Damalion France desk

Üzleti tevékenység Franciaországban

 

Franciaország gyönyörű és multikulturális ország, amely évente több millió látogatót vonz a világ minden tájáról. A világ hatodik, Európa harmadik legnagyobb gazdasága a GDP volumenét tekintve. A rugalmas törvények, a könnyű befektetési lehetőségek és a politikai biztonság miatt a vállalkozást indítani kívánó vállalkozók ezrei választják Franciaországot más európai országokkal szemben.

Franciaország a világ hatodik legnagyobb gazdasága, az Európai Unió és a NATO fontos tagja. A népesség száma 2020-ig 67,39 millió fő. Az egy főre jutó jövedelem a 18. helyen áll 42 877,56 dollárral. Franciaország mintegy 23 milliárd euróval járul hozzá az Európai Unió éves költségvetéséhez, csak Németország mögött.

Az üzleti tevékenység megkezdése előtt feltétlenül szükséges a törvények, rendeletek, társadalmi szokások, politikai rendszerek és gazdasági útvonalak alapos ismerete. Bár az üzletbarát törvények, az üzletbarát pénzügyi piacok és a magasan képzett munkaerő vonzóvá teszi az országot az üzleti élet számára és vonzóvá teszi a külföldi befektetők számára, mégis vannak bonyolult eljárások a vállalkozások létrehozásában, amelyekhez mélyreható ismereteket nyújtunk.

ELŐNYÖK ÉS MEGFONTOLÁSOK A FRANCIAORSZÁGI ÜZLETI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATBAN

• Befektetési környezet: Franciaország az Európai Unió központjában fekszik, és könnyű hozzáférést biztosít Európa és a világ legnagyobb piacaihoz. A magasan képzett és tehetséges munkaerő, az innovatív üzleti központok, a világszínvonalú közlekedési infrastruktúra és a szellemi tulajdon védelme miatt a befektetések szempontjából rendkívül ingatag.
• Ipari erőmű vezető autó- és repülőgépgyártókkal.
• Élénk turisztikai ágazat, több mint 85 millió éves látogatóval, amely az ország GDP-jének 10%-át adja.
• Japánhoz, az USA-hoz és Németországhoz képest alacsonyabbak az új vállalkozások alapítási költségei,
• Kedvező üzleti környezet különböző adókonvenciókkal és a vállalkozások működésének egyszerűsítésével.
• Népszerű célpont üzleti konferenciák és turisták számára, valamint a francia Tech Ticket támogatási rendszer, amely ösztönzi az innovatív üzletembereket és vállalkozókat Franciaországba.
• Technológiai fejlődés és a 4. helyezett globálisan az online ügyintézés tekintetében
• Stratégiai elhelyezkedése olyan gazdasági óriásokkal határos, mint Németország, Belgium, Luxemburg, Svájc, Olaszország és Spanyolország; így számos lehetőség nyílik az új befektetők számára.
• A Világbank felmérésében, amely az üzleti élet megkönnyítését vizsgálta, Franciaország 189 ország közül a 29. helyen végzett. A francia kormány is a nemzet előrehaladásán dolgozik.
• Gyakran nevezik az innováció nemzetének. Több mint 1300 új vállalkozót vonzott, akik új innovációkkal foglalkoztak a 220. évben.
• Franciaország bankszektora Franciaország fő gazdasági eszköze

JOGRENDSZER

Franciaország köztársaság, és az 1958 októberében elfogadott V. Köztársasági Alkotmány szabályozza. 2008-ban különböző jogi reformok történtek, amelyek új formát adtak a jogalkotási folyamatnak, és a parlamentnek nagyobb szavazati jogot biztosítottak a törvények meghozatalában. A francia jogrendszer a polgári jogon alapul. A jogrendszer a kodifikált jogszabályokra helyezi a hangsúlyt.

Franciaországban kétkamarás parlament és kvázi elnöki rendszer működik, ahol az elnököt öt évre választják. Az elnök ezután a parlamenti többségből választja ki a miniszterelnököt és a minisztereket.

A másik különbség Franciaország jogrendszerében a kettős jog koncepciója. Az állami szervekkel és ügyekkel foglalkozó ágat Droit Public vagy közjog néven ismerik. A jog másik ágát, amely a magánügyekkel vagy magánjogi jogalanyokkal foglalkozik, Droit Private-nak vagy magánjognak nevezik.

Ezzel együtt a francia bíróságok is két részre oszlanak, azaz bírósági és közigazgatási bíróságokra. Az igazságszolgáltatási bíróságok polgári és büntetőügyekkel, míg a közigazgatási bíróságok a közjog alkalmazásával foglalkoznak.

Franciaország nagyon szívesen látja a külföldi befektetőket és vállalkozókat. Számos olyan ágazat van, amely számtalan befektetési lehetőséget kínál. E két ágazat közül néhány:

• Gépjárművek ágazat
• Repülőgépek és alkatrészeik gyártása
• Űrhajók gyártása
• Gyógyszeripar és kapcsolódó iparágak
• Tudományos és műszaki tevékenységek
• Informatikai és információs szolgáltatások
• Biotechnológiai és környezetvédelmi technológiák
• Kivételes infrastruktúra és életminőség

A különböző franciaországi gazdasági társaságok, amelyek jogszerűen hozhatók létre egy vállalkozás indításához, leírásukat röviden, de pontosan összefoglaltuk az alábbi sorokban. A társaságok/társaságok valamennyi típusa eltérő működési struktúrával és a részvényesek számára különböző jogi következményekkel jár. A vállalat/jogi személy tevékenységéből származó jövedelemre alkalmazandó adó- és társadalombiztosítási rendszerek elsősorban a választott üzleti struktúrától függnek.

Íme a gazdasági szervezetek tömör áttekintése:

KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG (SARL)

A LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) a vállalkozók egyik kedvenc választása, mivel egyszerű üzleti és működési struktúrája van. A tulajdonosok/tulajdonosok felelősségét a hozzájárulásuk mértékére korlátozza.

A megalakulásához nincs minimális tőkekövetelmény. Két vagy több partner hozhatja létre, és egy vagy több vezető irányíthatja, akár partnerek, akár nem partnerek.

EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG (EURL)

EGYSZemélyes korlátolt felelősségű társaságot (EURL) csak egy részvényes alapíthat. Megalakulásához nincs minimális tőkebefektetési követelmény. Működési eljárásai szinte teljesen hasonlóak a SARL működési eljárásaihoz. A részvényes korlátozott felelősséggel rendelkezik, de az egyik egyedi jellemzője és megkülönböztető jegye, hogy a részvényes/tulajdonos nyereségét automatikusan jövedelemadó terheli. Míg a társasági adó megfizetése tekintetében nincs ilyen korlátozás.

ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG (SELARL)

A SZAKMAI KORLÁTOZOTT ÖNKÉNTES KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI TÁRSASÁG (SELARL) egy másik hatékony gazdasági társasági forma a szabadfoglalkozásúak és az egyéni vállalkozók számára. A MAGÁNZÁRULÓ KORLÁTOZOTT JÓTÉRT KÖTELEZETTSÉGŰ TÁRSASÁG (SELARL) szabályozására vonatkozó jogszabályok csaknem azonosak a SARL-ra vonatkozó jogszabályokkal.

• A zártkörűen működő részvénytársaságok alapításához nincs minimális tőkebefektetési követelmény.

RÉSZVÉNYTÁRSASÁG VAGY FRANCIA RÉSZVÉNYTÁRSASÁG (SA)

Egy másik nagyon híres gazdasági társasági forma a PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Egy ilyen vállalat alapítói lehetnek természetes vagy jogi személyek. A megalakulásához,

• az SA minimális alaptőkéje 37 000 EUR. A tőke pedig részvényekre van osztva.
• Legalább két részvényesnek kell lennie (és hétnek, ha a társaságot tőzsdén jegyzik).
• Az igazgatótanács áll az élén, amely három személyből áll, mint például az elnök, a vezérigazgató és az igazgató. További követelmény, hogy a társaságnak könyvvizsgálót is ki kell jelölnie a gazdálkodó egység számára.

A részvénytársaságot általában olyan projektekhez használják, amelyek hatalmas beruházási volumenűek. Vagy azokban az esetekben, amikor a részvényesek az igazgatótanácson keresztül kívánják működtetni a vállalkozást. A részvényesek felelőssége a befektetésük százalékos arányára korlátozódik.

EGYSZERŰSÍTETT RÉSZVÉNYTÁRSASÁG (SAS)

Az egyszerűsített részvénytársaság (SAS) egy viszonylag új gazdasági társasági forma, amely bizonyos sikereket ért el. Ennek következtében számos SA-t SAS-ra változtattak. A megalakulás és az alkotmány,

• Nincs minimális alaptőke-követelmény.
• Két vagy több tagból vagy partnerből állhat.
• A társaság számláinak megfelelő ellenőrzéséhez azonban könyvvizsgálókat kell kinevezni.
• Az elnököt vagy elnököt a részvényeseknek kell kinevezniük.

Ennek azonban számos stratégiai előnye van. A részvényesek maximális szabadsággal rendelkeznek az Alapszabály működésének szabad megszervezésében. Ezért a megalakulását és működését szakemberek irányítják.

KÖZKERESETI TÁRSASÁG (SNC)

Egy másik gazdasági társaság, amelynek létrehozását a francia törvények lehetővé teszik, az ÁLTALÁNOS TÁRSASÁG (SNC). Ez az üzleti struktúra nem védi a részvényesek vagyonát. A részvényesek tehát együttesen felelnek a cég személyes vagyonukkal kapcsolatos kötelezettségeiért. Ezért korlátozottan használható.

A megalakulás és az alkotmány,

• legalább két tagnak kell lennie.
• nincs minimális tőkekövetelmény.
• Ezt akár partnerek, akár menedzserek is működtethetik.
• Ami az adózást illeti, az ÁLTALÁNOS TÁRSASÁG (SNC) jövedelemadó-köteles, a partnerek a nyereségük alapján kötelesek adót fizetni, de az ÁLTALÁNOS TÁRSASÁG (SNC) választhatja a társasági adó megfizetését is.
• A “tevékenységeket” a partnereknek ugyanazon a néven kell végezniük.

BANKSZEKTOR

Franciaország bankszektora egyike a hat legfontosabb gazdasági eszköznek. Franciaországban 337 bank és több tucat pénzintézet működik. Az összes bankot és pénzintézetet egyetlen felügyeleti rendszerbe sorolták. A francia bank- és pénzügyi rendszert a BANQUE DE FRANCE irányítja és felügyeli. A kormányzó vezeti. A kormányzó egyben a Prudenciális Ellenőrző Hatóság vezetője is, amely kiadja vagy visszavonja a banki engedélyeket, ellenőrzi, hogy a bankok betartják-e a banki törvényeket, és felügyeli a biztosítótársaságokat.

A pénzintézetek olyan finanszírozási eszközöket kínálnak, mint a fedezett és fedezetlen folyószámlahitelek, rövid és középtávú hitelkeretek, valamint rövid és hosszú lejáratú kölcsönök. A kereskedelmi bankok emellett támogatják a fúziókat, felvásárlásokat és felvásárlásokat, valamint a részvények és vállalati adósságok nyilvános értékesítését. Franciaországban 132 külföldi bank is működik.

A legtöbb bankintézet más európai országokban is jelen van. Ezért a befektetők könnyen hozzáférhetnek a banki eszközökhöz és a járművekhez.

A befektetőknek kétféle befektetési alapot kínálnak.

Pénzpiaci alapok: Amelyek ésszerű nyereséget biztosítanak a rövid távú befektetésekhez. A kormány és a magánszektor egyaránt hozzájárul ezekhez az alapokhoz.

Nem piaci pénzalapok: A befektetések ezekben az alapokban ésszerű és tartós nyereséget biztosítanak a hosszú távú befektetésekhez. Ezekben az alapokban 2021-ben több mint 10 milliárd eurót fektettek be.

ADÓZÁSI RENDSZER

A francia alkotmány meghatározta az adózás alapelveit, amelyek mindenre és mindenre vonatkoznak. Ami a személyi adózást illeti, Franciaországban háromféle adótípus létezik:

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

A jövedelemadó különböző kategóriákba sorolható, a jövedelemkategóriák függvényében. A jövedelemadó progresszív adókulcsok szerint alkalmazandó. Az adókulcshoz különböző tényezők járulnak hozzá, mint például a családi állapot stb. Ezeket a tényezőket figyelembe véve több tucat adótábla létezik.

SZOCIÁLIS PÓTDÍJAK

A szociális pótdíj több jövedelemtípusra is vonatkozik. A bérekre, bérleti díjakra, kamatokra, osztalékokra és tőkenyereségekre vetnek ki adót.

TERMÉK- ÉS SZOLGÁLTATÁSI ADÓ

Ez az adófajta az áruk és szolgáltatások kereskedelmére alkalmazandó. Franciaországban a TVA általános mértéke 20%. Ugyanakkor bizonyos iparágak, például a tömegközlekedés, az éttermek, az élelmiszeripar, a könyvek, a televíziós engedélyek, az újságok és a gyógyszerek esetében csökkentett TVA-kulcsokat alkalmaznak.

FRANCIA INGATLANADÓ

Az ingatlan eladására, megvásárlására és bérbeadására ingatlanadó vonatkozik. Az adót a pénzügyi év végén számítják ki, és az eszközök állítólagos értékesítésén és a bérleti díjakból származó bevételeken alapul.

FRANCIA TŐKENYERESÉGADÓ

A tőkenyereségadó az épületek, földterületek és részvények eladására is vonatkozik. A megtakarítások és a befektetési jövedelmek és nyereségek után 30%-os átalányadót kell fizetni. Ez magában foglalja a 12,8%-os átalányjövedelemadót és a 17,2%-os szociális terheket is. Ami az ingatlanokat illeti, ez tartalmazza a 19%-os jövedelemadót és a 17,2%-os szociális terheket, ami összesen 36,2%-ot tesz ki.

FRANCIA TÁRSASÁGI ADÓ

A francia társasági adó a franciaországi illetőségű társaságokra a franciaországi forrásokból származó jövedelmük után alkalmazandó. Ezzel együtt bármely külföldi jogalany, amely Franciaországban üzleti tevékenységet folytat, adózási szempontból szintén rezidens társaságnak minősül. Az általános normál társasági adókulcs 25%. Ez az adómérték a 7,63 millió eurót meg nem haladó árbevételű vállalatokra korlátozódik. Azokra a vállalatokra, amelyek forgalma meghaladja a 7,63 millió eurót, további 3,3%-os adót kell fizetni.

A társasági adó négy részletben fizetendő. A több vállalkozással rendelkező vagy különböző jogalanyok motorházteteje alatt működő vállalatok számára a rendszer konszolidált adózást is kínál.

BEVÁNDORLÁS FRANCIAORSZÁGBA

Franciaországban a Külügyminisztérium felelős a bevándorlási szolgáltatásokért. Különböző típusú tartózkodási engedélyek és vízumok állnak rendelkezésre. Az egyik ilyen vízum, amelyhez könnyen hozzá lehet férni, a látogatói vízum. Vannak más útvonalak is, amelyek rövid és hosszú távú tartózkodási engedélyeket biztosítanak. Ezeket a vízumengedélyeket meglehetősen nehéz megszerezni Franciaországban. A közelmúltban számos engedélyt is engedélyeztek, mint például a tehetségek tartózkodási kártyáját, a nyugdíjas tartózkodási kártyát stb.

Ha három hónapnál hosszabb ideig szeretne Franciaországban maradni munkavállalás céljából, a munkáltatók különböző szerződéseket kínálnak.

• Szezonális szerződések – Az ilyen szerződéseket a munkáltatók kínálják szezonális munkákra, elsősorban mezőgazdasági területeken.
• Rövid távú szerződések – Ezek a szerződések olyan munkáltatók és munkavállalók számára szólnak, akik rövid, 3-12 hónapos időtartamra kívánnak szerződést kötni.
• Hosszú távú szerződések – Az ilyen típusú munkaszerződések 12 hónapos időszakot meghaladó munkákra vonatkoznak.

SZELLEMI TULAJDON

A nemzetközi szerződések és a többoldalú megállapodások jelentős hatással vannak a szellemi tulajdonjogok franciaországi védelmére és érvényesítésére. Franciaország aláírta mind az 1883. március 20-i, az ipari tulajdon védelméről szóló párizsi egyezményt, mind az 1886. szeptember 9-i, az irodalmi és művészeti alkotások védelméről szóló berni egyezményt.

• A Franciaországban benyújtott és bejegyzett szabadalmak 20 évig érvényesek. A szabadalmi bejegyzés elsődleges összetevője Franciaországban a szabadalmi bejelentésben foglalt információk nyilvános közzététele, amely a bejelentés tartalmát nyilvánosságra hozza. A szabadalmi jogok 20 év múlva lejárnak, és újbóli bejegyzés céljából nyilvánosan hozzáférhetővé válnak.
• A formatervezési minták lajstromozása 25 évig tart, míg a nem lajstromozott közösségi formatervezési minták az első nyilvánosságra hozataltól számított három évig állnak oltalom alatt. Ha mind a lajstromozott, mind a nem lajstromozott formatervezési minták megfelelnek a franciaországi szerzői jogokra vonatkozó előírásoknak, akkor mindkettő részesülhet e jogok oltalmában.
• A közösségi védjegyek mindegyike joghatással bír Franciaországban, és lehetővé teszi a megjelölésre vonatkozó jog fenntartását tízéves időtartamra, amely korlátozás nélkül megújítható. Ezért a védjegyek továbbra is korlátlan ideig használhatók és érvényesíthetők. A védjegyek azonban elveszíthetik megkülönböztető képességüket, vagy inaktivitás miatt törlésre kerülhetnek.
• Franciaországban nem létezik szerzői jog önmagában, ehelyett csak írói jogok léteznek. Ahhoz, hogy a szerző megvédhesse művét és élvezhesse a művéhez fűződő kizárólagos jogok előnyeit, nincs szükség a bejegyzési formalitásokra. A műben szereplő írásnak eredetinek kell lennie. A szerzői jogok magukban foglalják a kizárólagos gazdasági jogokkal járó erkölcsi jogokat.
• A felek anélkül élvezhetik üzleti titkaik védelmét, hogy bármilyen francia hatóságnál bejegyzési eljáráson kellene keresztülmenniük. Védelmet élveznek, ha nem könnyen hozzáférhető az ilyen típusú információkat ismerő személyek számára, kereskedelmi értékkel bír, és bizonyos intézkedésekkel rendelkezik a titoktartás fenntartása érdekében.

A szellemi tulajdonjogok oltalma iránti kérelmet a megfelelő nemzeti vagy regionális hatósághoz kell benyújtani.

A Nemzeti Ipari Tulajdonjogi Intézet 2020 óta alaposan elemzi a szabadalmakat, beleértve a feltalálói tevékenység meghatározását (INPI) Franciaországban.

MUNKAÜGYI ÉS FOGLALKOZTATÁSI JOGSZABÁLYOK

Franciaországban átfogó kodifikált törvényi rendszer szabályozza a munkáltató-munkavállaló kapcsolatokat, összetett törvények és rendeletek segítségével. A francia munka törvénykönyve és a kollektív szerződések keretet biztosítanak a foglalkoztatással és a kapcsolódó kérdésekkel kapcsolatos tárgyalásokhoz.

A törvények kedvezőek a munkavállalók számára. Azokban az esetekben, amikor a törvényi rendelkezések ütköznek, a törvény a munkavállaló jogait és követeléseit részesíti előnyben.

A kormány által jóváhagyott 35 órás munkahét standard, de az alkalmazottak dolgozhatnak ezen túl is, és jogosultak lennének túlórára és egyéb juttatásokra. A munkaadók és a munkavállalók képviselőiből álló szakosodott munkaügyi bíróság tárgyalja először a munkaügyi kérdéseket.

• A francia állampolgárok számára kínált nemzeti egészségbiztosítás (CMU-C) általános egészségügyi ellátást biztosít a polgárok számára. Ezenkívül az emberek választhatnak, hogy állami és magánellátási lehetőségeket is hozzáadnak-e a biztosításukhoz. A biztosítás finanszírozása a béradón keresztül történik.
• A szülési szabadságok rendszere átfogó, és 16-48 hétig terjedő fizetett szabadságot biztosít.
• Az apák négy hét apasági szabadságot is kapnak gyermekük születésekor.
• Fizetett szabadság – A jogszabályok szerint minden munkavállalónak évente legalább 30 naptári nap (vagy 25 munkanap) fizetett szabadság jár.
• Fizetett szabadság – A munkavállalóknak évente egy fizetett szabadság jár (a munka ünnepe).
• A munka ünnepe az egyetlen törvényes fizetett ünnep Franciaországban, de van még 11 másik szövetségi ünnepnap is.

Franciaországban különböző típusú munkaszerződések léteznek:

ÁLLANDÓ MUNKASZERZŐDÉS (CDI)

Franciaországban a munkaszerződések legelterjedtebb típusa az ÁLLANDÓ MUNKASZERZŐDÉSI SZERZŐDÉS (CDI). A felmondási idő nincs meghatározva, ezért bizonyos szintű munkahelyi stabilitást biztosít.

Így a határozatlan idejű szerződéssel felvett személy addig maradhat az adott pozícióban, ameddig jónak látja, kivéve, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, vagy kölcsönösen megegyeznek a munkaviszony hagyományos szakítással történő megszüntetéséről.

HATÁROZOTT IDEJŰ MEGÁLLAPODÁS (CDD)

A RÖVID IDEjű SZERZŐDÉS (CDD) a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás egy bizonyos elvégzendő munkára vonatkozóan. Ezt egy meghatározott ideig kell elvégezni. A szerződés vagy a megadott időpontban, vagy a tervezett eredmény megvalósulásakor szűnik meg. Az ilyen szerződéseket írásban kell megkötni.

IDEIGLENES MUNKASZERZŐDÉS

Ideiglenes munkaszerződés csak konkrét, pillanatnyi, időbeli korlátozással járó munka elvégzésére köthető. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó munkaszerződés hatálya alá tartozó munkavállaló tehát olyan munkavállaló, akit egy ETT foglalkoztat és fizet.

Az ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalóknak joguk van a díjazásra, különösen a munkahelyek bizonytalan jellege miatt. Ezenfelül visszatérítést kapnak a fizetett szabadnapokért.