Biroul Damalion Bolivia

Bolivia are un sistem juridic bazat pe dreptul civil. Constituția boliviană este legea supremă a țării și stabilește drepturile și obligațiile fundamentale ale cetățenilor bolivieni. Constituția stabilește, de asemenea, împărțirea puterilor între puterea executivă, legislativă și judecătorească a guvernului.

Sistemul juridic bolivian se bazează pe coduri, care sunt compilații cuprinzătoare și sistematice de legi, cum ar fi Codul civil, Codul comercial, Codul penal și Codul muncii. Aceste coduri sunt actualizate în mod constant pentru a reflecta modificările din mediul juridic.

Sistemul judiciar bolivian este independent și este alcătuit dintr-o Curte Supremă, tribunale departamentale și tribunale districtuale inferioare.

Investiții străine în Bolivia

Investițiile străine în Bolivia au crescut în mod constant în ultimii ani, deoarece țara are un mediu de afaceri favorabil și oferă diverse stimulente investitorilor străini.

Pentru a încuraja investițiile străine, guvernul bolivian a înființat agenții de promovare a investițiilor, cum ar fi Pro Bolivia și Agenția de promovare a investițiilor, pentru a-i ajuta pe investitorii străini să navigheze în mediul de reglementare și să identifice oportunitățile de investiții.

Investitorilor străini li se permite, de asemenea, să dețină 100% din afacerile lor în Bolivia, fără restricții privind repatrierea profiturilor sau a capitalului. Cu toate acestea, este important de menționat că există anumite sectoare în care proprietatea străină este restricționată sau interzisă, cum ar fi industria mass-media și industria de apărare. De asemenea, investitorii locali și străini pot fi supuși reglementărilor dacă sunt implicați în industria minieră, petrolieră, a gazelor, a energiei electrice, a transporturilor, a telecomunicațiilor, a jocurilor de noroc și a industriei agroalimentare.

În general, investițiile străine în Bolivia oferă oportunități de randament ridicat al investițiilor, iar guvernul bolivian sprijină investițiile străine și a pus în aplicare politici care să faciliteze desfășurarea afacerilor în țară pentru investitorii străini.

Alegerea entității în Bolivia

Bolivia oferă mai multe structuri de afaceri care sunt disponibile pentru investitorii și antreprenorii care doresc să facă afaceri în această țară. Cele mai frecvente structuri de afaceri din Bolivia includ:

Societate cu acționariat individual (Empresa Unipersonal)

Aceasta este cea mai simplă formă de structură de afaceri din Bolivia. Este o formă de societate deținută de o singură persoană.

Caracteristici

• Este deținută și exploatată de o singură persoană, care este responsabilă pentru toate deciziile de afaceri și obligațiile.
• Această structură este ușor de înființat și de întreținut, dar nu protejează bunurile personale.
• Nu există nicio distincție juridică între proprietar și întreprindere.

Corporație (Sociedad Anonima sau S.A.)

O corporație este o entitate juridică care este deținută de acționari și administrată de un consiliu de administrație.

Caracteristici

• Această structură oferă proprietarilor săi o protecție de răspundere limitată și poate strânge capital prin vânzarea de acțiuni.
• Societățile sunt mai complexe de înființat și de întreținut și necesită mai multe obligații juridice și financiare.
• Conducerea este responsabilitatea consiliului de administrație al societății, care include între trei și douăsprezece persoane.
• Ea poate fi constituită în două moduri, fie printr-un act unic, fie prin subscrierea publică de acțiuni.

Societate cu răspundere limitată – LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.)

O SRL este o structură de afaceri care oferă proprietarilor săi o protecție de răspundere limitată.

Caracteristici

• Aceasta poate avea între doi și douăzeci și cinci de parteneri.
• Este ușor de înființat și de întreținut, iar proprietarii nu sunt răspunzători personal pentru datoriile sau obligațiile societății.
• Acțiunile de capital trebuie, de asemenea, să fie plătite integral la momentul constituirii societății.
• Aceasta este administrată de membrii săi, iar membrii nu sunt răspunzători personal pentru datoriile și obligațiile LLC.

Parteneriat

Aceasta este o structură de afaceri în care două sau mai multe persoane sau entități se asociază pentru a conduce o afacere.

Caracteristici

• În Bolivia există două tipuri de societăți în nume colectiv și societăți în comandită simplă.
• Într-un parteneriat general, toți partenerii împart profiturile și pierderile în mod egal.
• În cadrul unei societăți în comandită simplă, ambii asociați generali sunt responsabili pentru gestionarea afacerii, iar asociații comanditați sunt răspunzători doar pentru suma de capital pe care au investit-o.
• Parteneriatele sunt ușor de înființat și de menținut, dar nu protejează activele personale.

Sucursală (Sucursal)

O sucursală este o extensie a unei societăți străine în Bolivia.

Caracteristici

• Această structură permite societăților străine să desfășoare activități comerciale în Bolivia fără a fi nevoie să înființeze o entitate juridică separată.

• Sucursalele sunt supuse acelorași obligații juridice și financiare ca și societățile locale.
• Societatea străină este responsabilă pentru toate datoriile și obligațiile contractate de sucursala din Bolivia.
• Aceasta are reprezentare juridică și se bucură de independență de management în activitățile stabilite de societatea-mamă.

Se recomandă ca persoanele fizice să se consulte cu un avocat sau un contabil local înainte de a înființa o afacere în Bolivia pentru a se asigura că respectă toate cerințele legale. Dacă sunteți interesat să începeți o afacere în Bolivia, contactați acum expertul Damalion.

Sistemul bancar din Bolivia este considerat a fi stabil și bine reglementat. Acest sistem bancar este alcătuit dintr-o varietate de instituții financiare, inclusiv bănci comerciale, bănci de dezvoltare, instituții de microfinanțare și cooperative de economii și împrumut.

Unele caracteristici cheie ale sistemului bancar din Bolivia includ:

Banca Centrală

Banca Centrală a Boliviei (BCB) este responsabilă de reglementarea sectorului bancar și de gestionarea politicii monetare a țării. Aceasta stabilește cerințele de capital, efectuează audituri periodice și monitorizează activitățile băncilor pentru a asigura respectarea legilor și reglementărilor bancare.

Tipuri de bănci

În Bolivia funcționează mai multe tipuri de bănci, inclusiv bănci comerciale, bănci de dezvoltare, bănci de economii și împrumut și bănci de microfinanțare. Aceste bănci oferă o gamă largă de servicii bancare persoanelor fizice, întreprinderilor și entităților guvernamentale, inclusiv conturi de economii, conturi curente, împrumuturi, carduri de credit, transferuri bancare și schimb valutar.

Deschiderea unui cont bancar în Bolivia

Pentru a deschide un cont bancar în Bolivia, trebuie să aveți statutul de rezident temporar. În plus, veți avea nevoie, de asemenea, de cartea de identitate pentru străini, pașaportul, dovada unui venit, o adresă în țară și un depozit inițial.

Odată ce îndepliniți condițiile de mai sus, puteți deschide fie un cont curent, fie un cont de economii, fie un depozit pe termen fix.

Cu actele necesare, nu este dificil să deschideți un cont bancar în Bolivia, dar poate fi puțin mai dificil să alegeți banca potrivită pentru afacerea dumneavoastră. În plus, trebuie să cunoașteți foarte bine documentele pe care le veți completa, cursurile și schimburile valutare și alte detalii importante. Contactați experții Damalion acum și lăsați-ne să vă ajutăm.

Dacă vă decideți să vă mutați în Bolivia, fie pentru afaceri, fie pentru stilul de viață potrivit, aveți obligația de a face acest lucru în mod legal și de a obține o viză de rezident.

Tipul de rezidență în Bolivia

Bolivia oferă mai multe opțiuni de obținere a rezidenței, inclusiv următoarele:

• Viza de muncă: dacă vi se oferă un loc de muncă în Bolivia, puteți solicita o viză de muncă. Această viză necesită o ofertă de muncă din partea unui angajator bolivian, iar angajatorul trebuie să prezinte dovezi că nu a reușit să găsească un cetățean bolivian pentru a ocupa postul.
• Viza de investiții: această viză este destinată persoanelor cu un patrimoniu net ridicat care fac o investiție semnificativă în Bolivia. Această viză necesită o anumită investiție minimă și poate fi utilizată pentru a începe o afacere sau pentru a face alte investiții (în orice sector) în țară.
• Viza de pensionare: dacă ați depășit vârsta de 50 de ani și aveți un venit lunar minim specificat, puteți solicita o viză de pensionare. Această viză vă permite să locuiți în Bolivia fără a avea nevoie de un permis de muncă.
• Viza de familie: dacă aveți membri ai familiei care sunt cetățeni bolivieni sau rezidenți permanenți permanenți, este posibil să fiți eligibil pentru o viză de familie. Această viză vă permite să locuiți în Bolivia împreună cu membrii familiei dumneavoastră.

Viza de student: dacă intenționați să studiați în Bolivia, puteți solicita o viză de student. Această viză este valabilă pe durata studiilor și necesită o dovadă de înscriere la o instituție de învățământ recunoscută.

Reședința permanentă în Bolivia

Dacă intenționați să vă mutați permanent în Bolivia, puteți obține o viză de rezident permanent după 2 ani de ședere în țară. Acest lucru vă va permite să locuiți în Bolivia pentru o perioadă nedeterminată de timp.

Pentru a solicita rezidența în Bolivia, va trebui să furnizați mai multe documente, așa că este recomandat să vă consultați cu un profesionist care să vă ajute să parcurgeți procesul de solicitare și să vă asigure că toate documentele necesare sunt în regulă. Contactați experții Damalion acum și lăsați-ne să vă ajutăm.

Autoritatea fiscală

Autoritatea fiscală din Bolivia este Serviciul Național de Impozite (Servicio de Impuestos Nacionales sau SIN). Este o entitate descentralizată subordonată Ministerului Economiei și Finanțelor Publice și este responsabilă pentru colectarea și gestionarea veniturilor fiscale din țară.

SIN este responsabil de administrarea sistemului fiscal din Bolivia, care include colectarea impozitelor, auditarea contribuabililor și asigurarea respectării legilor și reglementărilor fiscale. De asemenea, oferă informații și educație fiscală contribuabililor și publicului.

Rezidența fiscală

În calitate de rezident fiscal în Bolivia, o persoană fizică este, în general, supusă impozitării veniturilor sale mondiale. Acesta include veniturile obținute din muncă, activități comerciale, investiții și alte surse.

Pe de altă parte, nerezidenții sunt impozitați doar pentru veniturile lor provenite din surse din Bolivia, cum ar fi veniturile din închirierea de proprietăți situate în Bolivia sau veniturile obținute din munca prestată în țară.

În Bolivia, rezidența fiscală este determinată pe baza prezenței fizice a unei persoane fizice în țară. O persoană fizică este considerată rezident fiscal în Bolivia dacă este prezentă fizic în Bolivia timp de 183 de zile sau mai mult într-un an.

Tipuri de taxe

În Bolivia, există mai multe tipuri de impozite pe care persoanele fizice și juridice ar putea fi obligate să le plătească. Iată o prezentare generală a principalelor tipuri de taxe și a ratelor corespunzătoare:

• Impozitul pe venit: acest impozit se aplică persoanelor fizice și juridice în funcție de veniturile acestora. Rata actuală de impozitare pentru persoanele fizice este progresivă, variind de la 0% la 13% în funcție de nivelul de venit. Pentru companii, cota de impozitare este de 25% din venitul net.
• Taxa pe valoarea adăugată (TVA): TVA este un impozit pe valoarea adăugată în fiecare etapă de producție și distribuție a bunurilor și serviciilor. În prezent, cota standard de TVA în Bolivia este de 13%.
• Accize: această taxă se percepe pentru anumite bunuri, cum ar fi tutunul, alcoolul, benzina și vehiculele. Ratele accizelor variază în funcție de tipul de produs. De exemplu, taxa pe benzină este în prezent de aproximativ 40%, în timp ce taxa pe țigări este de aproximativ 150%.
• Impozite municipale: administrațiile locale din Bolivia sunt autorizate să perceapă impozite pe proprietate și alte activități locale. Aceste impozite variază în funcție de locație și pot include impozite pe proprietate, impozite pe vehicule și impozite pe activități comerciale.
• Taxa pe tranzacțiile financiare: această taxă se percepe pentru tranzacțiile financiare, inclusiv transferurile bancare și retragerile de la bancomate. Rata actuală a impozitului este de 0,3% din valoarea tranzacției.
• Taxa de timbru: această taxă este impusă pe documentele juridice, cum ar fi contractele și acordurile. Nivelul actual al taxei de timbru este de 3% din valoarea tranzacției.

Rețineți că aceste rate și tipuri de impozite se pot modifica în timp, iar unele impozite pot face obiectul unor scutiri sau deduceri în funcție de circumstanțe.

Depunerea declarațiilor fiscale și penalități

Contribuabilii din Bolivia trebuie să depună anual declarații fiscale. Termenul limită pentru depunerea declarațiilor fiscale este, de obicei, în luna aprilie sau mai a fiecărui an. Neplata impozitelor sau neprezentarea la timp a declarațiilor fiscale poate duce la penalități și dobânzi.

Tratate de dubla impunere

Bolivia a semnat mai multe convenții fiscale cu alte țări pentru a evita dubla impozitare și pentru a preveni evaziunea fiscală.

Printre diferitele tipuri de convenții fiscale pe care Bolivia le-a semnat cu alte țări se numără:

• Convenții de evitare a dublei impuneri (CDI): aceste convenții sunt concepute pentru a evita dubla impozitare a aceluiași venit prin stabilirea unor norme privind modul în care este impozitat venitul obținut într-o țară de către un rezident al unei alte țări.
• Acorduri privind schimbul de informații fiscale (TIEA): aceste acorduri sunt concepute pentru a promova schimbul de informații între autoritățile fiscale din diferite țări pentru a preveni evaziunea fiscală și a promova respectarea legislației fiscale.
• Asistență administrativă reciprocă în materie fiscală (MAATM): aceste acorduri sunt concepute pentru a oferi asistență administrativă reciprocă între autoritățile fiscale din diferite țări pentru a promova respectarea legislației fiscale și a preveni evaziunea fiscală.

Termenii și condițiile specifice ale acestor convenții fiscale pot varia în funcție de țara în cauză și de tipul de convenție.

Printre țările cu care Bolivia a semnat tratate fiscale se numără Argentina, Brazilia, Canada, China, Chile, Cuba, Danemarca, Ecuador, Franța, Finlanda, Germania, Italia, India, Japonia, Mexic, Norvegia, Olanda, Paraguay, Portugalia, Peru, Rusia, Coreea de Sud, Spania, Elveția, Suedia, Regatul Unit, Statele Unite, Uruguay, Venezuela.

Regimul fiscal din Bolivia este complex și se recomandă ca persoanele fizice și juridice să apeleze la sfatul unui profesionist calificat în domeniul fiscal pentru a asigura respectarea legilor și reglementărilor fiscale.

Protecția proprietății intelectuale (PI) în Bolivia este reglementată de Legea boliviană privind proprietatea intelectuală, care a fost adoptată în 1992 și a fost modificată de mai multe ori de atunci.

Legea boliviană a proprietății intelectuale prevede protecția diferitelor tipuri de PI, inclusiv:

Brevete

• Brevetele protejează invențiile, cum ar fi noile produse sau procese, pentru o perioadă limitată.
• Pentru a fi brevetabilă, o invenție trebuie să fie nouă, neevidentă și susceptibilă de aplicare industrială.
• Titularul unui brevet își poate valorifica drepturile printr-o acțiune în revendicare.
• În Bolivia, brevetele sunt acordate de Oficiul bolivian pentru proprietate intelectuală (SENAPI) pentru o perioadă de 20 de ani de la data depunerii cererii.

Mărci comerciale

• Mărcile comerciale protejează semnele distinctive, cum ar fi logo-urile sau numele de marcă, care sunt folosite pentru a distinge bunurile sau serviciile pe piață.
• Pentru a putea fi înregistrată, o marcă trebuie să aibă un caracter distinctiv și să nu creeze confuzie între consumatori și mărcile existente.
• Titularul unei mărci își poate pune în aplicare drepturile prin intermediul unei acțiuni în fața autorității competente.
• În Bolivia, mărcile comerciale sunt înregistrate la SENAPI și sunt valabile timp de 10 ani, putând fi reînnoite pentru perioade suplimentare de 10 ani.

Drepturi de autor

• Drepturile de autor protejează operele originale de autor, cum ar fi operele literare, artistice și muzicale.
• În Bolivia, drepturile de autor sunt acordate automat la crearea operei și nu necesită înregistrare. Cu toate acestea, se recomandă înregistrarea operelor protejate de drepturi de autor la SENAPI pentru a facilita aplicarea legii în caz de încălcare.
• În Bolivia, drepturile de autor sunt protejate de o rezoluție acordată de Registrul bolivian al drepturilor de autor.
• Protecția drepturilor de autor este valabilă pe toată durata vieții autorului, plus 50 de ani după moartea acestuia.

Desene industriale

• Desenele și modelele industriale protejează aspectul vizual al produselor, cum ar fi forma, configurația sau ornamentarea unui produs.
• Pentru a putea fi înregistrat, un desen sau model industrial trebuie să fie nou și să aibă un caracter individual.
• În Bolivia, desenele și modelele industriale sunt înregistrate la SENAPI și sunt valabile timp de 10 ani, putând fi reînnoite pentru perioade suplimentare de 5 ani.

Asigurarea respectării drepturilor de PI în Bolivia poate fi dificilă și se recomandă să solicitați consultanță juridică din partea unui avocat calificat în domeniul PI dacă trebuie să vă protejați drepturile de PI în această țară.

Dreptul muncii și al ocupării forței de muncă din Bolivia este reglementat de Codul muncii (Codigo del Trabajo), care a fost adoptat în 1939 și a fost modificat de mai multe ori de atunci. Codul Muncii stabilește drepturile și obligațiile angajatorilor și ale angajaților, precum și procedurile privind conflictele de muncă și negocierea colectivă.

În Bolivia, aplicarea legislației muncii și a ocupării forței de muncă este responsabilitatea Ministerului Muncii și Protecției Sociale, care are autoritatea de a investiga plângerile privind încălcarea legislației muncii și de a impune sancțiuni angajatorilor care încalcă legea.

Principalele caracteristici ale legislației muncii și a ocupării forței de muncă din Bolivia includ:

Contracte de muncă

Contractele de muncă trebuie să fie în scris și să precizeze termenii și condițiile de angajare, inclusiv durata contractului, salariul și beneficiile. Contractele pot fi pe durată determinată sau nedeterminată, iar angajatorii sunt obligați să pună la dispoziția angajaților o copie a contractului.

În Bolivia, există două tipuri principale de contracte de muncă: contracte pe durată determinată și contracte pe durată nedeterminată.

• Contracte pe perioadă determinată: sunt contracte de muncă cu o durată determinată, de exemplu șase luni sau un an. Contractele pe durată determinată sunt utilizate de obicei pentru munca temporară sau sezonieră, sau pentru proiecte sau sarcini specifice. Contractul încetează automat la sfârșitul duratei specificate, cu excepția cazului în care este reînnoit sau prelungit de comun acord între părți.
• Contracte pe durată nedeterminată: acestea sunt contracte de muncă care nu au o durată determinată și care continuă până la încetarea lor fie de către angajator, fie de către angajat. Contractele pe durată nedeterminată sunt utilizate de obicei pentru angajarea permanentă. Angajatorii sunt obligați să ofere un contract de muncă scris angajaților care sunt angajați pe durată nedeterminată.

În Bolivia există și alte tipuri de acorduri de muncă care nu pot fi considerate contracte de muncă, cum ar fi acordurile de contractant independent sau munca temporară.

Indemnizații de angajare, drepturi și beneficii în Bolivia

• Salariul minim: guvernul stabilește un salariu minim pe care angajatorii trebuie să îl plătească angajaților lor. Salariul minim este revizuit anual și ajustat, dacă este necesar, pentru a reflecta modificările costului vieții.
• Programul de lucru: săptămâna de lucru standard în Bolivia este de 48 de ore, cu un maxim de opt ore pe zi. Angajatorii sunt obligați să le ofere angajaților cel puțin o zi liberă pe săptămână. Angajații care lucrează mai mult de opt ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână au dreptul la plata orelor suplimentare.
• Securitatea socială: angajatorii trebuie să contribuie la sistemul național de securitate socială, care oferă beneficii precum asistență medicală, pensii și asigurări de invaliditate.
• Sindicatele: angajații au dreptul de a înființa sindicate și de a se înscrie în ele, iar angajatorii sunt obligați să negocieze cu sindicatele pe teme precum salariile și condițiile de muncă.
• Vacanțe și concedii: angajații au dreptul la concedii și sărbători plătite, care variază în funcție de vechimea în muncă. De exemplu, angajații care au lucrat mai puțin de un an au dreptul la 15 zile de concediu plătit, în timp ce angajații care au lucrat mai mult de cinci ani au dreptul la 30 de zile de concediu plătit. De asemenea, angajații au dreptul la sărbători legale plătite.
• Concediu medical: angajații care nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui accident au dreptul la concediu medical. Numărul de zile de concediu medical depinde de vechimea în muncă, dar, de obicei, variază între 10 și 60 de zile pe an.
• Concediu de maternitate: femeile angajate au dreptul la 12 săptămâni de concediu de maternitate plătit, care poate fi prelungit cu până la șase săptămâni în anumite circumstanțe.

Încetarea contractului de muncă și indemnizația de plecare

Angajatorii pot rezilia contractul de muncă al unui angajat pentru motive întemeiate, cum ar fi comportamentul necorespunzător sau performanțele slabe. Angajații care sunt concediați fără motiv au dreptul la o indemnizație de concediere, care se calculează în funcție de vechimea în muncă și de salariul angajatului.

Angajatorii pot oferi, de asemenea, beneficii suplimentare angajaților, cum ar fi asigurări de sănătate, asigurări de viață sau planuri de pensionare. Cu toate acestea, aceste prestații nu sunt obligatorii în conformitate cu legislația boliviană.