlar ve mali raporlar sunması gerekmektedir. Bu İsrail işletmesinin asgari yasal sermayesi ile ilgili olarak herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Anayasası sermaye katkısı yapılmasını gerektirmemektedir. Kayıt yaptırmak 2,554 NIS ya da 500 Avro tutmaktadır. Şirketin eylemleri için sınırsız kişisel sorumluluk vardır.

HALKA AÇIK LIMITED ŞIRKET

Bu tür şirketlerden ikincisi Kamu Limited Şirketidir. Kamu Limited Şirketinin kurulması için birincil gereklilik en az yedi hissedar ve yöneticidir. Halka satış için hisse senedi ve tahvil sunabilir. Yıllık rapor her yıl Yazı İşleri Müdürlüğü ile birlikte yayınlanacaktır. Halka Açık Limited Şirkette, hissedarların sorumluluğu çok sınırlıdır. Asgari sermaye, şirket ürünlerinin kategorisine bağlıdır.

YABANCI ŞIRKET

İsrail’in yabancı yatırımcılara sunduğu bir diğer imkan ise yerel şube veya ofis kurmak ya da bir iştirak aracılığıyla faaliyet göstermektir. Bu ofis aynı zamanda Şirketin sicil memuruna da kayıtlı olmalıdır. Bu tür şirketlerin herhangi bir yıllık rapor yayınlamaları gerekmemektedir.

Bu şirketler kurulabilir:

• İsrail’de bir ticari iştirak kurarak.
• orada bir şube açarak.

Bağlı ortaklık ayrı bir tüzel kişiliktir ve hissedarı yabancı şirkettir.

Yabancı şirketin sorumluluğu, şirket perdesinin delinmesi hususlarına tabi olarak, bağlı şirketteki yatırım tutarı ile sınırlıdır. Ayrı bir tüzel kişilik olarak, bir bağlı ortaklık kendi adına her türlü yasal işlemi yapabilir.

Yabancı bir şirket, 1999 İsrail Şirketler Kanunu kapsamında “yabancı şirket” olarak kayıtlıysa İsrail’de bir iş yeri bulundurabilir.

ORTAKLIK

Diğer bir seçenek de şirket kurmaktır. Ortaklık Yönetmeliğine göre ortaklık, bir ortaklık sözleşmesi imzalayan bireylerden oluşan bir organizasyondur. Sınırlı ortaklıklarda sınırlı ortak olmadıkları sürece, ortakların kişisel sorumluluğu sınırsızdır. İsrail ayrıca yabancı ortaklıkların burada iş yapmasına da izin vermektedir.

KOOPERATİF

Bu tüzel kişilik biçimi çoğunlukla tarım sektöründe, taşımacılık sektöründe ve tarımsal ürünlerin pazarlanmasında yer alan bazı kuruluşlarda bulunur.

KAR AMACI GÜTMEYEN KURULUŞLAR

Bu kuruluşlar öncelikle eğitim kurumları, tıbbi tesisler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve yerel yönetimler olarak işlev görmektedir. NPO’lar, esas olarak bu tür kuruluşların kuruluşunu ve bu şekilde nasıl çalışabileceklerini ele alan ayrı bir tüzük tarafından yönetilmektedir.

İsrail ayrıca yabancı yatırımlar için farklı planlar, programlar ve yapılar sunmaktadır. Bu benzersiz fikirlerden biri de teknik inkübatörler, franchising ve serbest meslektir.

TEKNİK KULUÇKA MERKEZLERİ

Teknik inkübatörler, hem tecrübeli İsrailliler hem de yeni göçmenler olmak üzere hevesli şirket sahiplerine en son teknolojik fikirlerini geliştirme ve bunları pazarlamak için yeni işletmeler kurma şansı veren yardım şirketleridir.

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Baş Bilim Adamı Ofisi (OCS), 1991 yılında kurulan ve tüm ülke çapında uygulanan kuluçka programı için liderlik ve destek sağlamaktadır.

Projenin başlangıcından bu yana elektronik ve iletişim, yazılım, tıbbi cihazlar, yeni malzemeler ve biyoteknoloji alanlarında 200’den fazla girişim, şu anda İsrail’de faaliyet gösteren 27 teknik inkübatörde geliştirildi.

FRANCHISING

İsrail Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Kurumu (ISMEA) ve Kudüs İş Geliştirme Merkezi MATI, İsrail Franchise Tanıtım Merkezi (IFPC) olarak bilinen kar amacı gütmeyen kuruluşu (NPO) oluşturmak için işbirliği yaptı.

Potansiyel franchise sahipleri, IFPC tarafından sağlanan zincir konumu, müzakere desteği, ekonomik fizibilite analizi, özel iş veri tabanlarına erişim, finans desteği ve uzman iş mentorluğu gibi çok çeşitli hizmetler arasından seçim yapabilirler.

KENDİ ÇALIŞAN

Bireyler ayrıca serbest meslek sahibi olarak kayıt yaptırabilir ve çalışabilirler. Kayıttan sonra, bireyin Gelir Vergisi otoritesine, Katma Değer Vergisine ve Ulusal Sigorta Enstitüsüne kayıtlı olması gerekmektedir. Gelir vergisi, kazancın %10’u oranında tahsil edilecektir. Tüm mal ve hizmetlerden %15,5 oranında Katma Değer Vergisi alınacaktır.

Ulusal Sigorta uygulaması, gelir yüzdesine göre hesaplanmaktadır.

VERGİ REJİMİ

Gelir Vergisi Yönetmeliği, İsrail’de gelir vergilerini düzenleyen ana mevzuattır. Ayrıca, Aliyah’ı teşvik etmek amacıyla yeni göçmenler için özel vergi indirimleri bulunmaktadır. Gelir vergisi, sermaye kazancı vergisi, katma değer vergisi ve arazi takdir vergisi İsrail’de geçerli olan ve ödenmesi gereken vergi türleridir. Bir İsrail mukiminin vergilendirilmeye uygun olması için, mukim ya

• Kişi, 31 Aralık’ta sona eren vergi yılı boyunca İsrail’de en az 183 gün geçirir.
• Kişi, en son vergi yılında İsrail’de en az 30 gün ve ondan önceki iki vergi yılında toplam 425 gün geçirmiştir.

Bireysel Vergiler

İsrail vatandaşları dünya çapındaki kazançları üzerinden gelir vergisine tabidir, ancak vatandaş olmayanlar yalnızca İsrail kaynaklı kazançlar üzerinden gelir vergisine tabidir. Tek başına başvuran bir kişi bir değerlendirme sunacaktır, ancak evli bir çift iki değerlendirme sunacaktır. İnsanlar için vergi yılı bir takvim yılıdır. İsrailli lisanslı bir muhasebeci tarafından temsil edilmediği sürece, bu durumda bir uzatma verilecektir, orijinal dosyalama son tarihi bir sonraki yılın 30 Nisan’ıdır. Gelire bağlı olarak uygulanan farklı vergi oranları vardır.

Kurumlar Vergisi

Bir şirket faaliyetlerini İsrail Devleti içinde yönetiyor ve kontrol ediyorsa veya İsrail Devleti yasalarına uygun olarak kurulmuşsa, firmanın İsrail vergilerini ödemesi gerektiği varsayılır. Yerli bir şirketin uluslararası geliri vergiye tabidir. İştiraki olmayan yerleşik olmayan bir firma yalnızca İsrail’de elde edilen gelir üzerinden vergilendirilirken, İsrailli bir iştiraki olan yabancı bir işletme yalnızca İsrail’de üretilen, biriktirilen veya alınan gelir üzerinden vergilendirilir.

Takvim yılı vergi yılı olarak kabul edilir; ancak işletmeler farklı bir vergi yılı talep edebilirler. Mali yılın sona ermesini takip eden beş ay içinde işletmelerin yıllık vergi beyannamelerini vermeleri gerekmektedir.

Kurumlar vergisi oranı 2018 yılında yüzde 23’e düşürülmüştür. Firma tarafından bir bireye ödenen temettüler yüzde 25 ila 33 arasında değişen oranlarda vergilendirilmekte olup, bu da dağıtılan toplam kurumsal kazanç tutarı için yüzde 42,25 ila 48,41 arasında bir aralıkla sonuçlanmaktadır. Teknoloji şirketleri özel kurumsal oranlara tabidir.

VERGİ KAYDI

Bir şirket kurulduktan sonra, ilk adım, satın alma sözleşmesinin bir kopyasını, mülkünüzün kiralama sözleşmesini veya uygun olduğu şekilde bir ticari banka hesabından iptal edilmiş bir çek göndererek KDV makamlarına kayıt olmaktır. Muafiyet olmaması durumunda, kişi KDV makamlarına serbest meslek sahibi bir birey veya bir işletme olarak kayıt yaptırdıktan sonra Bituach Leumi’ye (İsrail Ulusal Sigorta Enstitüsü) kayıt yaptırmalıdır.

KDV (Katma Değer Vergisi)

Katma Değer Vergisi, çoğu mal ve hizmet için geçerlidir. KDV %17 oranında uygulanmaktadır, KDV birkaç hizmet dışında çoğu hizmetten alınmaktadır. İsrail’de KDV’nin doldurulması zorunludur.

Ulusal Sigorta

Çalışanların ulusal sigorta veya sosyal güvenliğe sahip olması zorunludur. Her bir çalışan tarafından sabit oranlara bağlı olarak katkı sistemi temelinde çalışır.

Sermaye kazancı vergisi

Sermaye Kazançları Vergisi tipik olarak %25 oranında uygulanmaktadır, ancak; (CGT) bazen %30 oranında değerlendirilmektedir. Mülkler belediye vergilerine tabidir, ancak Arazi Değer Artış Vergisi Kanunu sermaye kazancı vergisi olasılığına da izin vermektedir. Varlık, miras, emlak ve hediye vergilerinin tümü İsrail’de yoktur.

Vergi Muafiyetleri

Geri dönen yerleşiklerin yanı sıra yeni göçmenler, yabancı şirketleri yönetenler otomatik vergilendirme rejimine tabi değildir. Yasa, gelir üzerinden vergi muafiyetleri sunmaktadır.

• İlk 18 ay boyunca – 3 vergi kredisi puanı.
• Bir sonraki yıl boyunca – 2 puan.
• Üçüncü yıl boyunca – 1 puan.

Yeni Göçmenler, 20 yıl boyunca, mevduat yapmak için kullanılan para İsrail’e gelmeden önce sahip oldukları paradan geldiği ve bir İsrail finans kurumuna yatırıldığı sürece, döviz mevduatlarından kazanılan faiz üzerinden vergi ödemekten muaftır.

BANKA SİSTEMİ

Gelişmiş bankacılık sistemlerinden biri, 4’ü yabancı banka olmak üzere 20’den fazla banka ile İsrail’de bulunmaktadır. Bankalar, yabancı yatırımcılara kolay kredi ve asgari koşullarda kredi kolaylıkları sağlayan teşvik edici politikalar öngörmektedir. Ana odak noktası dijital bankacılık sistemleriydi. Sonuç olarak, hükümet dijital bankacılığı teşvik etmek için yeni bir bankaya lisans verdi.

Geleneksel bankacılık rejiminin yanı sıra, Bankacılık Dışı Kredi Piyasası da önem kazanmıştır. Kredi artık çok sayıda özel ve kamu kuruluşunun yanı sıra yatırım fonları, emeklilik fonları ve sigorta şirketleri tarafından hem bireysel müşterilere hem de kurumsal sektöre sunulmaktadır.

Giderek büyüyen bu olguyu kontrol altına almak amacıyla 2016 yılında 5776-2016 sayılı Finansal Hizmetlerin Denetimi Kanunu (Düzenlenmiş Finansal Hizmetler) olarak bilinen yeni bir kanun kabul edilmiştir. Finansal Hizmetler Kanunu, kurumsal olmayan şirketler tarafından finansal hizmetlerin düzenlenmesini geliştirmeyi, sektörde rekabeti yaratmayı ve artırmayı, tüketici haklarını korumayı ve kara para aklama karşıtı düzenlemelere uyulmasını sağlamayı amaçlayan önemli bir yasal reformun bileşenidir.

İsrail’de de çeşitli yatırım bankacılığı fırsatları bulunmaktadır. Bankacılık sektörüne fintech şirketleri şeklinde yapılan yatırımlar 25 milyar ABD dolarını aşmıştır.

GÖÇ

İsrail’e göçün uzun bir geçmişi vardır. Liberal bir görünüme sahip olmasına rağmen, göç politikası etnik çıkarlar tarafından düzenlenmektedir. Yahudi etnik kökenine sahip olanların İsrail’e taşınması için dikkate değer bir göçmenlik sistemine sahiptir. Ancak iş ve sığınma arayanlar da dahil olmak üzere Yahudi olmayanlar için İsrail’e göç etmek oldukça zordur. Göçmenlikle ilgili vize türleri Göçmenlik Vizesi, A/1 Geçici İkamet Vizesi, A/3 Din Görevlisi Vizesi, B/1 Çalışma Vizesi ve rezil ABD yatırımcı Vizesidir.

FİKRİ MÜLKİYET

İsrail’de patentlerin, tasarımların, ticari markaların ve menşe adlarının tescili yoluyla endüstriyel fikri mülkiyet için yasal koruma sağlayan kuruluş İsrail Patent Ofisi (ILPO) olarak bilinir.

Bir ticari markanın tescili amacıyla. Kayıt ve dosyalama ücretlerinin ödenmesi için bir başvuru yapılmalıdır. Bir yetkili denetçi başvuruyu incelemeli, başvuru yayınlanmalı ve itiraz prosedürü için bir fırsat olabilir. Tescilin geçerli olması ve sahibine markayı tescil edildiği mal veya hizmetlerle ilgili olarak münhasıran kullanma hakkı tanınması halinde, markanın veya markayla karıştırılacak derecede benzer bir markanın aynı veya yakından ilişkili mal veya hizmetler için kullanılması ihlal olarak kabul edilecektir.

Patentler için ise İsrail Patent Kurumu yeni, pratik, orijinal ve yaratıcı yenilikler için patent vermektedir. Teknoloji ile ilgili herhangi bir ürün veya prosedür patent için uygundur. Eğer bir yenilik İsrail’de ya da başka bir yerde daha önce hiç ortaya çıkmamışsa, ister kağıt üzerinde, ister sözlü olarak ya da başka bir şekilde olsun, yeni olarak kabul edilecektir. Başvuru tarihinden itibaren yirmi yıl patent koruma süresidir.

Bununla birlikte, orijinal edebi, sanatsal, tiyatro ve müzik eserlerinin yanı sıra ses kayıtları ve bilgisayar programlarının tümü İsrail’deki telif hakkı yasalarıyla korunmaktadır. Filmler de dahil olmak üzere dramatik eserler koruma altındadır.

İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM YASALARI

İkna edici yasama kuralları, yönetmelikler ve içtihat hukukundan oluşan İsrail iş kanunu, ister İsrailli ister yabancı (yani geçerli bir çalışma vizesi kapsamında İsrail’de çalışan İsrailli olmayan çalışanlar) olsun, İsrail’de çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Ayrıca, işgücü piyasasının tamamı veya belirli bölümleri için geçerli olan genişleme emirleri ve genel ve özel toplu sözleşmeler bulunmaktadır.

Bir çalışanın İsrail yasaları tarafından garanti altına alınan asgari haklarından feragat edilemeyeceğinin altı çizilmelidir.

İsrail’de liberal ve etkili istihdam yasaları yürürlüktedir. Çalışanlar için farklı iş sözleşmeleri mevcuttur. Başlıca sözleşme türleri şunlardır:

• Açık uçlu, belirsiz süreli iş sözleşmeleri, belirli bir fesih tarihi olmadığı için en tipik sözleşme türüdür. Her iki tarafın da İşten Çıkarma ve İstifa Bildirimi Kanunu uyarınca işten çıkarma veya istifa bildiriminde bulunması gerekmektedir. Tüm işverenler ve işçiler, uygun adımların atılması koşuluyla, ayrımcılık yapılmaksızın, haklı nedenle yapılabilecek fesih düzenlemelerine uymak zorundadır.
• Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: Bunlar, belirli bir süresi olan veya belirli bir projeye bağlı iş sözleşmeleridir. İşverenin sözleşmeyi önceden belirlenen süreden önce feshetmesi durumunda çalışan, tüm dönem için ödenecek olan kalan maaşı almaya hak kazanır.
• Deneme Süreleri: Bunlara izin verilebilir ve deneme süresindeki kişi tam zamanlı bir çalışanla aynı şekilde ele alınmalıdır. Sözleşmeye veya geçerli toplu sözleşmeye bağlı olarak, deneme süresi bir ila on iki ay sürebilir. Gerekli ihbar süresi, istihdamın ilk altı ayı için bir gün, takip eden her ay için iki buçuk gün ve toplamda 12 aydır.
• Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, toplu iş sözleşmelerini (TİS) düzenleyen birincil mevzuattır. Ücret, hastalık süresi, doğum yardımı, ücretli izin ve ihbar süreleri de dahil olmak üzere çalışanların sahip olması gereken temel koşulları ve hakları sağlarlar. Toplu iş sözleşmeleri belirli sektörler veya işletmeler için geçerli olabilir veya daha geniş bir uygulama alanına sahip olabilir.

Asgari ücret, eşit ücret, makul çalışma saatleri, yabancı çalışan yasaları, hastalık izni kuralları, Ulusal Sigorta poliçeleri, gizliliğin korunması yasaları ve kredi yasaları gibi çeşitli istihdam yasaları da mevcuttur. Bunlar, istihdamı ve çalışanları korumayı amaçlamaktadır.