Biroul Damalion Costa Rica

Sistemul juridic din Costa Rica poate fi clasificat ca fiind un sistem de drept de tip romano-germanic, care derivă în principal din Codul Napoleonic. Acesta recunoaște îndeaproape sistemul de drept civil și nu un sistem federal.

Structura sa politică și juridică include trei ramuri principale: Legislativ, Executiv și Judiciar.

Alegerea entității în Costa Rica

Deși pot exista unele restricții nominale în funcție de domeniul specific al investiției, de exemplu, investițiile în zona maritimă, în Costa Rica nu există restricții în ceea ce privește investițiile străine. De asemenea, nu există limitări în ceea ce privește afacerile cu anumite țări.

Antreprenorii și investitorii care doresc să facă afaceri trebuie să înființeze o societate în Costa Rica. În continuare sunt prezentate principalele tipuri de structuri de afaceri pe care investitorii le pot înființa în Costa Rica:

• Corporation (Sociedad Anónima),
• Societate cu răspundere limitată (Sociedad de Responsabilidad Limitada),
• Societate în comandită simplă (Sociedad en Comandita Simple),
• Societate în nume colectiv (Sociedad en Nombre Colectivo),
• Societate individuală cu răspundere limitată (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada),
• Societate pe acțiuni (Sociedad en Comandita por Acciones) și
• Joint-Venture (Sociedades de Hecho) (nu este inclusă în mod expres în legislația din Costa Rica, dar este acceptată ca fiind valabilă pentru asociațiile de afaceri).

Cele mai frecvente sunt:

Sociedad Anonima (Societatea Anonimă)

Aceasta este cea mai utilizată structură corporativă din Costa Rica. Este similar cu o corporație în SUA.

Caracteristici

• Pentru înființarea sa este nevoie de un minim de doi acționari, trei membri ai consiliului de administrație și un agent rezident.
• Acesta poate avea orice sumă de capital împărțită în atâtea acțiuni câte acțiuni are nevoie investitorul.
• Acțiunile sale sunt caracterizate de documente fizice și mai multe dintre ele pot fi incluse într-un certificat.
• Reprezentanții săi legali sunt responsabili pentru orice acțiuni întreprinse împotriva intereselor societății și ale acționarilor săi.
• Este nevoie de trei registre corporative și trei registre contabile.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (Societatea de responsabilitate limitată)

Această structură de afaceri este o formă mai simplă decât Sociedad Anónima și este comparabilă cu o societate cu răspundere limitată din Statele Unite.

Caracteristici

• Pentru înființarea acesteia sunt necesare doar două persoane ca acționari, nu este nevoie de un consiliu de administrație și, de obicei, nu este nevoie de un agent rezident.
• Acțiunile sale nu pot fi transferate unor persoane care nu sunt acționari fără aprobarea prealabilă a celorlalți acționari.
• Administrarea sa necesită doar o singură persoană (managerul).

Ramuri

Orice entitate străină poate înființa o sucursală în Costa Rica, ceea ce reprezintă o extindere a unei societăți străine.

Caracteristici

• Este considerată la fel ca societatea-mamă și îndeplinește funcțiile societății-mamă, dar poate funcționa independent.

• Trebuie să aibă o adresă de sediu social în Costa Rica.

• Societatea-mamă trebuie să înregistreze un acord al acționarilor în registrul național din Costa Rica.

• Acesta trebuie să numească un reprezentant legal în țară pentru activitățile societății ́.

Sunteți interesat de înregistrarea unei companii în Costa Rica? Contactați acum expertul Damalion.

Banca Centrală

Banca Centrală a Costa Rica (BCCR – Banco Central de Costa Rica) este banca centrală a statului Costa Rica.

BCCR este o instituție independentă al cărei scop principal este de a menține stabilitatea externă și internă a monedei naționale și de a garanta libera conversie a acesteia în alte monede. Pe lângă furnizarea de servicii bancare guvernului și instituțiilor financiare din Costa Rica, facilitează, de asemenea, un sistem stabil de eficiență și intermediere financiară.

Bănci comerciale

Sistemul financiar costarican este compus din mai multe bănci, inclusiv două bănci comerciale de stat și 11 bănci comerciale private, o bancă de credit ipotecar pentru lucrători și una de stat, printre altele, toate aflate sub supravegherea Superintendenței instituțiilor financiare (SUGEF – Superintendencia General de Entidades Financieras), care este, la rândul său, o divizie semi-independentă a Băncii Centrale.

De asemenea, SUGEF este însărcinată cu asigurarea stabilității, solidității și funcționării eficiente a sistemului financiar național.

Cont bancar în Costa Rica

Dacă intenționați să vă mutați și să locuiți pe termen lung în Costa Rica, un cont bancar va fi un bun benefic. Aceasta vă va scuti de o mulțime de responsabilități financiare, pe lângă faptul că vă va oferi confort financiar.

Pentru a deschide un cont bancar în Costa Rica, trebuie să începeți procesul prin alegerea unei bănci și a unui cont bancar adecvat. Băncile din Costa Rica se împart în două sectoare: bănci deținute de stat și bănci private. Iar cea aleasă va depinde de cerințele și de situația dumneavoastră, deoarece politicile privind deschiderea unui cont bancar în Costa Rica variază de la o bancă la alta, de exemplu, băncile private din Costa Rica vă cer să fi locuit în țară o anumită perioadă de timp înainte de a vă deschide un cont.

După selectarea băncii și a contului potrivit, urmează pregătirea documentelor necesare, care variază de la o bancă la alta în Costa Rica.

Dacă sunteți rezident din Costa Rica, veți avea nevoie, în general, de un act de identitate, un depozit minim, o dovadă de adresă, o dovadă de venit și trei luni de extras de cont de la banca dvs. actuală. Rețineți că există comisioane pentru unele tranzacții financiare și, dacă sunteți cetățean străin fără rezidență, băncile din Costa Rica pot impune limite exacte asupra contului dumneavoastră.

Aveți nevoie de ajutor pentru a deschide un cont bancar în Costa Rica? Contactați acum expertul Damalion.

Costa Rica este adesea considerată una dintre cele mai fericite țări din lume, iar acest lucru i-a determinat pe mulți expați să aleagă și să se stabilească acolo. Plajele spectaculoase, un mod de viață confortabil și localnicii prietenoși, toate acestea participă la popularitatea țării, ceea ce a făcut ca mulți străini să emigreze acolo. Dar, în calitate de cetățean străin care dorește să emigreze și să locuiască în această țară frumoasă, este necesar un permis de ședere.

Reședința în Costa Rica

Orice străin care dorește să rămână în Costa Rica pentru o perioadă mai mare de 90 de zile trebuie să obțină un permis de ședere în Costa Rica, indiferent de naționalitatea sa. Acest permis de ședere îi permite titularului să rămână în țară pe termen lung pentru a lucra, a se pensiona sau a se alătura unei rude, printre altele.

Tipuri de permise de ședere în Costa Rica

Temporar:

Un permis de ședere temporară în Costa Rica este eliberat pentru persoanele care doresc să rămână temporar în Costa Rica și, de obicei, cu scopul final de a obține o rezidență permanentă. Printre subcategoriile de permise de ședere temporară în Costa Rica se numără:

• Pensionado (pentru pensionari)
• Rentista (pentru rentieri)
• Inversionista (pentru investitori)
• Pentru lucrători (Lucrători independenți specializați și Lucrători în relație de dependență)
• Pentru oamenii de știință, profesioniști sau stagiari și tehnicieni specializați, precum și pentru
• Sportivi și lucrători religioși

Permanent:

acest permis se eliberează fie pentru persoanele care au un membru de familie costarican înrudit prin sânge, fie pentru persoanele care au locuit în Costa Rica timp de cel puțin trei ani în baza unui permis de ședere temporară.

Permise de ședere în Costa Rica pentru pensionari, rentieri și investitori

Dintre permisele de ședere temporară, cele mai frecvent eliberate sunt vizele Pensionado (pentru pensionari), Rentista (pentru rentieri) și Inversionista (pentru investitori).

• Viza de reședință pentru pensionari în Costa Rica

Pentru a se califica pentru acest tip de viză, solicitantul trebuie să câștige o anumită sumă minimă pe lună dintr-un plan de pensionare eligibil sau dintr-o sursă de pensie și trebuie să fie plătită în Costa Rica.

• Viza de reședință Rentista în Costa Rica

Pentru a se califica pentru acest tip de viză, solicitantul trebuie să dovedească faptul că are un venit stabil de o anumită sumă pe lună dintr-o sursă externă (de exemplu, o investiție) și că va continua să aibă acest venit timp de cel puțin doi ani. Pentru rezidența rentista, solicitantul trebuie, de asemenea, să dovedească faptul că își continuă veniturile la fiecare cinci ani.

• Viza de ședere Inversionista în Costa Rica

Pentru a se califica pentru acest tip de viză, solicitantul trebuie să investească minimum 200.000 USD în Costa Rica, fie într-o afacere în funcțiune, fie în proprietăți imobiliare sau în proiecte de interes federal.

Statutul de rezident permanent în Costa Rica

După doi ani de rezidență temporară în Costa Rica, un cetățean străin poate solicita rezidența permanentă și, în cele din urmă, cetățenia. Rezidența permanentă în Costa Rica poate fi solicitată și în cazul în care cetățenii străini se căsătoresc cu un cetățean costarican sau au membri de familie de gradul întâi care sunt cetățeni costaricani.

Principala autoritate în domeniul fiscal este Ministerul de Finanțe, iar această autoritate este împărțită între Administrația Generală a Vămilor și Administrația Generală a Impozitelor.

Orice persoană juridică stabilită în Costa Rica, toate persoanele fizice cu domiciliul în Costa Rica și toate sediile permanente sau sucursalele din Costa Rica sunt supuse impozitării. Dar impozitarea persoanelor fizice în Costa Rica se bazează pe principiul teritorialității. Acest lucru indică faptul că numai veniturile care provin din surse costaricane sunt supuse impozitului pe venit. Contribuabilii nu vor mai fi nevoiți să plătească impozite pe veniturile lor din asigurări sociale, venituri din investiții, pensii etc.

Tipuri de taxe în Costa Rica

• Impozitul pe venitul personal

Impozitul pe venitul persoanelor fizice (Impuesto de Renta) se aplică asupra veniturilor obținute din activități comerciale desfășurate în Costa Rica. Acest impozit se referă doar la persoanele fizice care au un loc de muncă sau o afacere în Costa Rica. Cota de impozitare este progresivă și variază între 0-25%.

• Impozitul pe profit

Acest impozit se aplica societăților care generau profit în Costa Rica și din surse costaricane. Rata impozitului pe profit în Costa Rica este de 30%.

• Impozitul pe câștigurile de capital

Câștigurile de capital obținute din vânzarea de active în Costa Rica sunt impozabile cu o rată de 15%.

• Reținerea impozitului la sursă

Veniturile și plățile de dobânzi în Costa Rica sunt supuse unei rețineri la sursă cu o rată de 15%, în timp ce redevențele sunt supuse unei rate de 25%.

• Taxa pe valoarea adăugată (TVA)

În Costa Rica, TVA se aplică tuturor vânzărilor de bunuri și servicii din țară. Rata standard este de 13%, dar există o rată redusă de 4%, 2% și 1% pentru anumite bunuri și servicii. În Costa Rica, TVA trebuie declarată în primele 15 zile ale fiecărei luni.

• Impozitul pe proprietate

În Costa Rica există un impozit pe proprietate (terenuri, clădiri și alte structuri permanente), care este perceput la o rată de 0,25% din valoarea evaluată, stabilită de autoritățile municipale.

• Impozitul de transfer imobiliar în Costa Rica

Acest impozit în Costa Rica este inițiat odată cu transferul proprietății și este perceput la o rată de 1,5% din valoarea fiscală evaluată a unei proprietăți.

Convenții de evitare a dublei impuneri

În Costa Rica nu există o rețea mare de convenții de evitare a dublei impuneri, cu excepția celor încheiate cu Germania, Mexic și Spania.

Unele, de exemplu Mexic, sunt în curs de negociere și nu au intrat încă în vigoare.

Pe de altă parte, Costa Rica a semnat acorduri de schimb de informații fiscale cu următoarele jurisdicții: Argentina, Canada, Danemarca, Australia, Ecuador, Insulele Feroe, Finlanda, El Salvador, Franța, Groenlanda, Guatemala, Guernsey, Olanda, Honduras, Islanda, Norvegia, Africa de Sud, Mexic, Nicaragua, Coreea de Sud, Spania și Suedia.

Costa Rica s-a angajat să protejeze proprietatea intelectuală și a reușit să consolideze standardele globale de protecție a drepturilor de proprietate intelectuală. Acesta urmează practica standard în ceea ce privește complexitatea, costul și etapele implicate în menținerea protecției drepturilor de proprietate intelectuală. Țara recunoaște, de asemenea, principalele convenții și tratate multilaterale pentru securitatea și aplicarea brevetelor, mărcilor comerciale, drepturilor de autor și a altor forme de drepturi de proprietate intelectuală. Fiind membră a OMPI (Organizația Mondială a Proprietății Intelectuale), Costa Rica pune în aplicare toate acordurile și tratatele pe care le-a semnat.

Unele dintre drepturile recunoscute și protejate de legile costaricane privind proprietatea intelectuală includ următoarele:

Brevete

• Un brevet de invenție conferă dreptul exclusiv asupra unei invenții și acordă licențe unor terțe părți care aprobă utilizarea invenției.
• Brevetele se acordă pentru invențiile noi, care au un nivel creativ și sunt susceptibile de a fi aplicate industrial.
• În ceea ce privește protecția brevetelor pentru invenții, Costa Rica este membră a Tratatului de cooperare în domeniul brevetelor.
• Registrul de proprietate industrială este autoritatea eligibilă pentru înregistrarea brevetelor în Costa Rica.
• Durata de protecție a unui brevet în Costa Rica este de 20 de ani.

Mărci comerciale

• O marcă comercială este orice semn care distinge produsele sau serviciile furnizate de o persoană sau de o firmă, de altele din aceeași clasă.
• Mărcile nu trebuie să genereze confuzie cu o altă marcă deja înregistrată. De asemenea, nu trebuie să fie generic în ceea ce privește produsele sau serviciile pe care le include.
• Pentru a proteja bunurile sau serviciile, acestea trebuie să fie înregistrate ca mărci comerciale. În Costa Rica, mărcile comerciale sunt înregistrate la Departamentul de mărci comerciale din cadrul Registrului de proprietate industrială.
• În Costa Rica, mărcile comerciale sunt protejate timp de zece ani și pot fi reînnoite.

Desene înregistrate

• Designul industrial se referă la desene sau modele care pot fi linii și culori sau modele.
• Registrul de proprietate industrială este autoritatea eligibilă pentru înregistrarea desenelor și modelelor industriale în Costa Rica.
• Desenele și modelele sunt asigurate pentru o perioadă de cinci ani, dar desenele și modelele neînregistrate nu sunt protejate.

Drepturi de autor

• În Costa Rica, drepturile de autor acoperă operele literare și artistice, inclusiv cărți, filme, muzică, piese de teatru, romane etc.
• Drepturile de autor protejează autorul sau proprietarul drepturilor legate de aceste opere artistice.
• Drepturile de autor sunt recunoscute autorilor prin simplul aspect al creației lor.
• Drepturile de autor includ drepturi morale și patrimoniale și sunt înregistrate de către Registrul public din Costa Rica la Registrul drepturilor de autor.
• Protecția drepturilor de autor are o durată de 70 de ani, începând cu data decesului autorului.

În Costa Rica, legislația privind ocuparea forței de muncă este reglementată de Ministerul Muncii și Securității Sociale, dar corpul central al legislației care reglementează relațiile de muncă în această țară este Codul muncii. Codul se referă la orice relație de muncă care se aplică în Costa Rica, iar drepturile acordate angajaților în temeiul Codului muncii nu pot fi abandonate.

Tipuri de contracte de muncă în Costa Rica

Contractele de muncă sunt obligatorii în Costa Rica. Aceste contracte trebuie să fie redactate în limba locală. De asemenea, trebuie să cuprindă condițiile de plată, beneficiile și condițiile de încetare a contractului de muncă.

Principalele tipuri de contracte de muncă în Costa Rica sunt următoarele:

• Contractul de muncă pe durată nedeterminată: acest tip de contract are o durată nespecificată și se încheie doar atunci când angajatorul și angajatul convin de comun acord sau când unul dintre ei are dreptul de a denunța unilateral acordul.
• Contract pe durată determinată: acest tip de contract de muncă este creat pentru o perioadă limitată și numai în circumstanțe care necesită un astfel de acord. Acest tip de contract nu poate avea o durată mai mare de un an.

Beneficii de angajare în Costa Rica

• Orar de lucru: în Costa Rica, zilele de lucru sunt clasificate în schimburi de zi (8 ore pe zi; 48 de ore pe săptămână), schimburi de noapte (6 ore pe zi; 36 de ore pe săptămână) și schimburi mixte (7 ore pe zi; 42 de ore pe săptămână).

Anumiți angajați pot lucra mai mult decât maximul de opt ore pe zi, dar nu ar trebui să lucreze mai mult de 12 ore pe zi.

Angajații pot lucra ore suplimentare, dar angajatorii nu pot solicita mai mult de patru ore suplimentare pe zi. Peste timp este supus unei plăți suplimentare.

Concediu în conformitate cu legislația costaricană privind ocuparea forței de muncă

• Concediu de maternitate și de paternitate: salariatele însărcinate beneficiază de 4 luni de concediu de maternitate plătit (o lună înainte de nașterea copilului și trei luni după). Această durată poate fi prelungită la cererea unui profesionist medical înregistrat. În Costa Rica nu există un concediu de paternitate obligatoriu, dar tații care ocupă locuri de muncă în sectorul public beneficiază de opt zile de concediu de paternitate plătit.
• Concediu de odihnă: Codul muncii din Costa Rica le oferă angajaților două săptămâni de concediu pentru fiecare 50 de săptămâni de muncă. Aceste zile de concediu trebuie să fie zile lucrătoare obișnuite.
• Concediu medical: durata concediului medical este specificată de fondul de asigurări sociale (cunoscut sub numele de Caja – acest sistem oferă angajaților și asistență medicală gratuită, pensii de invaliditate, concediu medical și beneficii de pensionare), iar aceasta se bazează pe afecțiunea angajatului. Acest fond de asigurări sociale va acoperi jumătate din salariul angajatului în primele trei zile de concediu, iar angajatorul va acoperi restul. Dar, începând cu a patra zi, fondul va acoperi 60% din salariul angajatului, iar angajatorul nu va avea obligația legală de a se ocupa de restul.
• Concediul de doliu: în Costa Rica nu există o lege specifică privind concediul de doliu. Acest lucru trebuie să fie negociat între angajat și angajator.
• Indemnizația de concediere: încetarea contractului de muncă în Costa Rica trebuie să fie justificată. Iar dacă angajații sunt concediați fără motiv, aceștia vor avea dreptul la o indemnizație de concediere.