Damalion France desk

Liiketoiminta Ranskassa

 

Ranska on kaunis ja monikulttuurinen maa, joka houkuttelee vuosittain miljoonia vierailijoita ympäri maailmaa. Se on maailman kuudenneksi suurin ja Euroopan kolmanneksi suurin talous BKT:llä mitattuna. Tuhannet yrittäjät, jotka haluavat perustaa yrityksen, valitsevat mieluummin Ranskan kuin muut Euroopan maat joustavien lakien, helppojen investointivälineiden ja poliittisen varmuuden vuoksi.

Ranska on maailman kuudenneksi suurin talous ja tärkeä Euroopan unionin ja Naton jäsen. Väestömäärä vuoteen 2020 mennessä on 67,39 miljoonaa. Tulot asukasta kohden ovat 18. sijalla 42 877,56 dollarilla. Ranska osallistuu Euroopan unionin vuotuiseen talousarvioon noin 23 miljardilla eurolla, vain Saksan jälkeen.

Ennen liiketoiminnan aloittamista on ehdottomasti hankittava perusteellista tietoa lainsäädännöstä, määräyksistä, sosiaalisista tavoista, poliittisista järjestelmistä ja taloudellisista menettelytavoista. Vaikka sen liiketoimintamyönteiset lait, liiketoimintaystävälliset rahoitusmarkkinat ja korkeasti koulutetut työntekijät tekevät siitä houkuttelevan paikan liiketoiminnalle ja ulkomaisten sijoittajien houkuttelemiselle, yritysten perustamiseen liittyy kuitenkin monimutkaisia menettelyjä, joita varten tarjoamme syvällistä tietoa.

ETUJA JA NÄKÖKOHTIA LIIKETOIMINNASTA RANSKASSA

• Sijoitusilmasto: Ranska on Euroopan unionin keskellä, ja sieltä on helppo pääsy Euroopan ja maailman suurimmille markkinoille. Korkeasti koulutettu ja lahjakas työvoima, innovatiiviset liiketoimintakeskukset, maailmanluokan liikenneinfrastruktuuri ja teollis- ja tekijänoikeussuoja tekevät alueesta erittäin vaihtelevan sijoituskohteen.
• Teollisuuden voimanpesä, jossa on johtavia auto- ja lentokonevalmistajia.
• Vireä matkailuala, jossa vierailee vuosittain yli 85 miljoonaa kävijää ja joka tuottaa 10 prosenttia maan BKT:stä.
• Uusien yritysten perustamiskustannukset ovat alhaisemmat kuin Japanissa, Yhdysvalloissa ja Saksassa,
• Suotuisa liiketoimintaympäristö, jossa on erilaisia verosopimuksia ja jossa yritysten toimintaa on yksinkertaistettu.
• Suosittu kohde liike-elämän konferensseille, matkailijoille ja French Tech Ticket -tukijärjestelmä, jolla kannustetaan innovatiivisia liikemiehiä ja yrittäjiä Ranskaan.
• Teknologinen kehitys ja 4. sija maailmanlaajuisesti verkkohallinnon osalta.
• Strateginen sijainti Saksan, Belgian, Luxemburgin, Sveitsin, Italian ja Espanjan kaltaisten talousjättiläisten rajalla, mikä tarjoaa moninaisia mahdollisuuksia uusille sijoittajille.
• Maailmanpankin tutkimuksessa, joka koski yritystoiminnan helppoutta, Ranska sijoittui 189 maan joukossa sijalle 29. Myös Ranskan hallitus työskentelee kansakunnan edistämiseksi.
• Sitä kutsutaan usein innovaatiokansakunnaksi. Se on houkutellut yli 1300 uutta yrittäjää, jotka tekivät uusia innovaatioita vuonna 220.
• Ranskan pankkiala on Ranskan tärkein taloudellinen voimavara.

OIKEUSJÄRJESTELMÄ

Ranska on tasavalta, ja sitä hallitsee lokakuussa 1958 hyväksytty viidennen tasavallan perustuslaki. Vuonna 2008 toteutettiin useita oikeudellisia uudistuksia, joilla annettiin uusi muoto lainsäätämisprosessille ja vahvistettiin parlamentin äänivaltaa lakien säätämisessä. Ranskan oikeusjärjestelmä perustuu siviilioikeuteen. Oikeusjärjestelmä painottaa kodifioituja lakeja.

Ranskassa on kaksi parlamentin kamaria ja kvasi-presidenttijärjestelmä, jossa presidentti valitaan viideksi vuodeksi kerrallaan. Tämän jälkeen presidentti valitsee pääministerin ja ministerit parlamentin enemmistöstä.

Toinen Ranskan oikeusjärjestelmän eroavaisuus on kaksoislainsäädännön käsite. Julkisyhteisöjä ja -asioita käsittelevä haara tunnetaan nimellä Droit Public eli julkisoikeus. Toista yksityisoikeudellista alaa, joka käsittelee yksityisiä asioita tai yksityisiä yhteisöjä, kutsutaan nimellä Droit Private eli yksityisoikeus .

Lisäksi Ranskan tuomioistuimet on jaettu kahteen osaan, jotka ovat tuomioistuimet ja hallintotuomioistuimet. Tuomioistuimet käsittelevät siviili- ja rikosoikeudellisia asioita, kun taas hallintotuomioistuimet käsittelevät julkisten lakien soveltamista.

Ranska suhtautuu hyvin myönteisesti ulkomaisiin sijoittajiin ja yrittäjiin. On monia aloja, jotka tarjoavat lukemattomia mahdollisuuksia investointeihin. Joitakin näistä kahdesta alasta ovat:

• Autoteollisuus
• Ilma-alusten ja niiden osien valmistus
• Avaruusalusten valmistus
• Lääketeollisuus ja siihen liittyvät teollisuudenalat
• Tieteellinen ja tekninen toiminta
• IT- ja tietopalvelut
• Bioteknologia ja ympäristöteknologia
• Poikkeuksellinen infrastruktuuri ja elämänlaatu

Seuraavassa on tiivistetty lyhyesti, mutta täsmällisesti Ranskan erilaiset liiketoimintayksiköt, jotka voidaan perustaa laillisesti yrityksen perustamista varten, ja niiden kuvaus. Kaikilla yhtiömuodoilla on erilainen toimintarakenne ja erilaiset oikeudelliset seuraamukset osakkeenomistajille. Yrityksen/yhteisön toiminnasta saataviin tuloihin sovellettavat vero- ja sosiaaliturvajärjestelmät riippuvat ensisijaisesti yritysrakenteen valinnasta.

Tässä on tiivis katsaus liiketoimintayksiköihin:

OSAKEYHTIÖ (SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) on yksi yrittäjien suosikkivalinnoista, koska sen liiketoiminta- ja toimintarakenne on yksinkertainen. Se rajoittaa omistajien/osakkaiden vastuun heidän panoksensa määrään.

Sen perustamista varten ei ole vähimmäispääomavaatimusta. Sen voi perustaa kaksi tai useampi osakas, ja sitä voi johtaa yksi tai useampi johtaja, jotka voivat olla osakkaita tai muita kuin osakkaita.

YHDEN HENKILÖN OSAKEYHTIÖ (EURL)

Yhden henkilön rajoitetun vastuun yhtiö (EURL) voi perustaa vain yksi osakkeenomistaja. Sen perustamiseen ei vaadita vähimmäispääomasijoitusta. Sen toimintamenettelyt ovat lähes samanlaiset kuin SARL:n toimintamenettelyt. Osakkeenomistajalla on rajoitettu vastuu, mutta yksi ainutlaatuinen piirre ja ero on se, että osakkeenomistajan/omistajan voitot ovat automaattisesti tuloveron alaisia. Yhteisöveron maksamisen osalta tällaista rajoitusta ei ole.

YKSITYINEN OSAKEYHTIÖ (SELARL)

PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) on toinen tehokas yritysmuoto vapaille ja yksinyrittäjille. Yksityistä osakeyhtiötä (SELARL) säätelevät lait ovat lähes identtiset SARL:ää koskevien lakien kanssa.

• Yksityisen osakeyhtiön perustamiseen ei vaadita vähimmäispääomasijoitusta.

JULKINEN OSAKEYHTIÖ TAI RANSKALAINEN OSAKEYHTIÖ (SA)

Toinen hyvin tunnettu yritysmuoto on PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Tällaisen yrityksen perustajat voivat olla joko yksityishenkilöitä tai oikeushenkilöitä. Sen muodostamista varten,

• SA:n osakepääoman vähimmäismäärä on 37 000 euroa. Ja pääoma jaetaan osakkeisiin.
• Osakkeenomistajia on oltava vähintään kaksi (ja seitsemän, jos yritys on listattu pörssiin).
• Sitä johtaa hallitus, joka koostuu kolmesta henkilöstä, kuten toimitusjohtajasta, toimitusjohtajasta ja johtajasta. Toinen vaatimus on, että yrityksen on nimettävä tilintarkastaja myös yhteisölleen.

Osakeyhtiötä käytetään tavallisesti hankkeissa, joissa investoinnit ovat suuria. Tai niissä tapauksissa, joissa osakkeenomistajat haluavat hoitaa liiketoimintaa hallituksen kautta. Osakkeenomistajien vastuu rajoittuu heidän sijoitusprosenttiinsa.

YKSINKERTAISTETTU OSAKEYHTIÖ (SAS)

SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) on suhteellisen uusi yritysmuoto, jolla on ollut jonkin verran menestystä. Tämän seurauksena monet SA:t on muutettu SAS:iksi. Sen perustaminen ja kokoonpano,

• Osakepääoman vähimmäismäärää ei vaadita.
• Se voi koostua kahdesta tai useammasta jäsenestä tai kumppanista.
• Yhtiön tilintarkastajat on kuitenkin nimitettävä, jotta yhtiön tilit voidaan tarkastaa asianmukaisesti.
• Osakkeenomistajien on nimitettävä puheenjohtaja tai toimitusjohtaja.

Sillä on kuitenkin useita strategisia etuja. Osakkeenomistajilla on mahdollisimman suuri vapaus järjestää vapaasti yhtiöjärjestyksen toiminta. Sen vuoksi sen muodostamista ja toimintaa ohjaavat ammattilaiset.

AVOIN YHTIÖ (SNC)

Toinen Ranskan lakien sallima liiketoimintayksikkö on YLEINEN OSAKEYHTIÖ (GENERAL PARTNERSHIP, SNC). Tällainen yritysrakenne ei turvaa osakkeenomistajien varoja. Näin ollen osakkaat ovat yhteisvastuussa yrityksen velvoitteista, jotka koskevat heidän henkilökohtaista omaisuuttaan. Sen vuoksi sen käyttö on rajallista.

Sen perustaminen ja kokoonpano,

• vähintään kaksi jäsentä.
• vähimmäispääomavaatimusta ei ole.
• Sitä voivat hallinnoida joko osakkaat tai johtajat.
• Verotuksen osalta YLEINEN OYJ (SNC) on tuloverovelvollinen, ja yhtiömiehet ovat velvollisia maksamaan veroa voittojensa perusteella, mutta YLEINEN OYJ (SNC) voi halutessaan maksaa myös yhtiöveroa.
• Yhteistyökumppaneiden on harjoitettava “toimintaa” samalla nimellä.

PANKKIALA

Pankkiala on yksi Ranskan kuudesta tärkeimmästä taloudellisesta voimavarasta. Ranskassa on 337 pankkia ja kymmeniä rahoituslaitoksia. Kaikki pankit ja rahoituslaitokset on ryhmitelty yhden valvontajärjestelmän alle. Ranskan pankki- ja rahoitusjärjestelmää ohjaa ja valvoo BANQUE DE FRANCE. Sitä johtaa kuvernööri. Kuvernööri toimii myös vakavaraisuusvalvontaviranomaisen johtajana, joka myöntää tai peruuttaa pankkilupia, valvoo, että pankit noudattavat pankkilakeja, ja valvoo vakuutusyhtiöitä.

Rahoituslaitokset tarjoavat rahoitusvälineitä, kuten vakuudellisia ja vakuudettomia sekkiluottoja, lyhyen ja keskipitkän aikavälin luottolimiittejä sekä lyhyen ja pitkän aikavälin lainoja. Lisäksi liikepankit tukevat fuusioita, yritysostoja ja yritysvaltauksia sekä osakkeiden ja yritysten velkojen julkista myyntiä. Ranskassa on myös 132 ulkomaista pankkia.

Useimmat pankit ovat läsnä myös muissa Euroopan maissa. Sijoittajien on näin ollen helppo saada pankkitoimintaa ja ajoneuvoja.

Sijoittajille tarjotaan kahdenlaisia sijoitusrahastoja.

Rahamarkkinarahastot: Rahamarkkinat: Rahamarkkinat tarjoavat kohtuullisia voittoja lyhytaikaisille sijoituksille. Sekä valtio että yksityinen sektori osallistuvat näiden rahastojen rahoitukseen.

Markkinoiden ulkopuoliset raharahastot: Sijoitukset näihin rahastoihin tarjoavat kohtuullisia ja kestäviä tuottoja pitkäaikaisissa sijoituksissa. Vuonna 2021 näihin rahastoihin tehtiin yli 10 miljardin euron sijoitukset.

VEROTUSJÄRJESTELMÄ

Ranskan perustuslaissa on vahvistettu verotusperiaatteet, joita sovelletaan kaikkiin ja erilaisiin. Henkilöverotuksessa Ranskassa on kolme eri verolajia:

HENKILÖKOHTAINEN TULOVERO

Tuloveroja sovelletaan eri luokkiin tuloluokkien mukaan. Tuloveroa sovelletaan progressiivisen verokannan mukaan. Veroasteeseen vaikuttavat eri tekijät, kuten perheasema jne. Kun nämä tekijät on otettu huomioon, veroluokkia on kymmeniä.

SOSIAALIMAKSUT

Sosiaaliturvamaksua sovelletaan myös useisiin tulolajeihin. Niitä kannetaan palkoista, vuokrista, koroista, osingoista ja pääomavoitoista.

TAVAROIDEN JA PALVELUJEN VEROTUS

Tällaista veroa sovelletaan tavaroiden ja palvelujen kauppaan. TVA:n vakiokanta Ranskassa on 20 %. Samaan aikaan tietyille toimialoille, kuten julkiselle liikenteelle, ravintoloille, elintarvikkeille, kirjoille, televisioluville, sanomalehdille ja lääkkeille, sovelletaan alennettuja TVA-kantoja.

RANSKAN KIINTEISTÖVERO

Kiinteistön myyntiin, ostoon ja vuokraukseen sovelletaan kiinteistöveroja. Vero lasketaan tilikauden lopussa, ja se perustuu oletettuun omaisuuden myyntiin ja vuokratuloihin.

RANSKAN MYYNTIVOITTOVERO

Pääomatuloveroa sovelletaan myös rakennusten, maa-alueiden ja osakkeiden myyntiin. Säästöistä ja sijoituksista saataviin tuloihin ja voittoihin sovelletaan kiinteää 30 prosentin verokantaa. Se sisältää myös 12,8 prosentin kiinteän tuloveron ja 17,2 prosentin sosiaalimaksut. Omaisuuden osalta se sisältää 19 prosentin tuloveron ja 17,2 prosentin sosiaaliturvamaksut, eli yhteensä 36,2 prosenttia.

RANSKAN YHTIÖVERO

Ranskassa asuviin yhtiöihin sovelletaan Ranskan yhtiöveroa niiden Ranskasta saamista tuloista. Myös kaikkia ulkomaisia yrityksiä, joilla on liiketoimintaa Ranskassa, kohdellaan verotuksessa kotimaassaan asuvina yrityksinä. Yleinen yleinen yhtiöverokanta on 25 %. Tämä verokanta on rajoitettu koskemaan yrityksiä, joiden liikevaihto on enintään 7,63 miljoonaa euroa. Yrityksiin, joiden liikevaihto ylittää 7,63 miljoonaa euroa, sovelletaan lisäksi 3,3 prosentin veroa.

Yhteisövero maksetaan neljässä erässä. Yrityksille, joilla on useita liiketoimintoja tai jotka toimivat eri yhteisöjen hupun alla, järjestelmä tarjoaa myös konsolidoidun verotuksen.

MAAHANMUUTTO RANSKAAN

Maahanmuuttopalveluista vastaa Ranskan ulkoasiainministeriö. Saatavilla on erityyppisiä oleskelulupia ja viisumeja. Yksi tällaisista viisumeista on vierailijaviisumi, joka on helposti saatavilla. On myös muita tapoja, jotka mahdollistavat lyhytaikaisen ja pitkäaikaisen oleskeluluvan. Näitä viisumilupia on melko vaikea saada Ranskassa. Viime aikoina on myönnetty myös monia lupia, kuten Talents Resident Card, Retired Resident Card jne.

Jos haluat jäädä Ranskaan yli kolmeksi kuukaudeksi työskentelemään, työnantajat voivat tehdä erilaisia sopimuksia.

• Kausisopimukset – Työnantajat tarjoavat tällaisia sopimuksia kausiluonteisia töitä varten pääasiassa maatalousaloilla.
• Lyhytaikaiset sopimukset – Nämä sopimukset on tarkoitettu työnantajille ja työntekijöille, jotka haluavat palkata työntekijöitä lyhyeksi ajaksi, joka voi olla 3-12 kuukautta.
• Pitkäaikaiset sopimukset – Tämäntyyppiset työsopimukset, jotka koskevat yli 12 kuukauden pituisia työpaikkoja.

IMMATERIAALINEN OMAISUUS

Kansainvälisillä sopimuksilla ja monenvälisillä sopimuksilla on merkittävä vaikutus teollis- ja tekijänoikeuksien suojaan ja täytäntöönpanoon Ranskassa. Ranska on allekirjoittanut sekä 20. maaliskuuta 1883 tehdyn Pariisin yleissopimuksen teollisoikeuksien suojaamisesta että 9. syyskuuta 1886 tehdyn Bernin yleissopimuksen kirjallisten ja taiteellisten teosten suojaamisesta.

• Ranskassa haetut ja rekisteröidyt patentit ovat voimassa 20 vuotta. Tärkein edellytys patentin rekisteröinnille Ranskassa on patenttihakemuksen sisällön julkistaminen. Patenttioikeudet raukeavat 20 vuoden kuluttua, ja ne tulevat julkisesti saataville uudelleenrekisteröintiä varten.
• Mallit rekisteröidään 25 vuodeksi, kun taas rekisteröimättömät yhteisömallit ovat suojattuja kolme vuotta niiden alkuperäisen julkistamispäivän jälkeen. Jos sekä rekisteröidyt että rekisteröimättömät mallit täyttävät Ranskassa voimassa olevat tekijänoikeuksia koskevat normit, ne voivat molemmat saada suojaa näillä oikeuksilla.
• Kaikki yhteisön tavaramerkit ovat oikeudellisesti voimassa Ranskassa, ja niiden perusteella voidaan varata oikeus merkkiin kymmeneksi vuodeksi, joka voidaan uusia ilman rajoituksia. Näin ollen tavaramerkkejä voidaan käyttää ja niiden käyttöä voidaan valvoa loputtomiin. Tavaramerkit voivat kuitenkin menettää erottamiskykynsä tai ne voidaan mitätöidä toimimattomuuden vuoksi.
• Ranskassa ei sovelleta tekijänoikeuksia sinänsä, vaan ainoastaan kirjailijan oikeuksia. Jotta tekijä voisi suojata teoksensa ja saada yksinoikeuden edut, ei rekisteröintiä koskevia muodollisuuksia tarvita. Kappaleen kirjoituksen on oltava omaperäinen. Tekijänoikeudet sisältävät moraaliset oikeudet ja taloudelliset yksinoikeudet.
• Osapuoli voi saada liikesalaisuuksiensa suojan ilman, että sen tarvitsee käydä läpi mitään rekisteröintimenettelyjä Ranskan viranomaisissa. Ne ovat suojattuja, jos ne eivät ole helposti tällaiseen tietoon perehtyneiden henkilöiden saatavilla, niillä on kaupallista arvoa ja niillä on tiettyjä toimenpiteitä salassapidon säilyttämiseksi.

Hakemus teollis- ja tekijänoikeuksien suojaamiseksi on jätettävä asianomaiselle kansalliselle tai alueelliselle viranomaiselle.

Teollisoikeuksien kansallinen instituutti on vuodesta 2020 lähtien analysoinut patentteja perusteellisesti, mukaan lukien keksinnöllisyyden määrittäminen (INPI) Ranskassa.

TYÖ- JA TYÖLLISYYSLAINSÄÄDÄNTÖ

Ranskassa on kattava kodifioitu lakijärjestelmä, jossa työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säännellään monitahoisten lakien ja asetusten avulla. Ranskan työlainsäädäntö ja työehtosopimukset muodostavat puitteet neuvotteluille työ- ja siihen liittyvistä kysymyksistä.

Lait ovat työntekijöille suotuisia. Tapauksissa, joissa lain säännökset ovat ristiriidassa keskenään, laki suosii työntekijän oikeuksia ja vaatimuksia.

Hallituksen hyväksymä 35-tuntinen työviikko on vakio, mutta työntekijät voivat työskennellä sen yli, ja he voivat saada ylityökorvauksia ja muita etuja. Työnantajien ja työntekijöiden edustajista koostuva erikoistunut työtuomioistuin käsittelee ensin työoikeudellisia asioita.

• Ranskan kansalaisille tarjottava kansallinen sairausvakuutus (CMU-C) tarjoaa kansalaisille yleisen sairausvakuutuksen. Lisäksi ihmiset voivat halutessaan lisätä julkisia ja yksityisiä hoitovaihtoehtoja vakuutusturvaansa. Vakuutuksen rahoitus kerätään palkkaveroista.
• Äitiysvapaajärjestelmä on kattava, ja se voi kestää 16-48 viikkoa palkallisia vapaita.
• Isät saavat myös neljä viikkoa isyysvapaata lapsensa syntymän jälkeen.
• Palkallinen loma – Lainsäädännön mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus vähintään 30 kalenteripäivän (tai 25 työpäivän) palkalliseen lomaan vuosittain.
• Palkalliset vapaapäivät – Työntekijöillä on lakisääteinen oikeus yhteen palkalliseen vapaapäivään vuodessa (työpäivä).
• Työn päivä on ainoa laillinen palkallinen vapaapäivä Ranskassa, mutta on vielä 11 muuta liittovaltion vapaapäivää.

Ranskassa on erilaisia työsopimuksia:

VAKITUINEN TYÖSOPIMUS (CDI)

Yleisin työsopimustyyppi Ranskassa on VAKINAINEN TYÖSOPIMUS (CDI). Työsuhteen päättymispäivää ei ole määritelty, joten se takaa tietynlaisen työpaikan vakauden.

Näin ollen vakituisella sopimuksella palkattu henkilö voi pysyä tehtävässään niin kauan kuin hän katsoo sen tarpeelliseksi, ellei työntekijä päätä irtisanoutua tai sovi yhteisesti työsuhteen päättämisestä perinteisen irtisanomisen kautta.

MÄÄRÄAIKAINEN SOPIMUS (CDD)

MÄÄRÄAIKAINEN SOPIMUS (CDD) on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus tietystä työstä. Se on suoritettava tietyn ajan kuluessa. Se päättyy joko määrättynä päivänä tai silloin, kun aiottu tulos on saavutettu. Tällaisten sopimusten on oltava kirjallisia.

MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS

TILAPÄINEN TYÖSOPIMUS voidaan tehdä vain tietyn, hetkellisen ja ajallisesti rajoitetun työn suorittamista varten. Vuokratyösopimuksen piiriin kuuluva työntekijä on siis ETT:n palveluksessa oleva ja sen palkkaama työntekijä.

Tilapäisesti työllistetyillä työntekijöillä on oikeus palkkaan, erityisesti kun otetaan huomioon heidän työnsä epävarma luonne. Lisäksi heille korvataan palkallinen vapaa-aika.