İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması®

Damalion mütəxəssisləri diqqəti işçilər üçün İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® (E3) proqramlarına yönəldirlər.

İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® işçilərə gündəlik tapşırıqlarını yerinə yetirərkən özlərini sahibkar kimi tanımağa kömək edən prosesdir.

Bu davamlı şəxsi təkmilləşdirmə , hər bir işçinin hər gün özünün ən yaxşısını həddən artıq çatdırmaq səlahiyyətinə malik olduğuna əmin olmaq üçün hər bir menecer tərəfindən nəzərə alınmalı bir aktivdir.

Özəl və ya dövlət sektorunda işləməsindən asılı olmayaraq, sahibkar zehniyyətinə malik olan işçi, öz iş vəzifələrini yerinə yetirməyin aid olduğu təşkilat üçün nə demək olduğunu daha yaxşı anlayacaq.

Yenə də liderlər insan idarəçiliyi baxımından yenilik etmək üçün qutudan kənarda düşünməlidirlər.

Sistemli bir yanaşma ilə müştərilərə nə üçün və necə real əlavə dəyər gətirdiklərini öyrənməkdə işçilərə kömək etmək heç vaxt bitməyən problemdir.

Botların bu problemi ən yaxşı şəkildə həll edə bilməyəcəyini başa düşmək üçün hələ də yaşayırıq.

Tənliyin nəticəsi xoşbəxt səhmdarlar üçün davamlı inkişafı formalaşdırmaqla yanaşı, müştərilər üçün maksimum dəyər olaraq qalır.

Damalion mütəxəssisləri sizə Komandalar üçün İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® proqramları və böyüklər və C səviyyələri üçün liderlik təlimi və inkişaf üzrə təlim proqramları təklif edir.

İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® fondları

Gözlənilməz böhran çox vaxt liderlərin öz işçilərini düzgün yolda saxlamaq və insan kapitalının idarə edilməsində sabitliyi necə saxlamaq barədə düşündüyü anlardır.

Reallıq budur ki, əməliyyat mükəmməlliyi insanlara fərdi olaraq məsuliyyət vermək, lakin hər şeydən əvvəl gündəlik iş rejimini təmin etmək üçün motivasiya verməklə dəyişiklik mədəniyyətini qəbul etmək öhdəliyini tələb edir.

İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® üstünlükləri

Əməkdaşlarımızın sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® liderlərə kömək edir:

• öz komandalarından təşkilatın vizyonuna, missiya bəyanatına, strategiya məqsədlərinə və son məqsədlərinə hələ də sadiq olduqlarına dair yenidən təsdiq alın
• istedadın saxlanma nisbətini sabitləşdirin: işçilər yalnız müqavilə və ya hüquqi səbəblərə görə deyil, məsuliyyətli olduqlarını hiss etdikdə, onları işlərini saxlamağa həvəsləndirən alfa münasibətini ifadə edirlər. Təəssüf ki, böhran zamanı hətta yüksək maaş alan işçilər də həyatlarında dəyişiklik istəyirlər və maaşlarını ikiqat artırsalar da, təəssüf ki, kömək etməyəcəklər.
• dəyərsiz olduğunu hiss edən dəyərli işçiləri müəyyənləşdirin
• Güvən ekosistemi yaradın ki, burada işçilərin özlərinin öz səriştəsizliklərini düzəltmək ehtiyaclarını açıqlayacaqlar: işçi bir təşkilata etibar etmədikdə, səriştələrin gücləndirilməsi zərurəti barədə HR ilə mübadilə etməkdən qorxur.
• yeni böyümə mənbəyini birgə yaratmaq və innovasiya mədəniyyətini stimullaşdırmaq üçün kollektiv intellekt qüvvəsi kimi komanda işini canlandırın
• daha yaxşı ünsiyyət qurur və strateji planlaşdırmalarında müəyyən edilmiş böyük dəyişiklik proseslərini həyata keçirirlər.

İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® necə işləyir?

Damalion mütəxəssisləri aşağıdakılardan ibarət unikal metodologiyalar işləyib hazırlamışlar:

• 1-3 saatlıq aylıq seminarlar: müddəti 9 ay – yenilənə bilər
• kiçik işçi qruplarının fiziki iştirakda və ya vizio-konfransda birlikdə işlədiyi seminarlar zamanı biznes modeli innovasiyasının simulyasiyası.

Ad hoc qruplar çarpaz funksionaldır.

• Sessiyaların sonunda komandalar öz təkliflərini tamaşaçılara təqdim edirlər.

Təkliflər komanda tərəfindən hazırlanır. Təhlillər və öyrənilən dərslər.

İşçilərin sahibkarlıq səlahiyyətlərinin artırılması® qazancları

İşçilər üçün: hər bir işçi psixoloji olaraq seanslardan müsbət təsirlənir.

Yaradılan zehni lövbər, zəruri hallarda şəxsi dəyişikliyi və təşkilati dəyişiklikləri qəbul etməyə kömək edəcəkdir.

Liderlər üçün: menecerlər təşkilat daxilində fərdi və kollektiv intellektin paylanmasını ölçür və ifadə edirlər.

Neytrallıq: seminarların çərçivəsi müxtəlifliyə, millətlərə, mədəniyyətlərə və s.

Liderliyin inkişafı üzrə kouçinq proqramları

Damalion liderliyin inkişafı üzrə kouçinq proqramları müvəffəqiyyəti sübut edilmiş liderlik üsulları və alətlərinin xüsusi olaraq tətbiq edilməsidir.

Bu liderlik alətləri sizin rahatlığınızla təşkilatınızın hər səviyyəsində tətbiq oluna bilər.

• Funksiyaları və öhdəlikləri təşkilatınıza birbaşa və ya dolayı təsir göstərən qeyri-icraçı rollar üçün liderliyin inkişafı üzrə kouçinq
• İdarəçilər üçün liderliyin inkişafı üzrə kouçinq.

Biz həmişə təşkilatın vizyonundan, missiya bəyanatından və nail olmaq məqsədlərindən başlayırıq. Təşkilatın biznes strategiyasının, gələcək mərhələlərin və çətinliklərin qiymətləndirilməsi mütəxəssislərimizə adekvat təkbətək məşq təcrübəsini vaxtında tərtib etməyə imkan verir.

Liderliyin inkişafı proqramlarımızın həyata keçirilməsi bütün maraqlı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş spesifik, real, əldə edilə bilən və ölçülə bilən məqsədlər ətrafında ifadə olunur.

Liderliyin inkişafı üzrə kouçluğun üstünlükləri

Proqramlarımız direktorları, menecerləri, rəhbərləri, keçid menecerlərini, fərdi istedadları dəstəkləmək üçün nəzərdə tutulub ki, onlar təşkilatların fərdi performansını və əməliyyat mükəmməlliyini təkmilləşdirmək üçün öz daxili potensiallarını açıb strukturlaşdırsınlar.

Damalion davranış mərkəzli yanaşma onlara şəxsi rifahı, təşkilati performansı və strateji məqsədlərə nail olmağı əngəlləyən davamlı maneələrin və gizli problemlərin səbəblərini qiymətləndirməyə kömək edir.

Liderliyin inkişafı üzrə kouçinq qazancları

Məşq olunan şəxslər üçün: biz məşq olunan insanlara özlərini, özlərini qavradıqları və başqaları ilə qarşılıqlı əlaqədə olduqlarını daha çox dərk etmələrinə kömək edirik. Onlar passiv və ya aktiv davranışların iş rollarına və hətta münasibətlərinə müsbət və ya mənfi təsir göstərə biləcəyi anları tutmaq üçün dəyərli məlumatlar əldə edirlər.

Biz məşq edilmiş şəxslərin iş performansını artırmağa və başqalarını ruhlandırmağa kömək edə biləcək davamlı şəxsi dəyişiklikləri artırmaq üçün aydın alətlər təqdim edirik.

Neytrallıq: seminarların çərçivəsi müxtəlifliyə, millətlərə, mədəniyyətlərə və s.