Empregados Empoderamento empresarial®

Os especialistas da Damalion se concentram nos programas de Empoderamento Empresarial dos Funcionários (E3) para os funcionários.

Empoderamento empresarial dos funcionários® é o processo de ajudar os funcionários a se identificarem como empreendedores enquanto completam suas tarefas diárias.

Esta melhoria pessoal contínua é um ativo a ser considerado por cada gerente para ter certeza de que cada funcionário se sinta capacitado a dar o melhor de si mesmo todos os dias.

Um funcionário com mentalidade empreendedora, quer trabalhe no setor privado ou público, entenderá melhor o que significa para a organização a que pertence realizar suas tarefas profissionais.

Ainda assim, os líderes precisam pensar fora da caixa para inovar em termos de gestão humana.

Ajudar os funcionários a descobrir por que e como eles trazem real valor agregado aos clientes, sob uma abordagem sistêmica é um desafio interminável.

Ainda estamos vivos para perceber que os bots não podem enfrentar este desafio da melhor maneira possível.

O resultado da equação permanece maximizando o valor para os clientes enquanto moldam o crescimento sustentável para acionistas felizes.

Os especialistas da Damalion lhe oferecem programas de Empoderamento Empresarial® para Equipes e programas de treinamento de liderança e treinamento de desenvolvimento para idosos e níveis C.

Empregados fundações de empowerment® empresarial

Crise imprevisível é freqüentemente o momento em que os líderes pensam em como manter seu povo no caminho certo e manter a estabilidade na gestão de seu capital humano.

A realidade é a excelência operacional requer o compromisso de abraçar uma cultura de mudança, capacitando as pessoas individualmente para mantê-las responsáveis, mas acima de tudo motivadas a satisfazer sua rotina diária.

Vantagens do Employees entrepreneurial empowerment® (capacitação empresarial)

Nosso Employee entrepreneurial empowerment® ajuda os líderes:

• obter de suas equipes a reconfirmação de que ainda se comprometem com a visão da organização, sua declaração de missão, seus objetivos estratégicos e suas metas finais
• Estabilizar sua taxa de retenção de talentos: quando os funcionários se sentem capacitados como responsáveis não apenas por razões contratuais ou legais, eles expressam a atitude alfa que os motiva a manter seus empregos. Infelizmente, quando há uma crise, mesmo os funcionários altamente remunerados querem uma mudança em suas vidas e o dobro de seus salários infelizmente não vai ajudar
• identificar os funcionários valiosos que se sentem desvalorizados
• criar um eco-sistema de confiança onde os próprios funcionários revelarão sua necessidade de remediar sua falta de competências: quando um funcionário não confia em uma organização, ele teme trocar com o RH sobre a necessidade de fortalecer suas competências
• revigorar o trabalho em equipe como uma força de inteligência coletiva para co-criar novas fontes de crescimento e estimular a cultura de inovação
• comunicar-se melhor e realizar os grandes processos de mudança definidos em seu planejamento estratégico.

Como funciona o Employees entrepreneurial empowerment®?

Os especialistas da Damalion desenvolveram metodologias únicas que consistem em:

• Workshops mensais de 1 a 3 horas : duração 9 meses – renovável
• simulação de inovação do modelo de negócios durante workshops onde pequenos grupos de funcionários trabalham juntos em presença física ou visio-conferência.

Os grupos ad hoc são interfuncionais.

• Ao final das sessões, as equipes apresentam suas propostas ao público.

As propostas são feitas em equipe. Debriefings e lições aprendidas.

Ganhos de empoderamento empresarial® dos funcionários

Para os funcionários: cada funcionário é psicologicamente impactado pelas sessões, de forma positiva.

A âncora mental criada ajudará a abraçar a mudança pessoal, se necessário, e as mudanças organizacionais.

Para os líderes: os gerentes medem e articulam a distribuição da inteligência individual e coletiva dentro de sua organização.

Neutralidade: a estrutura das oficinas é adaptável à diversidade, nacionalidades, culturas e muito mais.

Programas de coaching para o desenvolvimento de liderança

Os programas de coaching para o desenvolvimento da liderança Damalion são a implementação sob medida de métodos e ferramentas de liderança comprovados e bem sucedidos.

Estas ferramentas de liderança podem ser implementadas em cada nível de sua organização de acordo com sua conveniência.

• Treinamento em desenvolvimento de liderança para funções não executivas cujas funções e responsabilidades têm um impacto direto ou indireto em sua organização
• Coaching de desenvolvimento de liderança para executivos.

Partimos sempre da visão da organização, da declaração de missão e dos objetivos a serem alcançados. Avaliar a estratégia comercial da organização, os marcos e os desafios futuros permitem que nossos especialistas projetem a experiência de coaching individual adequado, de forma oportuna.

A implementação de nossos programas de desenvolvimento de liderança é articulada em torno de metas específicas, realistas, alcançáveis e mensuráveis que são definidas com a adesão de todas as partes interessadas.

Vantagens do treinamento de desenvolvimento de liderança

Nossos programas são projetados para apoiar diretores, gerentes, executivos, gerentes de transição, talentos individuais para que possam desbloquear e estruturar seu potencial interno para melhorar o desempenho individual e a excelência operacional das organizações.

A abordagem centrada no comportamento de Damalion os ajuda a avaliar os porquês de barreiras persistentes e questões latentes que bloqueiam o bem-estar pessoal, o desempenho organizacional e a realização de objetivos estratégicos.

Ganhos no treinamento de desenvolvimento de liderança

Para os treinados: ajudamos os treinados a obter uma maior consciência de si mesmos, da maneira como eles se percebem e interagem com os outros. Eles obtêm insights valiosos para capturar os momentos em que os comportamentos passivos ou ativos podem impactar positivamente ou negativamente suas funções de trabalho ou mesmo seus relacionamentos.

Fornecemos ferramentas claras para promover mudanças pessoais sustentáveis que podem ajudar as pessoas treinadas a aumentar seu desempenho no trabalho e inspirar outras pessoas.

Neutralidade: a estrutura das oficinas é adaptável à diversidade, nacionalidades, culturas e muito mais.