Damalion Bolivia-tiski

Bolivian oikeusjärjestelmä perustuu siviilioikeuteen. Bolivian perustuslaki on maan ylin laki, ja siinä vahvistetaan Bolivian kansalaisten perusoikeudet ja -velvollisuudet. Perustuslaissa määritellään myös vallanjako toimeenpano-, lainsäädäntö- ja tuomiovallan välillä.

Bolivian oikeusjärjestelmä perustuu koodistoihin, jotka ovat kattavia ja järjestelmällisiä lakikokoelmia, kuten siviililaki, kauppalaki, rikoslaki ja työlainsäädäntö. Näitä säännöstöjä päivitetään jatkuvasti, jotta ne vastaisivat oikeudellisessa ympäristössä tapahtuneita muutoksia.

Bolivian oikeuslaitos on riippumaton, ja se koostuu korkeimmasta oikeudesta, osastotuomioistuimista ja alemmista piirituomioistuimista.

Ulkomaiset investoinnit Boliviassa

Ulkomaiset investoinnit Boliviaan ovat lisääntyneet tasaisesti viime vuosina, sillä Boliviassa on suotuisa liiketoimintaympäristö ja se tarjoaa erilaisia kannustimia ulkomaisille sijoittajille.

Ulkomaisten investointien edistämiseksi Bolivian hallitus on perustanut investointien edistämisvirastoja, kuten Pro Bolivia ja Investment Promotion Agency, auttamaan ulkomaisia sijoittajia liikkumaan sääntely-ympäristössä ja tunnistamaan investointimahdollisuuksia.

Ulkomaiset sijoittajat voivat myös omistaa 100 prosenttia Boliviassa sijaitsevista yrityksistään, eikä voittojen tai pääoman kotiuttamiselle ole rajoituksia. On kuitenkin tärkeää huomata, että tietyillä aloilla ulkomaista omistusta on rajoitettu tai se on kielletty, kuten tiedotusvälineissä ja puolustusteollisuudessa. Myös paikalliset ja ulkomaiset sijoittajat voivat joutua sääntelyn kohteeksi, jos ne toimivat kaivos-, öljy-, kaasu-, sähkö-, liikenne-, televiestintä-, peli- ja maatalousaloilla.

Kaiken kaikkiaan ulkomaiset investoinnit Boliviaan tarjoavat mahdollisuuksia korkeisiin tuottoihin, ja Bolivian hallitus tukee ulkomaisia investointeja ja on toteuttanut politiikkoja, joilla helpotetaan ulkomaisten sijoittajien liiketoimintaa maassa.

Yksikön valinta Boliviassa

Bolivia tarjoaa useita liiketoimintarakenteita, joita sijoittajat ja yrittäjät voivat hyödyntää, kun he haluavat harjoittaa liiketoimintaa maassa. Yleisimpiä yritysrakenteita Boliviassa ovat:

Yksilöllisesti omistettu yritys (Empresa Unipersonal)

Tämä on Bolivian yksinkertaisin yritysrakenteen muoto. Se on yhtiömuoto, jonka omistaa yksi henkilö.

Ominaisuudet

• Sen omistaa ja sitä ylläpitää yksi henkilö, joka on vastuussa kaikista liiketoimintaa koskevista päätöksistä ja vastuista.
• Tämä rakenne on helppo perustaa ja ylläpitää, mutta se ei suojaa henkilökohtaista omaisuutta.
• Omistajan ja yrityksen välillä ei ole oikeudellista eroa.

Yhtiö (Sociedad Anonima tai S.A.)

Yhtiö on oikeushenkilö, jonka omistavat osakkeenomistajat ja jota johtaa hallitus.

Ominaisuudet

• Tämä rakenne tarjoaa omistajilleen rajoitetun vastuun suojan ja voi hankkia pääomaa myymällä osakkeita.
• Yhtiöiden perustaminen ja ylläpito on monimutkaisempaa, ja ne edellyttävät enemmän oikeudellisia ja taloudellisia velvoitteita.
• Yhtiön johtamisesta vastaa yhtiön hallitus, johon kuului kolmesta kahteentoista henkilöä.
• Se voidaan perustaa kahdella tavalla, joko yhdellä toimella tai merkitsemällä osakkeita julkisesti.

Osakeyhtiö – LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.)

LLC on yritysrakenne, joka tarjoaa omistajilleen rajoitetun vastuun suojan.

Ominaisuudet

• Sillä voi olla kahdesta kahteenkymmeneenviiteen kumppania.
• Se on helppo perustaa ja ylläpitää, eivätkä omistajat ole henkilökohtaisesti vastuussa yrityksen veloista tai vastuista.
• Pääomaosuudet on myös maksettava kokonaisuudessaan yhtiön perustamishetkellä.
• Sitä hallinnoivat sen jäsenet, eivätkä jäsenet ole henkilökohtaisesti vastuussa osakeyhtiön veloista ja velvoitteista.

Kumppanuus

Tämä on yritysrakenne, jossa kaksi tai useampi yksityishenkilö tai yhteisö liittyy yhteen pyörittämään liiketoimintaa.

Ominaisuudet

• Boliviassa on kahdenlaisia henkilöyhtiöitä: avoimia yhtiöitä ja kommandiittiyhtiöitä.
• Avoimessa yhtiössä kaikki yhtiömiehet jakavat voitot ja tappiot tasan.
• Kommandiittiyhtiössä molemmat yhtiömiehet ovat vastuussa yrityksen johtamisesta, ja kommandiittiyhtiömiehet ovat vastuussa vain sijoittamastaan pääomasta.
• Henkilöyhtiöitä on helppo perustaa ja ylläpitää, mutta ne eivät suojaa henkilökohtaista omaisuutta.

Haara (Sucursal)

Sivukonttori on ulkomaisen yrityksen jatke Boliviassa.

Ominaisuudet

• Tämän rakenteen ansiosta ulkomaiset yritykset voivat harjoittaa liiketoimintaa Boliviassa ilman, että niiden tarvitsee perustaa erillistä oikeushenkilöä.

• Sivukonttoreihin sovelletaan samoja oikeudellisia ja taloudellisia velvoitteita kuin paikallisiin yrityksiin.
• Ulkomainen yritys on vastuussa kaikista Boliviassa sijaitsevan sivukonttorin veloista ja velvoitteista.
• Sillä on oikeudellinen edustus, ja sen johto on riippumaton emoyhtiön perustamissa toiminnoissa.

On suositeltavaa, että yksityishenkilöt neuvottelevat paikallisen asianajajan tai kirjanpitäjän kanssa ennen yrityksen perustamista Boliviaan, jotta voidaan varmistaa kaikkien oikeudellisten vaatimusten noudattaminen. Jos olet kiinnostunut yrityksen perustamisesta Boliviassa, ota yhteyttä Damalion-asiantuntijaasi nyt.

Bolivian pankkijärjestelmää pidetään vakaana ja hyvin säänneltynä. Pankkijärjestelmä koostuu erilaisista rahoituslaitoksista, kuten liikepankeista, kehityspankeista, mikrorahoituslaitoksista sekä säästö- ja lainaosuuskunnista.

Bolivian pankkijärjestelmän keskeisiä piirteitä ovat:

Keskuspankki

Bolivian keskuspankki (BCB) vastaa pankkialan sääntelystä ja maan rahapolitiikan hallinnoinnista. Se asettaa pääomavaatimukset, tekee säännöllisiä tarkastuksia ja valvoo pankkien toimintaa varmistaakseen, että pankkilakeja ja -määräyksiä noudatetaan.

Pankkien tyypit

Boliviassa toimii erityyppisiä pankkeja, kuten liikepankkeja, kehityspankkeja, säästö- ja lainapankkeja sekä mikrorahoituspankkeja. Nämä pankit tarjoavat erilaisia pankkipalveluja yksityishenkilöille, yrityksille ja julkisyhteisöille, mukaan lukien säästötilit, sekkitilit, lainat, luottokortit, tilisiirrot ja valuutanvaihto.

Pankkitilin avaaminen Boliviassa

Jotta voit avata pankkitilin Boliviassa, sinulla on oltava tilapäisen asukkaan asema. Tämän lisäksi tarvitset ulkomaalaisen henkilökortin, passin, todisteen tuloista, osoitteen maassa ja alkutalletuksen.

Kun täytät edellä mainitut ehdot, voit avata joko sekkitilin, säästötilin tai määräaikaistalletuksen.

Kun sinulla on oikeat paperit, pankkitilin avaaminen Boliviassa ei ole vaikeaa, mutta voi olla hieman vaikeaa valita yrityksellesi sopiva pankki. Lisäksi tarvitset selkeää tietoa täytettävistä papereista, valuuttakursseista ja -vaihtokursseista sekä muista tärkeistä yksityiskohdista. Ota yhteyttä Damalion-asiantuntijoihisi nyt ja anna meidän auttaa.

Jos päätät muuttaa Boliviaan joko liike-elämän tai sopivan elämäntyylin vuoksi, sinun on tehtävä se laillisesti ja hankittava oleskeluviisumi.

Asuinpaikkatyyppi Boliviassa

Bolivia tarjoaa useita vaihtoehtoja oleskeluluvan saamiseksi, muun muassa seuraavat:

• Työviisumi: Jos sinulle tarjotaan työtä Boliviassa, voit hakea työviisumia. Tämä viisumi edellyttää työtarjousta bolivialaiselta työnantajalta, ja työnantajan on todistettava, ettei se ole löytänyt Bolivian kansalaista täyttämään paikkaa.
• Sijoitusviisumi: Tämä viisumi on tarkoitettu varakkaille yksityishenkilöille, jotka tekevät merkittäviä investointeja Boliviaan. Tämä viisumi edellyttää tiettyä vähimmäissijoitusta, ja sitä voidaan käyttää yrityksen perustamiseen tai muiden investointien tekemiseen (millä tahansa alalla) maassa.
• Eläkeviisumi: Jos olet yli 50-vuotias ja sinulla on tietty vähimmäiskuukausitulo, voit hakea eläkeviisumia. Tämän viisumin avulla voit asua Boliviassa ilman työlupaa.
• Perheviisumi: Jos sinulla on perheenjäseniä, jotka ovat Bolivian kansalaisia tai pysyviä asukkaita, voit saada perheviisumin. Tämän viisumin avulla voit asua Boliviassa perheenjäsentesi kanssa.

Opiskelijaviisumi: Jos aiot opiskella Boliviassa, voit hakea opiskelijaviisumia. Tämä viisumi on voimassa opintojesi ajan, ja se edellyttää todistusta siitä, että olet kirjoilla tunnustetussa oppilaitoksessa.

Pysyvä oleskelu Boliviassa

Jos aiot muuttaa pysyvästi Boliviaan, voit saada pysyvän oleskeluluvan, kun olet asunut maassa kaksi vuotta. Näin voit asua Boliviassa määräämättömän ajan.

Jotta voit hakea oleskelulupaa Boliviassa, sinun on toimitettava useita asiakirjoja, joten on suositeltavaa, että otat yhteyttä ammattilaiseen, joka auttaa sinua hakuprosessissa ja varmistaa, että kaikki tarvittavat asiakirjat ovat kunnossa. Ota yhteyttä Damalion-asiantuntijoihisi nyt ja anna meidän auttaa.

Veroviranomainen

Bolivian veroviranomainen on kansallinen verovirasto (Servicio de Impuestos Nacionales, SIN). Se on talous- ja valtiovarainministeriön alainen hajautettu yksikkö, joka vastaa maan verotulojen keräämisestä ja hallinnoinnista.

SIN vastaa Bolivian verojärjestelmän hallinnoinnista, johon kuuluu verojen kerääminen, veronmaksajien tarkastaminen ja verolakien ja -määräysten noudattamisen valvonta. Se tarjoaa myös verotustietoa ja koulutusta veronmaksajille ja yleisölle.

Verotuksellinen asuinpaikka

Boliviassa verotuksellisesti asuva henkilö on yleensä verovelvollinen maailmanlaajuisista tuloistaan. Tähän sisältyvät työstä, yritystoiminnasta, sijoituksista ja muista lähteistä saadut tulot.

Ulkomailla asuvia verotetaan sen sijaan vain Boliviassa sijaitsevista lähteistä saaduista tuloista, kuten Boliviassa sijaitsevasta kiinteistöstä saaduista vuokratuloista tai Boliviassa tehdystä työstä saaduista tuloista.

Boliviassa verotuksellinen asuinpaikka määräytyy sen perusteella, onko henkilö fyysisesti läsnä maassa. Yksityishenkilön katsotaan asuvan verotuksellisesti Boliviassa, jos hän on fyysisesti läsnä Boliviassa vähintään 183 päivää vuodessa.

Verotyypit

Boliviassa on useita erilaisia veroja, joita yksityishenkilöt ja yritykset voivat joutua maksamaan. Seuraavassa on yleiskatsaus tärkeimpiin verolajeihin ja niitä vastaaviin verokantoihin:

• Tulovero: Tämä vero kannetaan yksityishenkilöiltä ja yrityksiltä heidän tulojensa perusteella. Yksityishenkilöiden nykyinen verokanta on progressiivinen, ja se vaihtelee tulotasosta riippuen 0 prosentista 13 prosenttiin. Yritysten nettotulojen verokanta on tasainen 25 prosenttia.
• Arvonlisävero (alv): Arvonlisävero: Arvonlisävero on vero, joka kohdistuu tavaroiden ja palvelujen tuotannon ja jakelun jokaisessa vaiheessa syntyvään lisäarvoon. Bolivian nykyinen yleinen arvonlisäverokanta on 13 prosenttia.
• Valmistevero: Tämä vero kannetaan tietyistä tavaroista, kuten tupakasta, alkoholista, bensiinistä ja ajoneuvoista. Valmisteverokannat vaihtelevat tuotetyypin mukaan. Esimerkiksi bensiinin vero on tällä hetkellä noin 40 prosenttia, kun taas savukkeiden vero on noin 150 prosenttia.
• Kunnallisverot: Bolivian paikallishallinnoilla on oikeus kantaa veroja omaisuudesta ja muusta paikallisesta toiminnasta. Nämä verot vaihtelevat sijainnin mukaan, ja niihin voi sisältyä kiinteistöveroja, ajoneuvoveroja ja elinkeinotoiminnan veroja.
• Rahoitustapahtumavero: Tämä vero kannetaan rahoitustapahtumista, kuten pankkisiirroista ja pankkiautomaattinostoista. Nykyinen verokanta on 0,3 % liiketoimen määrästä.
• Leimavero: Tämä vero peritään oikeudellisista asiakirjoista, kuten sopimuksista. Nykyinen leimaverokanta on 3 % kaupan arvosta.

Huomaa, että nämä verokannat ja -lajit voivat muuttua ajan myötä, ja joihinkin veroihin voi liittyä vapautuksia tai vähennyksiä olosuhteista riippuen.

Veroilmoitus ja seuraamukset

Bolivian veronmaksajien on annettava veroilmoitus vuosittain. Veroilmoituksen jättämisen määräaika on yleensä kunkin vuoden huhti- tai toukokuussa. Verojen maksamatta jättäminen tai veroilmoitusten jättäminen ajoissa voi johtaa sakkoihin ja korkoihin.

Kaksinkertaisen verotuksen sopimukset

Bolivia on allekirjoittanut useita verosopimuksia muiden maiden kanssa kaksinkertaisen verotuksen välttämiseksi ja veronkierron estämiseksi.

Bolivia on allekirjoittanut muiden maiden kanssa muun muassa seuraavia erityyppisiä verosopimuksia:

• Kaksinkertaisen verotuksen välttämistä koskevat sopimukset (DTA-sopimukset): Näiden sopimusten tarkoituksena on välttää samojen tulojen kaksinkertainen verotus antamalla sääntöjä siitä, miten tuloja verotetaan, kun ne ansaitaan yhdessä maassa ja ne ansaitsee toisessa maassa asuva henkilö.
• Verotietojen vaihtoa koskevat sopimukset (TIEA-sopimukset): Näiden sopimusten tarkoituksena on edistää eri maiden veroviranomaisten välistä tietojenvaihtoa veronkierron estämiseksi ja verolakien noudattamisen edistämiseksi.
• Keskinäinen hallinnollinen avunanto veroasioissa (MAATM): Näiden sopimusten tarkoituksena on tarjota keskinäistä hallinnollista apua eri maiden veroviranomaisten välillä verolakien noudattamisen edistämiseksi ja veronkierron estämiseksi.

Näiden verosopimusten erityisehdot voivat vaihdella maasta ja sopimustyypistä riippuen.

Bolivia on allekirjoittanut verosopimukset seuraavien maiden kanssa: Argentiina, Brasilia, Kanada, Kiina, Chile, Kuuba, Tanska, Ecuador, Ranska, Suomi, Saksa, Italia, Intia, Japani, Meksiko, Norja, Alankomaat, Paraguay, Portugali, Peru, Venäjä, Etelä-Korea, Espanja, Ruotsi, Saksa, Sveitsi, Yhdistynyt kuningaskunta, Yhdysvallat, Uruguay, Venezuela, Tanska.

Bolivian verojärjestelmä on monimutkainen, ja on suositeltavaa, että yksityishenkilöt ja yritykset kääntyvät pätevän veroalan ammattilaisen puoleen varmistaakseen verolakien ja -määräysten noudattamisen.

Teollis- ja tekijänoikeuksien suojaa Boliviassa säännellään Bolivian teollis- ja tekijänoikeuslailla, joka annettiin vuonna 1992 ja jota on muutettu useita kertoja sen jälkeen.

Bolivian teollis- ja tekijänoikeuslaissa säädetään erityyppisten teollis- ja tekijänoikeuksien suojasta, mukaan lukien:

Patentit

• Patentit suojaavat keksintöjä, kuten uusia tuotteita tai prosesseja, rajoitetun ajan.
• Jotta keksintö olisi patentoitavissa, sen on oltava uusi, ei-näkyvä ja teollisesti käyttökelpoinen.
• Patentinomistaja voi toteuttaa oikeutensa uudelleenkanteella.
• Boliviassa Bolivian teollis- ja tekijänoikeuksien virasto (SENAPI) myöntää patentit 20 vuodeksi hakemuspäivästä.

Tavaramerkit

• Tavaramerkit suojaavat erottamiskykyisiä merkkejä, kuten logoja tai tuotenimiä, joita käytetään tavaroiden tai palvelujen erottamiseen markkinoilla.
• Jotta tavaramerkki voidaan rekisteröidä, sen on oltava erottamiskykyinen eikä se saa sekoittaa kuluttajia olemassa oleviin tavaramerkkeihin.
• Tavaramerkin haltija voi toteuttaa oikeutensa nostamalla kanteen toimivaltaisessa viranomaisessa.
• Boliviassa tavaramerkit rekisteröidään SENAPI:ssa, ja ne ovat voimassa 10 vuotta, ja ne voidaan uusia 10 vuoden jaksoiksi.

Tekijänoikeudet

• Tekijänoikeudet suojaavat alkuperäisiä teoksia, kuten kirjallisia, taiteellisia ja musiikillisia teoksia.
• Boliviassa tekijänoikeudet myönnetään automaattisesti teoksen luomisen yhteydessä, eikä niitä tarvitse rekisteröidä. On kuitenkin suositeltavaa rekisteröidä tekijänoikeudella suojattuja teoksia SENAPI:ssa, jotta rikkomustapauksissa on helpompi valvoa niiden noudattamista.
• Tekijänoikeudet on Boliviassa suojattu Bolivian tekijänoikeusrekisterin antamalla päätöslauselmalla.
• Tekijänoikeussuoja kestää tekijän eliniän sekä 50 vuotta tekijän kuoleman jälkeen.

Teolliset mallit

• Teollismalleilla suojataan tuotteiden visuaalista ilmettä, kuten tuotteen muotoa, muotoilua tai koristelua.
• Jotta teollinen malli voidaan rekisteröidä, sen on oltava uusi ja yksilöllinen.
• Boliviassa teollismallit rekisteröidään SENAPI:ssa, ja ne ovat voimassa 10 vuotta, ja ne voidaan uusia viideksi vuodeksi kerrallaan.

Teollis- ja tekijänoikeuksien täytäntöönpano Boliviassa voi olla haastavaa, ja on suositeltavaa pyytää oikeudellista neuvontaa pätevältä teollis- ja tekijänoikeuslakimieheltä, jos haluat suojata teollis- ja tekijänoikeuksiasi Boliviassa.

Bolivian työlainsäädäntöä säännellään työlailla (Codigo del Trabajo), joka säädettiin vuonna 1939 ja jota on muutettu useita kertoja sen jälkeen. Työlainsäädännössä vahvistetaan työnantajien ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä työriitoja ja työehtosopimusneuvotteluja koskevat menettelyt.

Bolivian työ- ja työllisyyslainsäädännön täytäntöönpanosta vastaa työ- ja sosiaaliministeriö, jolla on valtuudet tutkia työlainsäädännön rikkomista koskevat valitukset ja määrätä rangaistuksia lakia rikkoville työnantajille.

Bolivian työ- ja työllisyyslainsäädännön keskeisiä piirteitä ovat:

Työsopimukset

Työsopimusten on oltava kirjallisia, ja niissä on määriteltävä työsuhteen ehdot, kuten sopimuksen kesto, palkka ja etuudet. Sopimukset voivat olla määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia, ja työnantajien on annettava työntekijöille kopio sopimuksesta.

Boliviassa on olemassa kahdenlaisia työsopimuksia: määräaikaisia ja toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.

• Määräaikaiset työsopimukset: Määräaikaiset työsopimukset ovat työsopimuksia, joiden kesto on määritelty, esimerkiksi kuusi kuukautta tai vuosi. Määräaikaisia sopimuksia käytetään yleensä tilapäiseen tai kausiluonteiseen työhön tai tiettyihin projekteihin tai tehtäviin. Sopimus päättyy automaattisesti määritellyn keston päätyttyä, ellei sitä uusita tai pidennetä osapuolten yhteisellä sopimuksella.
• Määräaikaiset työsopimukset: Nämä ovat työsopimuksia, joiden kestoa ei ole määritelty ja jotka jatkuvat, kunnes joko työnantaja tai työntekijä irtisanoo ne. Määräaikaisia sopimuksia käytetään yleensä vakituisissa työsuhteissa. Työnantajien on annettava kirjallinen työsopimus työntekijöille, jotka palkataan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.

Boliviassa on myös muunlaisia työjärjestelyjä, joita ei välttämättä pidetä työsopimuksina, kuten itsenäisiä urakoitsijoita koskevia sopimuksia tai vuokratyötä.

Työllisyyskorvaukset, oikeudet ja etuudet Boliviassa

• Vähimmäispalkka: Hallitus asettaa vähimmäispalkan, joka työnantajien on maksettava työntekijöilleen. Vähimmäispalkka tarkistetaan vuosittain ja sitä mukautetaan tarvittaessa elinkustannusten muutosten perusteella.
• Työaika: Bolivian normaali viikkotyöaika on 48 tuntia, ja työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä. Työnantajien on annettava työntekijöille vähintään yksi vapaapäivä viikossa. Yli kahdeksan tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa työskentelevät työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.
• Sosiaaliturva: Työnantajien on maksettava osuutensa kansalliseen sosiaaliturvajärjestelmään, joka tarjoaa terveydenhuollon, eläkkeiden ja työkyvyttömyysvakuutuksen kaltaisia etuuksia.
• Ammattiliitot: Työntekijöillä on oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin, ja työnantajien on neuvoteltava ammattiliittojen kanssa esimerkiksi palkoista ja työoloista.
• Loma ja vapaapäivät: Työntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan ja vapaapäiviin, jotka vaihtelevat palvelusajan pituuden mukaan. Esimerkiksi alle vuoden työskennelleet työntekijät ovat oikeutettuja 15 päivän palkalliseen lomaan, kun taas yli viisi vuotta työskennelleet työntekijät ovat oikeutettuja 30 päivän palkalliseen lomaan. Työntekijöillä on myös oikeus palkallisiin yleisiin vapaapäiviin.
• Sairausloma: työntekijät, jotka eivät pysty työskentelemään sairauden tai vamman vuoksi, ovat oikeutettuja sairauslomaan. Sairausloman määrä riippuu palvelusajan pituudesta, mutta se on yleensä 10-60 päivää vuodessa.
• Äitiysloma: naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 12 viikon palkalliseen äitiyslomaan, jota voidaan tietyissä olosuhteissa pidentää enintään kuudella viikolla.

Työsuhteen päättyminen ja erorahat

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen syystä, kuten väärinkäytöksen tai huonon työsuorituksen vuoksi. Ilman syytä irtisanotut työntekijät ovat oikeutettuja erorahaan, joka lasketaan palvelusajan pituuden ja työntekijän palkan perusteella.

Työnantajat voivat myös tarjota työntekijöilleen lisäetuja, kuten sairausvakuutuksen, henkivakuutuksen tai eläkejärjestelyjä. Nämä etuudet eivät kuitenkaan ole Bolivian lainsäädännön mukaan pakollisia.