Damalion Katar íróasztal

Katar jogrendszere az iszlám jog, az egyiptomi polgári jog és a francia polgári jog kombinációján alapul.

Az ország jogrendszerét az Igazságügyi Minisztérium felügyeli, amely felelős a törvények és rendeletek kidolgozásáért, az igazságszolgáltatásért és annak biztosításáért, hogy a jogrendszer az iszlám elvek szerint működjön.

Katarban az iszlám jog a jogszabályok elsődleges forrása, amelyet a polgári törvények és rendeletek értelmezésére használnak.

Katarban kettős bírósági rendszer működik, amely polgári bíróságokból és saría bíróságokból áll.

A polgári bíróságok polgári és kereskedelmi jogvitákkal foglalkoznak, míg a saría bíróságok a családjoggal és a személyi állapottal kapcsolatos ügyekkel.

Külföldi befektetések Katarban

Katar nyitott a külföldi befektetések iránt, és számos kezdeményezést hajtott végre a külföldi vállalkozások országba vonzása érdekében. A kormány számos szabad zónát és beruházási ösztönzőt hozott létre, és egyszerűsítette az üzleti szabályozást, hogy megkönnyítse a külföldi befektetők számára a jelenlétet az országban.

A külföldi befektetők Katarban az ágazatok széles skálájába fektethetnek be, többek között az energia-, az ingatlan- és a pénzügyi szektorba.

A katari külföldi befektetésekről szóló törvény értelmében pedig a külföldi befektetők a legtöbb nemzetgazdasági ágazatban befektethetnek, ha van egy katari partnerük, aki a közös vállalat tőkéjének legalább 51%-át birtokolja, és a vállalatot a kereskedelmi társaságokról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban alapították.

A külföldi befektetők az ország valamelyik szabad zónájában, például a Katari Pénzügyi Központban (QFC) vagy a Katari Tudományos és Technológiai Parkban (QSTP) is letelepedhetnek. Ezek a vámszabad területek számos ösztönzőt és előnyt kínálnak a külföldi befektetőknek.

Entitásválasztás Katarban

A Katarban üzleti tevékenységet folytatni kívánó külföldi befektetőknek többféle üzleti struktúrára van lehetőségük az országban történő üzleti tevékenységük létrehozására.

A legnépszerűbb üzleti struktúrák Katarban a következők:

Katar Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC)

Az LLC egy különálló jogi személy, és korlátozott felelősséget biztosít tulajdonosai számára Katarban.

Jellemzők

• Egy LLC-hez legalább két részvényesre van szükség
• Akár 50 részvényes is lehet.
• A külföldi befektetők legfeljebb 49%-os részesedéssel rendelkezhetnek egy LLC-ben, a fennmaradó 51%-ot katari állampolgárok vagy katari tulajdonú vállalatok birtokolhatják.
• Az LLC különálló jogi személy, így szerződéseket köthet, perelhet vagy perelhető, és a saját nevében birtokolhat ingatlant.

Közös vállalat Katarban

A közös vállalat különálló jogi személy, és korlátozott felelősségi védelmet nyújt tulajdonosai számára.

Jellemzők

• A katari partnernek a közös vállalat legalább 51%-át kell birtokolnia, míg a külföldi befektető legfeljebb 49%-ot birtokolhat.
• A közös vállalatot be kell jegyeztetni a Kereskedelmi és Ipari Minisztériumban.
• Emellett rendelkeznie kell egy közös vállalkozási megállapodással, amely meghatározza a partnerség feltételeit.

Szabad zónás vállalat Katarban

A külföldi befektetők az ország valamelyik szabad zónájában is alapíthatnak szabad zónás vállalatot. A vámszabad területen működő vállalat egy különálló jogi személy, amely 100%-os külföldi tulajdonjogot, adómentességet és egyszerűsített szabályozást kínál.

Jellemzők

• Ez egy különálló jogi személy, amely 100%-os külföldi tulajdonjogot kínál.
• A szabad zónás vállalatok kijelölt szabad zónákban, például a Katari Pénzügyi Központban (QFC) vagy a Katari Tudományos és Technológiai Parkban (QSTP) találhatók.
• A szabad zónás vállalatok adómentességet, egyszerűsített szabályozást és egyéb ösztönzőket kínálnak a külföldi befektetőknek.

Katari fióktelep

A fióktelep nem önálló jogi személy, és teljes mértékben egy külföldi vállalat tulajdonában van.

Jellemzők

• A fióktelepnek ki kell jelölnie egy katari ügynököt, aki összekötőként működik a helyi hatóságokkal és betartja a helyi előírásokat.

• A fióktelep folytathat üzleti tevékenységet Katarban, de csak a kereskedelmi nyilvántartásba vételében meghatározott tevékenységekre korlátozódik.

• A katari kormány nem tekinti állandó létesítménynek.

• A Gazdasági és Kereskedelmi Minisztériumnak kell engedélyeznie.

A katari üzleti struktúra kiválasztásakor fontos, hogy jogi és üzleti tanácsot kérjen szakértőktől, hogy biztosítsa a helyi szabályozásoknak való megfelelést és minimalizálja a lehetséges kockázatokat. Lépjen kapcsolatba a Damalion szakértőivel most, és hagyja, hogy segítsünk.

Katar jól fejlett bankrendszerrel rendelkezik, amelyet a Katari Központi Bank (QCB) szabályoz, amely a monetáris stabilitás fenntartásáért és az ország bankszektorának felügyeletéért felelős. A QCB felelős továbbá a monetáris politika meghatározásáért, a valutakibocsátásért és a katari pénzügyi intézmények szabályozásáért.

A katari banki tevékenység főbb jellemzői a következők:

Banki szolgáltatások

A katari bankok a banki szolgáltatások teljes skáláját kínálják, beleértve a megtakarítási és folyószámlákat, hiteleket, hitelkártyákat, deviza és befektetési termékeket. Sok bank online és mobil banki szolgáltatásokat is kínál a további kényelem érdekében.

Iszlám banki tevékenység

Katarban az iszlám bankolás népszerű banki forma, az országban több iszlám bank is működik. Az iszlám bankok az iszlám törvények szerint működnek, amelyek tiltják a kamatok (riba) fizetését vagy fogadását, valamint a haramnak (tiltottnak) tekintett vállalkozások finanszírozását.

Bankok Katarban

A katari bankszektort a helyi bankok uralják, de számos nemzetközi bank is működik az országban, amelyek számos szolgáltatást nyújtanak mind a magánszemélyek, mind a vállalkozások számára.

Katar bankjai erős hitelminősítéssel rendelkeznek, számos bank A vagy annál magasabb minősítést kapott a nemzetközi hitelminősítő intézetektől.

A katari bankok számos devizaszolgáltatást is kínálnak, többek között devizaszámlákat és devizaváltási szolgáltatásokat.

Pénzügyi központ

A Katari Pénzügyi Központ (Qatar Financial Centre, QFC) egy Dohában található pénzügyi központ, amely számos pénzügyi szolgáltatást kínál, beleértve a banki, vagyonkezelési és biztosítási szolgáltatásokat. A QFC-t a QFC Hatóság szabályozza, amely a QFC fejlesztésének és szabályozásának felügyeletéért felelős.

Bankszámlanyitás Katarban

Ahhoz, hogy Katarban bankszámlát nyisson, akár személyesen, akár egy Katarban letelepedett vállalat számára, a kérelmezőnek tartózkodási engedéllyel kell rendelkeznie. A kérelmezőknek néhány további dokumentumot is be kell nyújtaniuk, többek között az útlevelük fénymásolatát, a tartózkodási vízumot, két fényképet, valamint a munkáltatótól kapott levelet, amely tartalmazza a számlára havonta átutalandó összeget. A Katarban újonnan alapított vállalatok esetében pedig a bankszámlanyitáshoz egy alapító okiratra lesz szükség.

Ha mindezek rendelkezésre állnak, a bankszámlanyitás folyamata egyszerű lesz.

Összességében a katari bankrendszer jól szabályozott és stabil, a szolgáltatások széles skálája elérhető mind a magánszemélyek, mind a vállalkozások számára.

Magas életszínvonal, adómentes jövedelem, kulturális sokszínűség, biztonság, gyönyörű természeti környezet. Ez csak néhány a Katarba költözés rengeteg előnye közül.

Ha pedig azt tervezi, hogy Katarba költözik és ott él, akkor rendelkeznie kell egy érvényes tartózkodási engedéllyel, amely lehetővé teszi, hogy jogilag is elismerje magát.

Katari tartózkodás megszerzése

Ha Ön szeretne letelepedési engedélyt kapni Katarban, az Ön körülményeitől függően több lehetőség is rendelkezésre áll. Íme néhány módszer a katari tartózkodás megszerzésére:

• Munkavállalói vízum: olyan személyek számára, akiknek egy katari vállalat állásajánlatot tett. A kérelmező munkáltatója munkavállalási vízummal támogathatja a katari tartózkodást. Ez a vízum általában a munkaszerződés időtartamára érvényes, és szükség szerint meghosszabbítható.
• Üzleti vízum: ez befektetőknek vagy vállalkozóknak szól. Ez a vízum lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy Katarba belépjen és ott meghatározott ideig üzleti tevékenységet folytasson.
• Családi vízum: ez a vízumtípus olyan személyek számára szól, akiknek családtagjai katari lakosok vagy katari állampolgárok. Ez a vízum lehetővé teszi az egyén számára, hogy családtagjaihoz Katarban csatlakozzon, és meghatározott ideig tartózkodjon.
• Nyugdíjvízum: 60 év feletti személyek számára, akiknek meghatározott minimális havi jövedelmük van. Ez a vízum lehetővé teszi az egyén számára, hogy Katarban éljen, és nyugdíjasként élvezze annak kényelmét.
• Ingatlanvízum: olyan személyek számára, akiknek Katarban ingatlanuk van. Ez a vízum lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy meghatározott ideig Katarban tartózkodjon, és általában egy adott ingatlan tulajdonjogához kapcsolódik.

A katari tartózkodási engedély megszerzéséhez meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, és be kell nyújtania a kérelmét alátámasztó dokumentumokat.Javasoljuk, hogy kérje szakember segítségét, aki segít eligazodni a folyamatban. Lépjen kapcsolatba a Damalion szakértőivel most, és segítsünk.

Katar adóbarát rendszerrel rendelkezik, nincs személyi jövedelemadó vagy társadalombiztosítási adó.

Az ország területi adóztatási rendszert működtet, ami azt jelenti, hogy egy magánszemély Katarban adóköteles, ha Katarból származó jövedelme származik, függetlenül attól, hogy hol van az adóügyi illetősége.

Az alábbiakban áttekintjük a katari adórendszert.

Társasági adó

Katarban az országban működő vállalatok által elért nyereségre 10%-os átalánytársasági jövedelemadó-kulcsot alkalmaznak. Ez az adó katari és külföldi vállalatokra egyaránt vonatkozik, bár bizonyos iparágak és tevékenységek esetében vannak mentességek és ösztönzők.

Hozzáadottérték-adó (HÉA)

Katar általános héakulcsa 5%. A legtöbb termékre és szolgáltatásra – beleértve az importot is – HÉA-t kell fizetni, de vannak mentességek és nulla adómértékkel terhelt tételek, például az egészségügy és az oktatás.

Forradó

Katarban nincs forrásadó az osztalék- vagy kamatfizetésekre, bár a nem rezidenseknek fizetett bizonyos típusú jogdíjakra forrásadót vet ki.

Jövedéki adó

Katar jövedéki adót vetett ki bizonyos, az egészségre vagy a környezetre károsnak ítélt árukra, például a dohányra és az energiaitalokra. A jövedéki adókulcsok a termék típusától függően változnak.

Katar Adóegyezmények

Katar számos adóegyezményt írt alá más országokkal a kettős adóztatás elkerülése és a határokon átnyúló befektetések előmozdítása érdekében.

Katar több mint 80 országgal írt alá adóegyezményt, köztük Azerbajdzsánnal, Örményországgal, Barbadosszal, Belgiummal, Fehéroroszországgal, Kínával, Kubával, Horvátországgal, Ciprussal, Franciaországgal, Németországgal, Guernseyvel, Hongkonggal, Indonéziával, Indiával, Olaszországgal, Japánnal, Jordániával, Koreával, Libanonnal, Macedóniával, Mexikó, Malajzia, Marokkó, Nepál, Portugália, Pakisztán, Oroszország, Románia, Szenegál, San Marino, Seychelle-szigetek, Sri Lanka, Szingapúr, Dél-Korea, Svájc, Szíria, Törökország, Tunézia, Egyesült Királyság, Egyesült Államok, Egyesült Királyság, Ukrajna, Venezuela és Jemen.

Ezen adóegyezmények célja általában az, hogy keretet biztosítsanak a Katar és a másik ország közötti együttműködéshez és információcseréhez az adózással kapcsolatos kérdésekben, és szabályokat állapítsanak meg a határokon átnyúló tevékenységekből származó jövedelem és nyereség adóztatására.

Ezen adóegyezmények néhány kulcsfontosságú rendelkezése a magánszemélyek és a vállalatok adóügyi illetőségének meghatározására, az adóztatási jogok szerződő államok közötti megosztására, valamint az adókijátszás és adókikerülés megakadályozására vonatkozó szabályokat tartalmazza.

Fontos megjegyezni, hogy a katari adózási rendszer változhat, és a vállalkozásoknak konzultálniuk kell képzett adószakértőkkel, hogy biztosítsák az összes alkalmazandó adótörvény és -szabályozás betartását. Lépjen kapcsolatba a Damalion szakértőivel most, és hagyja, hogy segítsünk.

Katar erős jogi kerettel rendelkezik a szellemi tulajdonjogok védelmére és érvényesítésére, és a kormány elkötelezett az innováció és a kreativitás előmozdítása mellett e jogok hatékony védelme révén.

A szellemi tulajdonjogok védelmét és érvényesítését Katarban számos törvény és rendelet szabályozza, többek között:

• A védjegyekről, a kereskedelmi nevekről, a földrajzi árujelzőkről és az ipari mintákról szóló 2002. évi 7. törvény,
• A szerzői jogról és a szomszédos jogokról szóló 2002. évi 9. törvény,
• a szabadalmakról és ipari mintákról szóló 2006. évi 30. törvény, és
• Az üzleti titkok és a know-how védelméről szóló 2005. évi 26. törvény.

Katarban a szellemi tulajdon (IP) oltalmának típusai a következők:

Védjegyek

• A védjegy olyan jel vagy szimbólum, amely megkülönbözteti egy vállalkozás áruit vagy szolgáltatásait egy másik vállalkozás áruitól vagy szolgáltatásaitól.
• A legfontosabb feltételei annak, hogy egy védjegyet Katarban lajstromozásra elfogadjanak, hogy egyedi legyen, és ne ütközzön a közrendbe.
• A védjegyeket a katari Kereskedelmi Minisztérium (MEC) védjegyhivatalánál jegyzik be.
• Katarban a védjegyeket 10 évre lehet bejegyeztetni a Kereskedelmi és Ipari Minisztériumban, és további 10 évre meghosszabbítható.

Szabadalmak

• A szabadalom egy feltalálónak egy új és hasznos találmányra adott jogi monopólium.
• Katarban a szabadalomnak újnak kell lennie, feltalálói tevékenységet kell tartalmaznia, ipari alkalmazásra kell alkalmasnak lennie, és nem lehet ellentétes a közrenddel.
• A szabadalmakat a szabadalmi hivatalnál, a MEC-nél jegyzik be.
• Katarban a szabadalmak a bejelentési naptól számított 20 évig jegyezhetők be, éves megújítási díjak megfizetése mellett.

Ipari formatervezés

• Az ipari formatervezés egy termék díszítő vagy esztétikai aspektusa, mint például a forma, a szín vagy a textúra.
• Katarban az ipari formatervezési mintákat a Kereskedelmi és Ipari Minisztériumban lehet bejegyeztetni.
• Az ipari formatervezési mintákat 5 évre lehet lajstromozni, amely további 5 évre, de legfeljebb 25 évre meghosszabbítható.

Szerzői jog

• A szerzői jog védi az eredeti irodalmi, művészeti és tudományos műveket, beleértve a könyveket, a zenét, a festményeket és a szoftvereket.
• Katarban a szerzői jogi védelem a mű létrehozásának pillanatától kezdve automatikusan érvényesül, és nem szükséges a regisztráció.
• A szerzői jogtulajdonosok azonban bejegyeztethetik műveiket a Kulturális és Sportminisztériumnál, hogy bizonyítsák a tulajdonjogot és megkönnyítsék jogaik érvényesítését.
• Katarban a szerzői jogvédelem a szerző életében és halála után 50 naptári évig tart, és nem újítható meg.

Üzleti titkok

• Az üzleti titok olyan bizalmas információ, amely versenyelőnyt biztosít egy vállalkozásnak, például ügyféllisták és marketingstratégiák.
• Katarban az üzleti titkokat a tulajdonos tulajdonának tekintik.
• Katarban az üzleti titkokat az üzleti titkok és a know-how védelméről szóló 2005. évi 26. törvény alapján lehet védeni.
• Katarban nincs elévülési idő az üzleti titkok védelmére.

Katar a szellemi tulajdonjogok széles skálája számára nyújt szilárd védelmet, és az országban működő vállalkozásoknak lépéseket kell tenniük szellemi tulajdonuk védelme érdekében, védjegyeik, szabadalmaik és ipari mintáik bejegyeztetése, valamint üzleti titkaik szigorú titoktartása révén.

Katarban a munkát és a foglalkoztatást a 2017. évi 13. számú törvénnyel módosított 2004. évi 14. számú munkaügyi törvény és annak végrehajtási rendeletei szabályozzák. A munkaügyi törvény meghatározza a munkáltatók és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit az országban, beleértve a munkaerő-felvételre, a munkakörülményekre, a bérekre, a szabadságra, a felmondásra és a vitarendezésre vonatkozó rendelkezéseket.

A munkaügyi törvény legfontosabb rendelkezései a következők:

Munkaszerződések

A munkáltatók kötelesek írásos munkaszerződést adni munkavállalóiknak, amelynek tartalmaznia kell olyan részleteket, mint a munka jellege, a szerződés időtartama és a díjazás. A szerződéseknek arab nyelven kell készülniük, és lehetnek határozott vagy határozatlan idejűek.

Katarban a munkaszerződéseknek két fő típusa létezik:

• Határozott idejű munkaszerződések: A határozott idejű munkaszerződés olyan határozott idejű munkaszerződés, amely meghatározza a munkaviszony kezdetének és végének időpontját. Ezt a szerződéstípust általában projektalapú munkára vagy ideiglenes állásokra használják. A határozott idejű szerződés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet, és egy vagy több időszakkal meghosszabbítható, de a teljes időtartam nem haladhatja meg a 9 évet.
• Határozatlan idejű munkaszerződések: A határozatlan idejű szerződés olyan munkaszerződés, amelynek nincs határozott lejárati időpontja. Ezt a szerződéstípust Katarban általában állandó állások esetén alkalmazzák. A határozatlan idejű szerződést bármelyik fél felmondhatja, de felmondási idő szükséges. A felmondási időt a munkavállaló szolgálati ideje határozza meg, az 5 évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók esetében legalább egyhetes, a 15 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók esetében pedig legfeljebb 2 hónapos felmondási idővel.

Mind a határozott, mind a határozatlan idejű szerződéseknek írásban kell készülniük, és tartalmazniuk kell a foglalkoztatás feltételeit, például a munkaköri feladatokat, a munkaidőt, a díjazást és a szabadságra való jogosultságot.

Munkabér, jogosultságok és juttatások Katarban

• Munkaidő: Katarban a szokásos heti munkaidő 48 óra, és a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát, kivéve azokat az eseteket, amikor a munka szükséges a veszteség vagy súlyos baleset megelőzéséhez. A munkavállalók hetente egy szabadnapra jogosultak, amelynek a hivatalos pihenőnapnak a pénteknek kell lennie.
• Bérek: a munkaügyi törvény meghatározza a különböző iparágakra vonatkozó minimálbéreket, és a munkáltatók kötelesek legalább a minimálbért megfizetni alkalmazottaiknak.
• Éves szabadság: a munkavállalók az első 5 év szolgálati idő alatt 3 hét, az 5 évnél hosszabb szolgálati idő alatt pedig 4 hét éves szabadságra jogosultak.
• Betegszabadság: a munkavállalók évente legfeljebb 2 hétig jogosultak fizetett betegszabadságra.
• Szülési szabadság: Katarban a női munkavállalók 50 nap fizetett szülési szabadságra jogosultak, amelyet a gyermek születése előtt vagy után lehet igénybe venni.
• Szolgálat megszűnése esetén járó juttatások: a munkáltatónál legalább egyéves munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók jogosultak a szolgálat megszűnése esetén járó juttatásokra, amelyek magukban foglalhatják a hálapénz kifizetését és egyéb juttatásokat, például repülőjegyet és lakhatási támogatást.
• Egészségbiztosítás: Katarban a munkáltatóknak kötelező egészségbiztosítást nyújtaniuk alkalmazottaiknak, amely magában foglalhat orvosi és fogászati ellátásokat.
• Lakhatás és oktatás: egyes munkáltatók a foglalkoztatási csomag részeként lakhatást vagy lakhatási támogatást biztosíthatnak munkavállalóiknak. Egyes munkáltatók oktatási támogatásokat is nyújthatnak olyan alkalmazottak számára, akiknek gyermekei Katarban járnak iskolába.
• Nyugdíjellátások: a munkáltatónál legalább 5 év szolgálati időt eltöltött alkalmazottak jogosultak nyugdíjra, amelyet a Katari Nyugdíjalap biztosít.

Munkaviszony megszüntetése

A munkáltatók különböző okokból, például elbocsátás vagy gyenge teljesítmény miatt felmondhatnak a munkavállalóknak, de a felmondást be kell jelenteniük, és meg kell indokolniuk. Az indoklás nélkül felmondott alkalmazottak jogosultak lehetnek kártérítésre.

Ezenkívül a katari munkáltatóknak be kell tartaniuk a munkatörvényt és annak végrehajtási rendeleteit, amelyek meghatározzák a foglalkoztatási juttatásokra vonatkozó minimumszabályokat. Egyes munkáltatók azonban további juttatásokat is biztosíthatnak a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében.