Empregados Empoderamento Empresarial® (Empowerment®)
Os especialistas da Damalion concentram-se em programas de Employee entrepreneurial empowerment® (E3) para funcionários.
Empoderamento empresarial dos funcionários® é o processo de ajudar os funcionários a se identificarem como empreendedores enquanto completam suas tarefas diárias.
Esta melhoria pessoal contínua é uma vantagem a ser considerada por cada gerente para ter a certeza de que cada funcionário se sinta capacitado para dar o melhor de si mesmo todos os dias.
Um empregado com mentalidade empreendedora, quer trabalhe no sector privado ou público, compreenderá melhor o que significa para a organização a que pertence a realização das suas tarefas profissionais.
Ainda assim, os líderes precisam pensar fora da caixa para inovar em termos de gestão humana.
Ajudar os funcionários a descobrir por que e como eles trazem real valor agregado aos clientes, sob uma abordagem sistêmica é um desafio interminável.
Ainda estamos vivos para perceber que os robots não conseguem enfrentar este desafio da melhor maneira.
O resultado da equação continua a ser a maximização do valor para os clientes e a formação de um crescimento sustentável para acionistas felizes.
Os especialistas da Damalion oferecem a você Programas de Empoderamento Empresarial® para Equipes e programas de treinamento de liderança e coaching de desenvolvimento para idosos e níveis C.
Fundações de Empoderamento Empresarial® dos Funcionários
Crise imprevisível é muitas vezes o momento em que os líderes pensam em como manter o seu povo no caminho certo e manter a estabilidade na gestão do seu capital humano.
A realidade é a excelência operacional requer o compromisso de abraçar uma cultura de mudança, capacitando as pessoas individualmente para mantê-las responsáveis, mas acima de tudo motivadas para satisfazer a sua rotina diária.
Vantagens do Employees entrepreneurial empowerment® (capacitação empresarial)
O Empoderamento Empresarial dos nossos Colaboradores® ajuda os líderes:
- obter reconfirmação de suas equipes de que ainda se comprometem com a visão da organização, sua declaração de missão, seus objetivos estratégicos e suas metas finais
- Estabilizar a taxa de retenção de talentos: quando os colaboradores se sentem capacitados como responsáveis não apenas por razões contratuais ou legais, eles expressam a atitude alfa que os motiva a manter seus empregos. Infelizmente, quando há uma crise, mesmo os empregados altamente remunerados querem uma mudança em suas vidas e o dobro de seus salários infelizmente não vai ajudar
- identificar os valiosos funcionários que se sentem subvalorizados
- criar um eco-sistema de confiança onde os próprios funcionários revelem a sua necessidade de remediar a sua falta de competências: quando um funcionário não confia numa organização, ele teme trocar com os RH sobre a necessidade de reforçar as competências
- revigorar o trabalho de equipe como força de inteligência coletiva para co-criar novas fontes de crescimento e estimular a cultura de inovação
- comunicar melhor e realizar os grandes processos de mudança definidos no seu planeamento estratégico.
Como funciona o Employees entrepreneurial empowerment®?
Os peritos da Damalion desenvolveram metodologias únicas que consistem em:
- Workshops mensais de 1 a 3 horas : duração 9 meses – renovável
- simulação de inovação do modelo de negócio durante workshops onde pequenos grupos de colaboradores trabalham juntos em presença física ou visio-conferência.
Os grupos ad hoc são interfuncionais.
- No final das sessões, as equipas apresentam as suas propostas ao público.
As propostas são feitas em equipa. Debriefings e lições aprendidas.
Ganhos de empowerment empresarial® dos funcionários
Para os funcionários: cada funcionário é psicologicamente impactado pelas sessões, de forma positiva.
A âncora mental criada irá ajudar a abraçar a mudança pessoal, se necessário, e as mudanças organizacionais.
Para os líderes: os gestores medem e articulam a distribuição da inteligência individual e coletiva dentro da sua organização.
Neutralidade: a estrutura dos workshops é adaptável à diversidade, nacionalidades, culturas e muito mais.
Programas de coaching para o desenvolvimento de liderança
Os programas de coaching para o desenvolvimento da liderança Damalion são a implementação sob medida de métodos e ferramentas de liderança comprovados e bem sucedidos.
Estas ferramentas de liderança podem ser implementadas em cada nível da sua organização, de acordo com a sua conveniência.
- Coaching de desenvolvimento de liderança para funções não executivas, cujas funções e responsabilidades têm impacto directo ou indirecto na sua organização
- Coaching de desenvolvimento de liderança para executivos.
Partimos sempre da visão, missão e objectivos a atingir da organização. Avaliar a estratégia de negócios da organização, os marcos de progresso e os desafios permitem que nossos especialistas projetem a experiência adequada de coaching um-a-um, de forma oportuna.
A implementação dos nossos programas de desenvolvimento de liderança é articulada em torno de metas específicas, realistas, alcançáveis e mensuráveis que são definidas com a adesão de todas as partes interessadas.
Vantagens do coaching de desenvolvimento de liderança
Nossos programas são projetados para apoiar diretores, gerentes, executivos, gerentes de transição, talentos individuais para que eles possam desbloquear e estruturar seu potencial interno para melhorar o desempenho individual e a excelência operacional das organizações.
A abordagem centrada no comportamento de Damalion ajuda-os a avaliar os porquês de barreiras persistentes e questões latentes que bloqueiam o bem-estar pessoal, o desempenho organizacional e a realização de objetivos estratégicos.
Ganhos no treinamento de desenvolvimento de liderança
Para os treinados: ajudamos os treinados a ter uma maior consciência de si mesmos, da forma como eles se percebem e interagem com os outros. Eles obtêm insights valiosos para capturar os momentos em que os comportamentos passivos ou ativos podem impactar positivamente ou negativamente seus papéis no trabalho ou mesmo seus relacionamentos.
Fornecemos ferramentas claras para promover mudanças pessoais sustentáveis que podem ajudar as pessoas treinadas a melhorar o seu desempenho no trabalho e inspirar outras pessoas.
Neutralidade: a estrutura dos workshops é adaptável à diversidade, nacionalidades, culturas e muito mais.
