1. Sivukonttori

– Ulkomaisilla yrityksillä ei ole valtuuksia harjoittaa liiketoimintaa yhdysvaltalaisen liiketoimintayksikön kautta, vaan ne perustavat sivukonttorin

– Sivukonttori on teknisesti emoyhtiön välittömässä valvonnassa oleva kokonaisuus.

– Sivukonttori katsotaan ulkomaiseksi yhtiöksi, jolla on liiketoimintaa Yhdysvalloissa

– Emoyhtiön katsotaan harjoittavan liiketoimintaa Yhdysvalloissa, mikä tarkoittaa, että sitä verotetaan kaikista syntyneistä tuloista sen sijaan, että verotus rajoitetaan vain sivukonttorin kokonaistuloihin.

– Vastuu on emoyhtiöllä, ei pelkästään sivukonttorilla

– Ulkomaiset yritykset eivät yleensä valitse sivukonttorin muotoa, ellei yhdysvaltalainen lakimies niin vahvasti neuvo.

2. Yritykset

– Edullisempi yritysmuodon perustaminen kuin sivukonttori.

– Perustettu ja noudattaa osavaltion lakia; siksi on tärkeää noudattaa valtiokohtaisia sääntöjä yhtiön perustamisessa ja toiminnassa

– Yritys voidaan perustaa yhteen osavaltioon ja rakentaa pääkonttorinsa toiseen osavaltioon

– Ihannetapauksessa ulkomaisten yhtiöiden tulisi sijoittautua siihen osavaltioon, jossa ne aikovat harjoittaa toimintaansa

– Washingtonin osavaltio on suosittu valinta ulkomaisten sijoittajien keskuudessa Washington Uniform Business Organizations Coden ja Washington Business Corporation Actin mukaisten ennustettavien ja yritysystävällisten säädöksiensä vuoksi.

Yrityksen perustamisprosessi

– Perustamistodistus, joka on jätetty verkossa valitun osavaltion valtiosihteerille

– Omistajien ja osakkeenomistajien on valittava johtajat, jotka valvovat politiikkojen luomista ja valitsevat tärkeitä virkamiehiä, mukaan lukien presidentin, varapuheenjohtajan, sihteerin ja rahastonhoitajan.

– Yhdysvaltalaisen yrityksen johtaja/johtajat voivat olla ulkomaan kansalainen – luonnollinen henkilö eivätkä ulkomainen yritys

– Yrityksen sisäiset rakenteet ja säännöt ovat samat kaikilla lainkäyttöalueilla ja ne voidaan räätälöidä vastaamaan yksittäisiä yrityksen vaatimuksia

Yleisimmät yhtiömuodot ovat:

• C-Yhtymä

– Verotetaan yritystulon perusteella, ei yritysten omistajilta

– Voitot, jotka katsotaan suorituksiksi yritysten omistajille, verotetaan kahdesti – yritys- ja henkilötasolla

• S-Yhtymä

– Yritysomistajat voivat välttää kaksinkertaisen verotuksen perustamalla sen sijaan S-yhtiön

– Ulkomaista yritystä ei voida valita tai pitää S-yhteisönä

Muita tärkeitä faktoja yhdysvaltalaisista yrityksistä

– Kohdellaan oikeushenkilöinä, mikä tarkoittaa, että he voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanteen ja heidät voidaan haastaa oikeuteen, kantaa omia velkojaan kuten luonnollinen henkilö tekee

– Yksittäiset omistajat voivat välttää vastuuta yhtiön toimista

– Yritys voi julistaa konkurssiin ilman, että omistajan omaisuus on vaarassa menettää

– Yhdysvaltalaisen yrityksen perustamisen tärkein myyntivaltti on erinomainen suoja sen omistajien ja johtajien henkilökohtaiselta vastuulta.

3. Osakeyhtiö

– Luotu rekisteröitymällä verkossa sen osavaltion valtiosihteeriin, jossa ulkomainen sijoittaja haluaa harjoittaa toimintaansa

– LLC:tä säätelevät sen osavaltion lait, jossa se on perustettu

– Jäsenellä tulee olla vähintään yksi jäsen, jossa jäseninä voi olla luonnollisia henkilöitä tai yhtiöitä

– Omistajat, jotka tunnetaan myös jäseninä, laativat toimintasopimuksen, joka ohjaa LLC:n operatiivista ja organisatorista toimintaa.

– Käyttösopimuksen tekeminen on vapaaehtoista. LLC:n, jolla ei ole kirjallista toimintasopimusta, on noudatettava valtion sääntöjen mukaisia laiminlyöntejä. Jos toimintasopimus ei sisällä tiettyjä ehtoja, sovelletaan automaattisesti valtion asettamia oletusehtoja

– Voidaan verottaa yrityksenä tai saada tuloja “läpivirtaa” omistajilleen, jolloin heitä verotetaan jäsentasolla

– Ulkomaisia yrityksiä verotetaan yhtiötasolla, jotta he voivat ohittaa henkilökohtaisissa veroilmoituksissaan näkyvät jaot jäsenille

– LLC on omistajistaan tai jäsenistään erillinen oikeushenkilö, joten henkilökohtainen vastuu rajoittuu vain heidän sijoituksiinsa

– Useimmissa vastuutapauksissa velkojat voivat päästä käsiksi jäsenten henkilökohtaisiin varoihin vain, jos jäsenet eivät ota huomioon yritysidentiteetin erottamista tai käyttävät LLC:tä kuorena välttääkseen emoyhtiön vastuun.

4. Kumppanuudet

– Ulkomainen yritys kumppani toisen yrityksen kanssa harjoittaa liiketoimintaa yhtenä kokonaisuutena Yhdysvalloissa

– Kahden tai useamman kumppanuuden kanssa on suositeltavaa tehdä kirjallinen sopimus liiketoimen virallistamiseksi

– Vastuuyhtiöt eivät tarjoa samoja vastuuetuja kuin yritykset ja LLC:t

– Voidaan muodostaa suullisella sopimuksella tai arkistoida tarvittavat asiakirjat valittuun valtioon

– Ulkomaisten sijoittajien on tärkeää hankkia asiantuntija-apua ennen kuin he solmivat kumppanuuden harjoittaakseen liiketoimintaa Yhdysvalloissa

Corporate Transparency Act (CTA) tai 1. tammikuuta 2021 osana Yhdysvaltain National Defense Authorization Act -lakia annettu korruption vastainen lainsäädäntö edellyttää, että tietyt yritykset ja LLC ilmoittavat tosiasialliset omistajatiedot valtiovarainministeriön Financial Enforcement Networkille (FinCEN) .

1. CTA poistaa nimettömästi omistetut ja valvotut oikeushenkilöt Yhdysvalloissa kahden vuoden kuluessa. Säännösten noudattamatta jättäminen merkitsee raskaita sakkoja niille, jotka rikkovat lakia.

2. Omistustiedot eivät ole yleisesti saatavilla.

3. FinCENillä on täydet valtuudet jakaa tietoja ulkomaisten vastineiden kanssa

Pankkitoiminta

Ulkomaisten tahojen voi olla vaikeaa avata yhdysvaltalaista pankkitiliä ilman Yhdysvaltojen läsnäoloa. Jopa ulkomaisille sijoittajille ja yrityksille, jotka onnistuivat rekisteröimään yrityksen, voi olla haastavaa hakea rahoitusta tai pääomaa perinteisten yhdysvaltalaisten pankkien kautta. Yhdysvaltain pankit ovat halukkaampia lainaamaan rahaa, kun ulkomainen yritys on menestynyt Yhdysvalloissa jonkin aikaa.

Maahanmuutto

– Kaikkien ulkomaalaisten on hankittava Yhdysvaltain viisumi harjoittaakseen liiketoimintaa maassa

– Yhdysvaltain viisumilainsäädäntö on liittovaltion hallinnon alainen. Yksittäiset osavaltiot eivät voi valvoa Yhdysvaltojen viisumien hyväksymistä

– Ulkomaiset yritykset voivat saada viisumin Yhdysvaltain suurlähetystöstä tai konsulaatista ulkomailla

– Työviisumi ja muut viisumityypit ovat Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston hyväksymiä

– Sijoittajien on hankittava oikeantyyppinen viisumi, koska on olemassa tiettyjä viisumeja, jotka on tarkoitettu sijoittajille, liikematkailijoille ja sponsoripohjaiseen työsuhteeseen.

– Ulkomaisten sijoittajien tulisi hakea apua Yhdysvaltain maahanmuuttoasianajajalta oikean viisumiluokan määrittämiseksi ja välttääkseen hakemusvirheet tai hylkäämisen kokonaan.

– Ulkomaisten liikemiesten tulee noudattaa viisumissaan ilmoitettuja ehtoja. Minkä tahansa sen ehdon rikkominen voi johtaa karkottamiseen tai paluu Yhdysvaltoihin evätyksi

Yhdysvaltain ja Meksikon välinen sopimus (USMCA)

– Yhdysvaltojen sopimus rajakumppaneiden, Kanadan ja Meksikon kanssa

– Ominaisuudet tasapainottaa erilaisia etuja auto- ja maatalousteollisuudessa

– Teollis- ja tekijänoikeuksien sekä työ- ja ympäristöoikeuksien suojelun varmistaminen

– Veromuutoksilla keskityttiin kansainvälisen kaupan tehokkaaseen säätelyyn, ja Yhdysvallat omaksui taistelevan lähestymistavan suojellakseen toimialojaan ja maksimoidakseen verotuloja

– Kanada on edelleen Yhdysvaltojen tärkein kauppakumppani vientimyynnissä, kun taas Kiina on maa, jonka kauppataseen suurin alijäämä säilyy vuodesta toiseen.

Sopimukset

Sopimuksia säätelevät yksittäiset valtiot. Kirjallisella sopimuksella tehty kumppanuus katsotaan sopimukseksi, joka perustuu kirjoituksen selkeään kieleen, osapuolten käyttäytymiseen, alan tapoihin ja muihin soveltuviin lakeihin.

– Kaikki 50 osavaltiota ottavat käyttöön oman muunnelmansa Uniform Commercial Codesta (UCC), joka viittaa mihin tahansa sopimukseen yli 500 dollarin arvoisten tavaroiden myynnistä.

– Tuomioistuimet harkitsevat UCC:n säännöstä täytteenä aukkoja, joita osapuolet eivät osanneet korjata tai ilmoittaneet sopimuksessaan

– Vastikkeeton sopimus on teknisesti pätemätön

– Osapuolten välillä on tehtävä palautuslupaus, jotta se voidaan katsoa vastikkeeksi, joka voi olla rahana, palvelun suorittamisena, laillisen oikeuden muuttamisena tai tietyn toiminnan kieltäytymisen muodossa.

Lakimies on ratkaisevassa roolissa neuvotteluissa ja sopimusten laadinnassa. Yhdysvalloissa kaikkien asianosaisten asianajajat vaihtavat useita eri sopimusversioita punaisilla muokkauksilla ennen lopullisen sopimuksen tekemistä. Ulkomaisten yritysten on tärkeää hakea lainopillista neuvonantajaa varmistaakseen, että kaikki kauppakohdat käsitellään ennen sopimuksen solmimista.

Kaikissa Yhdysvalloissa tehdyissä sopimuksissa tulee mainita lainvalintalauseke, joka ilmaisee sopimuksen tulkinnassa käytettävän osavaltion lait. Sopimuksissa on myös mainittava paikkavalintalauseke, joka yksilöi valtion, jossa kanne voidaan nostaa sopimuksen täytäntöönpanosta. Lain ja tapahtumapaikan valinnan määrittäminen mahdollistaa ennustettavuuden ja auttaa välttämään oikeudenkäyntejä tuntemattomilla tai kaukaisilla lainkäyttöalueilla.

Yhdysvaltain verolaki on monimutkainen; Siksi on erittäin tärkeää saada ammattimaista verosuunnittelua ja neuvontaa, jos aiot harjoittaa liiketoimintaa Yhdysvalloissa. IRS:n silmällä pitäen maassa on yli 80 000 erilaista verolainkäyttöaluetta.

– Yhdysvaltalaisista yrityksistä peritään erilliset liittovaltion, osavaltion ja paikalliset verot

– Liittovaltion hallitus kerää Internal Revenue Servicen (IRS) kautta tuloveroa, osinkoveroa, pääomatuloveroa, passiivista tuloveroa ja työntekijöiden palkkaveroa

– Lisäverovelvoitteet maksetaan sille valtiolle, jossa yritys harjoittaa liiketoimintaansa

1. EIN-tunnuksen hankkiminen

– EIN-tunnus identifioi yrityksen ja vaaditaan verojen ilmoittamiseen

– Äskettäin rekisteröidyn yrityksen on hankittava IRS:ltä työnantajan tunnusnumero (EIN).

– EIN on hankittava ennen kuin yritys voi harjoittaa liiketoimintaa tai avata pankkitilin

– Hakijoiden on täytettävä SS-4-lomake verkossa verohallinnon verkkosivuston kautta, postitse tai faksilla

– Ulkomaalaisille, joilla ei ole TIN-tunnusta, EIN-tunnusta ei voi hakea verkossa. Kansainvälisiä hakemuksia voi tehdä vain soittamalla numeroon 267-941-1099 saadaksesi EIN-tunnuksen ja vastataksesi kaikkiin SS-4-lomakehakemukseen liittyviin kysymyksiin

2. Verosopimukset

Yhdysvallat on aktiivinen osapuoli kahdenvälisissä sopimuksissa, jolla on pitkä lista ulkomaita. Jos kotimaassasi on vallitseva verokohtelu Yhdysvaltojen kanssa, verosopimusta tulee kuulla ensisijaisena verosuunnittelutyökaluna.

Verosopimukset estävät kaksinkertaisen verotuksen ja veronkierron. Se helpottaa myös kaupankäyntiä Yhdysvaltojen ja muiden maiden välillä. Sopimuksissa kuvataan kaikki ehdot, joilla ulkomaisella yrityksellä on kiinteä toimipaikka Yhdysvalloissa. Tämä tarkoittaa, että verosopimusten ehdot määräävät kaikki liittovaltion tuloverot, jotka ulkomaisen yrityksen on maksettava.

Jos verokohtelun säännös johtaa alhaisempaan liittovaltion tuloveroon, tämä on mainittava ja vaadittava yrityksen liittovaltion tuloveroilmoituksessa. Siinä on myös mainittava palautuslomakkeen erityissäännökset. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa yritykselle merkittäviin seuraamuksiin.

3. Yritysten tulovero

Yhdysvaltoihin perustettu yritys joutuu maksamaan liittovaltion tuloveroa kaikista syntyneistä tuloistaan kaikkialla maailmassa. Vero kannetaan seuraavasta verotettavasta tulosta – luku, joka viittaa bruttotuloihin vähennettynä mahdollisilla vähennyksillä.

Joidenkin toimialojen yritykset voivat olla oikeutettuja verohyvityksiin, joita käytetään investointien kannustimena tietyille nouseville aloille, kuten uusiutuvaan energiaan. Verohyvitykset ovat merkittävämpiä, koska ne tarjoavat suurempia vähennyksiä yrityksen verolaskulle dollari-dollariin.

4. Siirtohinnoittelu

Yhdysvalloissa toimivat ulkomaiset yritykset eivät saa siirtää voittojaan ulkomaiselle emoyhtiölle välttääkseen verotuksen aiheuttaman taloudellisen stressin. Siirtohinnoittelu tapahtuu, kun ulkomainen emoyhtiö veloittaa yhdysvaltalaiselta tytäryhtiöltä valtavia hintoja tavaroista ja palveluista, mukaan lukien hallintapalvelut ja varasto. Siirtohinnoittelun tavoitteena on siirtää verotonta rahaa ulkomaille.

IRS vastaa yritysten siirtohinnoittelukäytäntöjen tutkimisesta. Jos yrityksen osoitetaan ottaneen käyttöön siirtohinnoittelua, se velvoitetaan maksamaan jyrkät rangaistukset rikkomisesta. Puolustuksen palkkaaminen Yhdysvaltain verotarkastukseen on sekä kallista että aikaa vievää, mikä lisää sääntöjen noudattamatta jättämisen kustannuksia. Jos yritys jää IRS:n kiinni, kaikki siirtohinnoittelusta saadut edut mitätöityvät jyrkät rangaistukset.

5. Yksityishenkilön tai ulkomaalaisen tulovero

Yhdysvaltain kansalaiset tai Yhdysvalloissa asuvat ulkomaalaiset verotetaan heidän maailmanlaajuisista tuloistaan riippumatta heidän työ- tai asuinpaikastaan. Henkilöä pidetään Yhdysvalloissa verotuksellisena, kun hän on saanut laillisen pysyvän asuinpaikan tai kun hän on oleskellut Yhdysvalloissa vähintään 183 päivää viimeisen verovuoden aikana.

Sääntöjen mukaan tällaisten luonnollisten henkilöiden on silti maksettava liittovaltion tuloveroa Yhdysvalloissa ansaituista tuloista, vaikka henkilö ei asu Yhdysvalloissa tai hänellä ei ole laillista pysyvää asuinpaikkaa. Joka tapauksessa ulkomainen sijoittaja hyötyy suuresti ennakoivasta verosuunnittelusta kokeneen yhdysvaltalaisen veroammattilaisen kanssa. Nämä ammattilaiset tuntevat kaikenlaiset vähennykset, vapautukset ja verohyvitykset verovelvollisuuden vähentämiseksi ja lain noudattamisen varmistamiseksi. Yhteisöveron maksujen tai määräysten noudattamatta jättämisestä seuraa ankarat seuraamukset.

6. Ulkomaisista sijoituksista kiinteistöverolaki (FIRPTA)

– FIRPTA arvioi ulkomaiset yksityishenkilöt ja Yhdysvalloissa liiketoimintaa harjoittavat yritykset

– FIRPTA viittaa kiinteistön luovutukseen Yhdysvalloissa riippumatta siitä, onko asuinpaikka Yhdysvalloissa

– Tämä vero lasketaan, kun henkilö tai yritys ostaa tai myy kiinteistöosuutta Yhdysvalloissa

Alle viidessä vuodessa Yhdysvalloissa tehtiin suuria rahoitus- ja veromuutoksia. Vuoden 2017 työllisyyslaista, joka johti vuoden 2018 verouudistukseen, vuoden 2020 2,2 biljoonan dollarin CARES-lakiin (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) ja lopuksi vuonna 2021 hyväksyttyyn 1,9 biljoonan dollarin elvytyspakettiin.

Yhdessä CARES-lain ja sitä seuranneen COVID-virukseen liittyvien kannustimien kanssa yritysten voi joutua jatkamaan tai kuluttamaan työntekijöiden säilyttämisluottoaan. Suuret liittovaltion verolaskut ja osavaltion veronkorotukset tulevat voimaan vuonna 2021.

On melko harvinaista, että vakiintuneet valtiot, kuten Yhdysvallat, toteuttavat liian monia muutoksia lyhyessä ajassa. COVID-viruksen ennennäkemättömän vaikutuksen vuoksi on kuitenkin erittäin suositeltavaa, että yritykset ja neuvonantajat pitävät säännöllisesti kokouksia arvioidakseen jatkuvasti muuttuvien sääntöjen ja määräysten vaikutuksia.

Yhdysvalloilla tiedetään olevan vankat ja dynaamiset immateriaalioikeudet (IP-lainsäädäntö), jotka suojaavat aineetonta omaisuutta, joka lisää arvoa yritykselle tai erottaa yhdysvaltalaisen yrityksen tuotemerkit ja tuotteet.

Neljä IP-tyyppiä Yhdysvalloissa

1. Patentti

– Suojaa keksinnön toiminnallisia ja rakenteellisia puolia

– Patentin saaminen edellyttää, että keksintö on todistettu uudeksi, ei-ilmiselväksi ja uudeksi

– Myös valmistustuotteen uudet, alkuperäiset ja koristeelliset suunnittelukomponentit voidaan patentoida

– Kun Yhdysvaltain patenttivirasto (USPTO) on hyväksynyt sen, patentinhaltija voi määrätä oikeuden sulkea muita yrityksiä tai henkilöitä valmistamasta, käyttämästä, myymästä ja tuomasta keksintöä tai mallia Yhdysvalloissa 20 vuoden ajan patenttihakemuksen päivämäärästä. arkistointi

– Yhdysvalloissa liiketoimintaa harjoittavat ulkomaiset yritykset voivat rikkoa yhdysvaltalaisen yrityksen patenttioikeuksia

– Mikä tahansa rikkomus voi johtaa loukkauskanteeseen liittovaltion tuomioistuimessa, jossa patentinhaltija voi vaatia vahingonkorvausta ja kieltomääräystä loukkaavaa osapuolta vastaan.

– Ulkomaisia patentteja ei valvota Yhdysvalloissa

– Ulkomainen yritys voi esitellä tai myydä patentoidun tuotteen tai mallin Yhdysvalloissa, jos tuotetta ei ole myyty muissa maissa

– Patentin saaminen USA:ssa ulkomaisen yrityksen valmistukseen tai suunnitteluun on aikaa vievä ja kallis yritys.

2. Tavaramerkki

– Tavaramerkkioikeudet Yhdysvalloissa viittaavat sellaisen sanan, nimen, symbolin tai niiden yhdistelmän käyttöön, jonka yleisö yhdistää tiettyyn tavaraan tai palveluun.

– Tavaramerkin liittovaltion suoja turvataan tavaramerkin rekisteröinnillä USPTO:ssa

– Tavaramerkin haltijat voivat nostaa kanteen kilpailijoita vastaan, joiden merkit tai mallit voivat hämmentää tai pettää kuluttajia, koska se laimentaa rekisteröidyn omistajan tuotemerkin tai mallin arvoa.

– Tavaramerkkien omistajat voivat rekisteröidä tuotemerkkinsä tai merkkinsä osavaltiotasolla vähemmillä oikeuksilla kuin liittovaltion tavaramerkkien rekisteröinti

– Ulkomaiset yritykset voivat myös hakea suojaa tavaramerkilleen tai mallilleen USPTO-rekisteröinnin kautta

– Ulkomaisia tavaramerkkejä ei pakoteta Yhdysvalloissa

– Tavaramerkit ovat alueellisia; Siksi yritysten tulee hakea suojaa jättämällä hakemuksen maissa, joissa ne toimivat

– USPTO:lle jättäessään hakijat voivat myös hakea suojaa jopa 84 maassa

– Merkin tai tuotemerkin käyttäjä voi hankkia myös tavanomaisia tavaramerkkioikeuksia käyttämällä merkkiä kaupallisessa toiminnassa. Nämä oikeudet ovat rajoitettuja toisin kuin USPTO:n myöntämä suoja

3. Tekijänoikeus

– Viittaa yksinoikeuksiin, jotka myönnetään hänen teoksensa tekijälle elinikäiseksi sekä 70 lisävuodeksi vuonna 1978 tai sen jälkeen luotuihin teoksiin.

– Tekijänoikeussuoja on saatavilla arkkitehtonisille, taiteellisille, graafisille, kirjallisille, musiikillisille, äänitallenteille ja muille teoksille, jotka on kirjoitettu muistiin tai muutoin vahvistettu konkreettiselle välineelle

– Tekijänoikeuden omistajalle myönnetään yksinoikeudet, jotka sisältävät oikeuden jäljentää, valmistaa alkuperäisteoksen perusteella johdannaisteoksia, levittää teoksen kopioita, esittää teoksen julkisesti ja esitellä teosta

– Myös julkaisemattomat teokset voivat olla tekijänoikeussuojattuja

– Tekijänoikeus suojataan automaattisesti, kun tekijä luo teoksen, joten suojaa ei tarvitse rekisteröidä

– Tekijänoikeussuoja on turvattu kaikille teoksille tekijän kansallisuudesta tai kotipaikasta riippumatta

– Useiden sopimusten perusteella, joihin Yhdysvallat on osallistunut, myös ulkomaisten henkilöiden julkaisemat teokset voivat olla Yhdysvaltain tekijänoikeuslain suojaamia, mikäli tietyt ehdot täyttyvät.

– Vaikka rekisteröintiä ei tarvita, liittovaltion rekisteröinti tekijänoikeussuojaa varten ei tarjoa merkittäviä etuja. Edut sisältävät mahdollisuuden valvoa tekijän oikeuksia tuomioistuimessa tai saada lisäoikaisukeinoja loukkausoikeudenkäyntien aikana

– Tekijänoikeussuoja toteutetaan tekijänoikeustoimiston kautta

4. Liikesalaisuus

– Viittaa kaikkiin tietoihin, jotka tuovat valtavaa lisäarvoa yritykselle tai tarjoavat suuren edun omistajalle, koska tiedot ovat salaisia tai kilpailijoiden tuntemattomia

– Tulee laitteen, kaavan, tietokokoelman tai valmistustekniikoiden muodossa

– Liikesalaisuudet saavat laajan suojan osavaltion lailla kaikissa 50 osavaltiossa ja liittovaltion lain mukaisesti toukokuusta 2016 lähtien Defend Trade Secrets Actin mukaisesti.

– Omistajilta vaaditaan kohtuullisia toimenpiteitä liikesalaisuuksiensa säilyttämiseksi jatkuvaa suojaa varten

– Liikesalaisuuslainsäädäntöön voi kuulua myös immateriaalioikeuksien suoja, joka ei ole patentoitavissa, mutta joka on olennainen osa yrityksen toimintaa, tuotteita tai palveluita. Yritykset vaativat yleensä työntekijöitään allekirjoittamaan salassapitosopimukset liikesalaisuuksiensa suojaamiseksi

Ulkomaisten sijoittajien ja yritysten, jotka suunnittelevat liiketoimintaa Yhdysvalloissa, on noudatettava Yhdysvaltain lakeja palkattaessaan työntekijöitä, jotka työskentelevät Yhdysvalloissa.

– Työntekijät ovat työntekijöitä, joihin sovelletaan ennakonpidätysvaatimuksia ja joita suojellaan liittovaltion työlailla

– Riippumattomiin urakoitsijoihin ei sovelleta ennakonpidätysvaatimusta, eivätkä liittovaltion työlainsäädäntö, mukaan lukien vähimmäispalkkavaatimukset, ole himoitsevia.

– Riippumaton urakoitsija toteuttaa suurempaa käyttäytymis- ja taloudellista riippumattomuutta kuin työntekijä

Yhdysvalloissa liiketoimintaa harjoittavien ulkomaisten yritysten tulee tuntea erot työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden välillä välttääkseen työlainsäädännön mukaiset vero- ja siviilioikeudelliset kanteet.

1. Työ-/expat-työsopimukset

– Sopimusten, jotka viittaavat työntekijöiden suhteisiin Yhdysvalloissa olevien ulkomaisten omistajien ja Yhdysvalloissa olevien ulkomaalaisten työntekijöiden välillä, on noudatettava Yhdysvaltain lakeja.

– Yritykset tekevät sopimuksia avainhenkilöiden, kuten johtajien, virkailijoiden, huippujohtajien ja muiden, joilla on edistyneet tekniset tai kaupalliset taidot, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä liiketoiminnan kannalta.

– Työsopimukset eivät välttämättä ole kovin tarkkoja, koska niissä ei välttämättä määrätä työsuhteen laajuutta tai ehtoja sekä ehtoja, joilla osapuolet voivat irtisanoa työsuhteen.

– Ilman työsopimusta työntekijää pidetään “halun mukaan” ja työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen mistä tahansa laillisesta syystä ilman irtisanomisaikaa lähes kaikilla Yhdysvaltain lainkäyttöalueilla

– Työnantajat ovat velvollisia noudattamaan Yhdysvaltain palkka- ja tuntilainsäädäntöä tehdessään sopimuksia yhdysvaltalaisten työntekijöiden kanssa

– Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan työnantajien on maksettava vähintään liittovaltion vähimmäispalkka ja -aika sekä puolet ylityökorvauksesta jokaisesta yli 40 tuntia viikossa.

– Korkeamman vähimmäispalkan osavaltioissa työskentelevien työntekijöiden on noudatettava korkeampaa osavaltion vähimmäispalkkaprosenttia

– Työnantajien on noudatettava Family Medical Leave Act -lakia, jossa määritellään työntekijän poissaolot pätevien lääketieteellisten tai perhesyiden vuoksi.

2. IP- ja keksijäsopimukset

– Yhdysvaltain lainsäädännön mukaan työntekijän työsuhteen aikana luomat keksinnöt kuuluvat teknisesti työnantajalle

– Useimmissa tapauksissa työsopimuksissa nimenomaisesti myönnetään tällaiset oikeudet työnantajalle ja vaaditaan työntekijöitä tekemään täysimääräistä yhteistyötä riidanalaisen immateriaalioikeuden liittovaltion rekisteröinnin varmistamiseksi.

– Työsopimukseen voi sisältyä myös työnantajan oikeuksien laajentaminen kattamaan kaikki hänen liiketoimintaansa liittyvät tai yrityksen työkaluilla ja resursseilla tehdyt löydöt ja keksinnöt työsuhteen aikana.

– Työsopimusta voidaan käyttää myös rajoittamaan työntekijän mahdollisuuksia luoda keksintöjä pääsystä ja tuntemuksestaan omistusoikeudellisiin tietoihin ja järjestelmiin.

3. Salassapitosopimus

– Suurin osa yhdysvaltalaisista työnantajista vaatii työntekijöitään allekirjoittamaan salassapitosopimuksen (NDA) estääkseen työntekijöitä jakamasta omistusoikeudellisia tietoja kilpailevien yritysten kanssa tai mitä tahansa muuta arvokasta tai arkaluonteista tietoa yrityksestä.

– NDA:t ovat yleisiä neuvotteluissa, joissa vaihdetaan arvokkaita tai arkaluonteisia tietoja

4. Kilpailukieltosopimus

– Tämä asiakirja rajoittaa entisen työntekijän kykyä työskennellä tai olla kilpailijan palveluksessa

– Kilpailukieltosopimuksia ei panna täytäntöön joissakin osavaltioissa, ja tuomioistuimet voivat olla hyväksymättä niitä

– Kilpailukieltosopimusten tulee olla laajuudeltaan, ajallaltaan ja maantieteellisillään kohtuullisia, eivätkä ne saa vaikeuttaa entisen työntekijän toimeentuloa omalla osaamisellaan

5. Työntekijän käsikirja

– Tämä on asiakirja, joka antaa tarkat ohjeet, ohjaa uusia työntekijöitä ja määrittelee yrityksen toimintaperiaatteet

– Tämä asiakirja ei korvaa työsopimusta, vaikka käsikirja olisi työntekijän allekirjoittama

– Joissakin tapauksissa käsikirja voi olla hämmentynyt perusteeksi muuttaa työehtoja

– Käsikirjaa tehdessään työnantajat ovat varovaisia asettaessaan toimintatapoja välttääkseen odotusten luomisen työntekijän työskentelyn aikana yrityksessä.

6. Syrjinnän vastaiset lait

– Yhdysvaltain liittovaltion ja osavaltioiden lait kieltävät nimenomaisesti mahdollisen työntekijän tai työntekijän rodun, ihonvärin, uskonnon, iän, alkuperämaan, vamman, sukupuolen, siviilisäädyn tai veteraaniaseman perusteella tapahtuvan syrjinnän.

– Työnantajat eivät voi rankaista työntekijöitä, jotka ilmoittavat syrjinnästä työpaikalla

– Syrjinnän vastaisia lakeja on noudatettava kaikissa työsuhteen vaiheissa, mukaan lukien palkkausvaihe, ylennys ja irtisanominen

– Osavaltio- ja kaupunkitasolla on säädetty lisälakeja työntekijöiden suojaamiseksi entisestään sukupuoli-identiteetin tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.

– Varmistaakseen noudattamisen yritykset sisällyttävät työntekijöiden käsikirjaan syrjinnän vastaiset periaatteet. Esimiehille ja esimiehille tarjotaan koulutusta ja koulutusta syrjinnän vastaisista laeista

– Työntekijä, joka sallii työntekijän osallistua syrjivään käyttäytymiseen ja toimintaan, voidaan asettaa vastuuseen työntekijöiden toimista, vaikka yrityksen politiikka kieltäisi syrjinnän työpaikalla

7. Pandemiaan liittyvä lainsäädäntö

– Työntekijät saavat pakollista palkallista lomaa verohyvityksen kautta COVID-ongelmiin

– Kotoa työskentelyä koskevat toimeksiannot herättävät oikeudellisia ja verotuksellisia kysymyksiä yrityksille, joiden henkilöstö on Yhdysvalloissa

– Monet osavaltiot ovat antaneet yrityksille lykkäystä yhteyden luomisesta, mutta helpotus on pysyvää ja epävarmaa ja voi muuttua ajan myötä.

– Yhdysvaltain tuotevastuulait eroavat muiden maiden tuotevastuulaeista

– Suurin osa valtioista soveltaa ankaraa vastuuta vahingonkorvausvelvollisuudessa

– Laajempi joukko tahoja, jotka voidaan pitää vastuussa tuotteeseen liittyvistä vammoista tai onnettomuuksista, ja vähemmän todisteita, joita tarvitaan vastuun määrittämiseen

– Tuotantoketjuun osallistuva yritys, kuten valmistajat, jakelijat ja jälleenmyyjät, jotka myyvät kohtuuttoman vaarallisiksi katsottuja viallisia tuotteita, ovat vastuussa

– Myyjä on vastuussa, vaikka hän olisi osoittanut kohtuullista huolellisuutta ja vaikka kuluttaja ei ostaisi tuotetta myyjältä

– Tuotevastuuseen liittyvistä vahingoista tai menetyksistä päättää tuomaristo, ja ne sisältävät korvauksen kaikista suorista ja välillisistä menetyksistä.

– Tuotevastuun vahingot ovat suhteellisen korkeat

Tuotevastuun syyt

– Takuurikkomus

– Standardien noudattamatta jättäminen on esimerkki kohtuullisesta huolenpidosta

– Kuluttajien varoittamatta jättäminen tuotteen mahdollisista vaaroista

Korvausmääräykset Yhdysvaltain myyntisopimuksen ominaisuuksissa:

– Toisen osapuolen sopimus tiettyjen kulujen ja kulujen korvaamisesta

– Velallinen sitoutuu korvaamaan velalliselle viallisen tai vaarallisen tuotteen aiheuttamista vahingoista aiheutuneet vaatimukset, kanteen syyt, vastuut ja tappiot

– Yhdysvalloissa liiketoimintaa harjoittavien ulkomaisten yritysten suositellaan ottavan riittävästi vakuutusturvaa suojautuakseen tuotevastuuvaatimuksilta